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法律分析：劳动法规定过年放假有工资。因为年假也属于劳动者的福利，是法律规定的，休假期间是需要支付工资的，若在春节期间加班的，公司要支付三倍工资加班费。
过年放假是有工资的。春节共7天，这7天假期都是国家所规定的法定节假日，也是我国的带薪假期。其中初一、初二、初三是春节法定假期，也是带薪假期，这3天加班的还要按不低于应得报酬的300%计算加班工资。
春节离职，春节期间的工资和奖金是应该全额支付的，但是法定的春节假只有3天，所以只能按3天算休息，7天应该算带薪的工资，如果具体得看单位是怎么计算这7天的。
因为这7天属于调休，意思就是从之前或者之后的节假日里调正到春节期间一起休。如果离职手续办理后才春节是没有的，在员工依法办理离职还交接手续后用人单位必须为出具解除劳动合同证明同时劳动者的工资押金和经济补偿是必须结清，用人单位不得随意扣减或者拖欠当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬：
（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
简单说下我个人的看法，春节放假应当支付法定假日的工资，也就是初一、初二、初三三天的工资，其它放假时间看公司怎么规定了，或者说看公司对员工关怀如何了。 有人会说，是公司放假又不是我请假，为啥这个时间不发工资？暂且不论法律如何规定的，凡事要两方面考虑，如果公司只放三天假，那么你是不是就要自己请假？过年谁不想多休息几天？有些出门在外打工的兄弟回家往返都要四五天了，对吧？ 如果你说的春节放假期间一天工资都没有，那么这肯定不是一个正规的公司，对员工也不会有什么关怀，也很难有发展前景。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (一)元旦； (二)春节； (三)国际劳动节； (四)国庆节； (五)法律、法规规定的其他休假节日。
春节放假有工资。
1、如果在春节期间休假的，用人单位是应当支付其工资的；
2、如果劳动者在春节期间上班的，用人单位是有效支付其3倍工资的。
1、提前发放工资：为了让员工在春节期间有足够的资金支持，一般情况下，企业会提前一定的时间发放春节期间的工资。具体发放时间和金额应该根据企业的规定和员工的实际情况来确定；
2、延迟发放工资：在一些特殊情况下，如企业经营状况不佳、资金短缺等原因，可能会延迟发放春节期间的工资。但是，企业应该提前告知员工，并承诺在规定的时间内发放工资，以避免员工的财务困境；
3、现金发放工资：在春节期间，银行和财务部门可能会放假，员工无法通过银行卡等渠道收到工资。因此，为了保证员工的资金安全和及时性，企业可以采用现金发放的方式，或者提供其他便捷的收款方式。无论采用哪种方式，企业都应该提前告知员工工资的发放方式和时间，并按时足额发放工资，以保障员工的合法权益，维护企业的形象和声誉。
综上所述，初一、初二、初三为春节法定节假日，根据相关法规，用人单位在此期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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