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深圳公共场所摄像头立法 深圳摄像头数量

分类:致富项目发布者:伤心的城市

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有多少摄像头

有多少摄像头?

当前摄像头数量已不可知,这篇文章就摄像头数量的增长做出探讨。

随着科技的不断发展,摄像头已经成为我们生活中不可或缺的一部分。从最早的闭路电视监控系统,到现在的智能家居、移动设备、工业制造等众多应用领域,摄像头正逐渐渗透到我们生活的各个角落。

无论是上下班路上、商业区、居民小区、公共场所,到处都能见到摄像头的身影。这些摄像头不仅为安防提供更加完善的保障,还能够为城市管理、交通监管、环境监测等提供更加精准的数据和服务。

随着人工智能技术的快速发展,摄像头的应用场景也在不断拓展。目前,智能摄像头能够实现人脸识别、车辆识别、行人追踪、智能语音等功能,大大提高了摄像头的智能化水平。

由于摄像头数量太多,目前推估不了具体数量。无论是在城市、企业、甚至居民家庭,都可见摄像头的身影。摄像头除了保障生命财产安全之外,还能够实现对数据(航班、商城销售量、交通流量等)的实时监控和规划。

同时,随着越来越多人工智能技术的应用,摄像头继续向着智能化和个性化方向发展。可以预见未来智慧城市、智能家居等应用领域,摄像头数量还将继续扩大。在享受便捷、高效服务的同时,我们也需要注意摄像头滥用、监控过度等问题的出现,合理平衡利弊,才能让摄像头这一科技产品为我们带来更多的福利。

深圳市安防监控数量

200万个。根据查询安防监控相关信息得知,深圳市安防监控数量是200万个。国内城市摄像头密度排名深圳最高,205个/平方公里 其中深圳在1953平方公里的城市里使用了40万个摄像头,平均每平方公里就有205个摄像头。

在办公室里安装摄像头和拾音器合法不?

不犯法的, 不过还是给你找了相关说法。因为公司和单位属于企业的资产,资产是应该受到保护的。

在中国,因为监控设备的安装和使用而产生的争议已经持续了数年。早在2004年,上海市因宣布要在2023年前在公共场所安装20万个监控摄像头,就在公众中引发了众多的争议。那到底我市这名员工提出的疑义是否有法可依呢?记者就该问题咨询了同济律师所的田斌律师,田律师对此进行了详细的剖析。

据田律师讲,在法律层面,目前我们国家还没有专门针对监控设施设备安装使用的详细规定。换句话说,用人单位在办公室安装使用监控摄像头和麦克风的行为并不违反任何法律规定,因而其行为本身并无违法可言。很多人也主张,用人单位在办公场所安装使用监控设备,仅仅是企业借助高科技工具实施的一种管理方式。某种意义上,可以视为企业管理者眼睛和耳朵的延伸。另外,公司的办公室是员工工作的场所,员工不能在工作场所从事私人活动,所以员工在这种环境下也不应有隐私可言。

值得注意的是,虽然用人单位在办公室安装使用监控设备的行为不违法,但也不是说用人单位或者其领导可以任意而为,公共场所不存在隐私权的观点也是难以成立的。在现行法律框架下,办公室监控设备的安装使用应遵循以下规则:

1、一般认为,监控设备的安装和使用应向被监控对象明示。

2、监控设备的安装位置和使用方式应限定在必要范围。比如办公室虽然是公共场所,但办公室内设的洗手间、更衣室等位置因涉及个人隐私,不能安装。监控设备的延伸范围和精度应以必要为限。超出限度的,可能会涉嫌侵犯员工隐私。像英国的《泰晤士报》就曾报道称,某地4名公职人员利用其控制的安装在大街上的高精度监控设备窥探附近居民隐私,从而受到起诉。所以,并不是说在公共场所安装监控设备就一定不会侵犯他人权益,设备的合理使用也是一个重要的问题。

3、监控设备的使用者有义务妥善保管和正确使用有关图像和音视频。监控设备可能会产生备份的监控图像、音视频等资料,但监控单位或者领导在利用这些资料进行内部管理的同时,其实并不享有对这些资料的任意使用的权利,尤其是在未经本人同意的情况下,随意对外散布。这有可能侵犯个人的隐私或者肖像权,甚至可能侵害他人名誉。

可以看出,在现行法律环境下,对监控设备的使用只能采用事后救济的手段进行规范。就是说,只有在监控设备的使用者不正当的使用了监控设备,并且已经造成对被监控者合法权益的实际损害的情况下,才可以通过法律手段追究侵权者的法律责任。但无法通过事先的有效制度防范侵害的发生。

事实上,立法机构已经关注到包括监控设备使用在内的个人信息保护问题。目前正在起草中的《个人信息保护法》就主张对公共场所监控设备的使用进行必要的规范和限制。比如要求对监控设备的安装进行统一备案,监控设备的安装使用需要履行一定的程序和符合相应的标准,监控资料应当按照要求进行妥善保管和定期销毁等等。

除法律层面,用人单位也应注意使用监控设备可能产生的负面效应。除银行等对安全有特殊要求的场所外,办公场所使用监控设备越多,说明企业管理者的管理自信心越不足。向上面提到的除摄像头以外还有监听设备,似乎就远远超出了正常管理需要的范围。长此以往,必然会产生管理者与被管理者之间的紧张关系,加重相互间的不信任。

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