深圳市各银行高管年薪多少钱深圳市各银行高管年薪多少钱一个月

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平安银行行长年薪800万股份制银行高管多从五大行挖来

央企高管降薪风声渐起，金融业里的几大国有银行或将最先受到冲击。五大行高管兼具政府和市场双重身份，其职位由上级部门任命的同时也要面临市场业绩考验。在央企高管降薪风声渐起时，银行间的人才流动一触即发。

五大行高管年薪或将“腰斩”

降薪可能波及省级分行行长

在近日举行的农行半年业绩发布会上，行长张云公开表示，目前中央确实在对包括金融企业在内的央企降薪一事进行研究，“农行会不折不扣地执行这个决定”。在这个回应后，银行行长收入多少、能降多少引发了人们的关注。五大行属央企，行长行政级别属副部级。根据农行年报，董事长蒋超良薪酬113.36万元，副董事长、行长张云薪酬105.91万元。其余几家国有银行行长的年薪也都在百万左右。

有消息称，央企、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右，削减后年薪不能超过60万元。如果该说法属实，几家国有银行行长的年薪都将面临减半。

如果总行领导收入调低，国有银行省级分行行长的钱包可能也不如以前厚实。记者了解到，目前国有银行省分行级领导干部年薪由总行统一管理和发放。“省分行行长的年薪大约在五六十万元左右。”一位国有银行中层干部介绍，这个年薪指年应发收入，不包括实物福利。然而自从“八项规定”实施以来，以往名目繁多的银行福利都已逐步取消。

据该人士分析，对于行政任命的岗位，如果总行领导降薪了，省分行领导年薪很有可能进行相应调整。而对于公开招聘的业务岗位，则是多劳多得，比如中国银行最高年薪者是詹伟坚，他是中行全球招聘来的信贷风险总监，的年薪为574 .04万元。

平安银行行长年薪800万

股份制银行高管多从五大行挖来

最近几年，国有银行高管收入一直低于股份制银行。而且股份制银行高管年薪往往比国有银行多出数倍，如去年平安银行行长邵平年薪高达833.26万元，几大国有银行行长的年薪加起来也达不到这个数字，而民生银行原董事长董文标年薪也高达530 .63万元。

“股份制银行很多高管都是从国有银行挖来的，年薪不高一些怎么能吸引到人才呢。”一位股份制银行工作人员介绍，国有银行高管的工作环境可能更稳定，但受到的制约会多一些;如果进一步降薪，很容易导致人才流失。“股份制银行的薪酬考核更具开放性，加上股东分红带来的，分行行长拿到100万年薪并非难事。”

在业内人士看来，在竞争激烈的金融行业，银行现行的薪酬体系已基本完善。管理类岗位薪酬体现的是专业水准，这其中包括银行的日常运作、战略决策、各类风险控制等多种因素。如果以行政方式调低国有银行高管薪资，一方面会为岗位寻租埋下伏笔，另一方面股份制银行“挖墙脚”的成本也会降低。

平安银行行长年薪

在中国平安排名前100位高管里面，有61位是来自海外的，除张子欣、梁家驹以外，还包括了前首席运营官汤美娟、前总精算师斯蒂芬·迈尔等人。

1、平安银行副行长赵继臣以711.66万元的年薪夺得冠军，行长邵平以710.45万元的年薪紧随其后，而五大行相形见绌，行长薪水不到60万元。

3、平安银行原副行长兼首席财务官孙贤朗位列第三，年薪693.87万元。今年1月，孙贤朗在任职三年后因个人原因正式辞职，不再继续在该行任职。至于他的去向，平安银行的公告没有透露。

拓展资料：

1）平安银行是一家总部位于深圳的全国性股份制商业银行（sz）。其前身深圳发展银行是中国大陆第一家公开上市的全国性股份制银行。中国平安及其控股子公司为本行的控股股东。目前，集团拥有员工37384人，通过101家分行和2220家营业机构为客户提供多种金融服务。平安银行以打造“中国最优秀、全球领先的智能零售银行”为战略目标，坚持“科技领先、零售突破、企业卓越”十二字战略方针，持续深化战略转型，全力打造“数字银行、生态银行、平台银行”三张名片，为客户提供温馨的金融服务。

2）平安银行持续深化数字化经营，各项业务保持稳定增长。上半年实现营业收入846.8亿元，同比增长8.1%。转型以来，近几年收入复合增长率为13.2%，增速位居基准银行之首。

3）平安银行零售业务继续实施“3+2+1”业务战略，即推动“基础零售、私人财富、消费金融”三大业务模块升级，着力提升两大核心提升“风控成本”能力，着力推进以人工智能银行为核心的“一个生态”建设和运营和开放银行行为的延伸，升级互通“五位一体”新模式并将“综合银行、AI银行、异地银行、线下银行、开放银行”有机融合，为零售业务二次腾飞注入新动能。

银行高层管理年收入有多少?

金融行业的竞争说到底是人才竞争，在金融行业普通员工与高管之间的收入差距十倍到几十倍是正常的。银行竞争和压力越来越大，发展客户越来越困难，像过去那客户主动上门找你的情况越来越稀有，原来给客户放笔贷款做比业务，银行是一个严密的体系，其上下等级是一个森严的存在。因为存在着风险承受级别的约束，从而也有着自上而下的授权系统。

银行的高管和普通员工待遇差异极大。银行一般业务员待遇比昆明市局机关公务员待遇还低一点，但银行的正处比公务员的正处高了几倍。你的收入必须得靠自己的实力，说白了，得人家老板愿意出这个价格，觉得物有所值，能够当上主管必然有过人之处，对单位做出过突出贡献的员工才有机会升到高管的位置。

银行高管和普通员工收入差距通常在10多倍不稀奇。这倒不是银行高管在处理各种业务能力方面有多强大，而是高管有各种人脉，最后都体现在存款和贷款的业绩之上，薪酬平均水平在一定程度上只能说明整体薪酬支出与员工平均人数的对比，但平均水平往往掩盖薪酬的真实水平，根本的原因就是内部收入差异的大小被平均水平所掩盖。

深深地感觉不是职位导致的差距，而是思维，是行动。那些高管，哪个不是认真努力了好多年呢，哪个不曾经是一个普通默默无闻的小员工呢？至于为什么会出现这样的现象，名义上是薪酬规定，薪酬改革，实际上就是职务工资。如果有后台，弄个中层什么干干，收入就大幅上升了。不只是银行高管和普通员工收入差距巨大，就连银行之间的收入差距也是非常大。

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