深圳市二胎妇女产假多少天啊 深圳市二胎妇女产假多少天休息

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深圳产假多少天2023

2023年深圳产假标准，具体如下:

1、在不考虑特殊情形前提下，生育一胎，且顺产的，98天+80天(奖励假)=178天，可休产假178天;

2、难产的，98天+30天+80天=208天，可休产假178天;

3、如果是多胞胎，每多生一个孩子，增加15天产假; (注意:这里的多胎是指一次多胎，不是指第二胎或第三胎;)

4、其他特殊情形的，可按相关规定执行;

(1)其中产前可以休假15天;

(2)如果是难产的，则可以增加产假30天;

(3)如果是生育了多胞胎的情况下，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

(4)如果女职工怀孕未满4个月的时候流产了，则可以享受15天至30天产假;

(5)如果怀孕满4个月不满七个月流产的，则可以享受42天产假;

(6)怀孕7个月以上终止妊娠，享受75天产假;

5、不符合上述规定的员工在休假期间，包括符合计划金生育法律规定，享受奖励增加产假或护理假期间，由用人单位按照要求发放工资的，该员工不享受生育津贴。

国家二胎产假是多少天

法律主观：

法律客观：

《 女职工 劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

广东二胎产假多少天2023规定

广东二胎产假多少天2023规定：

98天。

女职工可以在产前休假15天；难产的，女职工可以增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

新条例规定，对于已经怀孕的女职工，用人单位应合理安排其休息时间，或者相应减少其劳动定额;经与女职工协商一致，用人单位可以调整其工作岗位。同时，女职工怀孕7个月以上的，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。女职工哺乳未满1周岁的婴儿期间，即哺乳期，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

产假期间的待遇有哪些：

1.产假期间，依法享受生育生活津贴和生育医疗费补贴。月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，当月缴费基数低于上年度全市职工月平均工资的，按照上年度全市职工月平均工资计发。

2.如果本人工资标准高于社会保险支付标准的，超出部分，仍应由用人单位补足。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条：

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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