劳动合同过了9月份才补签有效吗 劳动合同过了9月份才补签合法吗

补签的期间劳动合同有效吗

用人单位与劳动者补签的劳动合同，只要是不存在《劳动合同法》26条规定的情况的，都是有效的。悔瞎《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或碧搜空者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳漏冲动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

补签劳动合同签以前时间有效吗

补签的劳动合同不存在《劳动合同法》第26条规定的情况的就是有效的，签胡迅以前时间也有效。劳宴皮动合同，是劳动者与用工单位之晌做差间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

补签劳动合同是否有效

补签的劳动合同有效。用人单位与劳动者协商一致可数返以补签劳动合同，只要没有违反法律强制性规定即可。但是超过一个月才补签书面劳动合同的，用人单位仍应支付劳动者两倍工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满敏中一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向薯拿饥劳动者每月支付二倍的工资。