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我们的农历正月初一、初二、初三是春节法定假期，这3天的加班工资按三倍工资计算，其他4天是调休放假，这4天的加班工资按双倍工资计算，加班工资是需要缴纳个人所得税的。 加班费一般在劳动者提供劳动后的下一个月支付上一个月的工资，不少单位都会在3月份发放2月份春节期间的加班费。
作为中国人，回家过年是写在基因里的一种本能，但是总有一些特别的原因让不少人三，在过年的时候无法回家过年，必须留在单位工作，不少新人还不太清楚加班费是怎么算的，也不知道加班费是否需要缴税，至于最晚应该在什么时候发放都不太明白。在这里作为过来人来给大家讲一下，一般春节的加班是在大年初一、初二、初三是法定假期，这3天的加班工资按平时三倍工资计算，除夕和，初四，初五，初六这几天是调休放假，这4天的加班工资按平时双倍工资计算。 至于缴税问题，根据我国《个人所得税法》规定，个人取得的工资、薪金所得，应纳个人所得税，也就是说，劳动者在法定节假日加班加点所取得加班工资，应并入工资、薪金收入，依法缴纳个人所得税。那就说过年加班的加班费是需要缴税的。
由于互联网的普及，很多人的工作是可以在网上进行的，那么有不少人在春节期间虽然回家了，但是在网上依旧为单位工作，那么这部分春节在家上班的人到底算不算加班呢？这个问题就得分情况而定，比如说，单位要求劳动者加班的，劳动者就应该举证自己节假日存在加班的事实，春节在家工作，劳动者除了需要举证证明存在工作的事实外，还需要证明是单位要求劳动者必须在春节期间完成工作。劳动者要保留好加班证据，比如单位主张加班时的录音、qq聊天记录等等，这样才能拿到加班工资，所以这一点对于新人来说是很重要的。
至于加班费什么时候发，一般单位都是下一个月支付上一个月的工资，也就是先上班后领薪，不少单位都会在3月份发放2月份春节期间的加班费。 但是有的单位为防止员工过完年跳槽，会扣员工的加班费或工资的一部分到年底再发，遇到这种情况我们就要知道，这是属于拖欠工资了，作为员工可以通过劳动部门申请解决，要求补齐所欠工资，也可以以未足额发放工资为由申请解除劳动合同，并要求按实际工作年限支付补偿金。
春节期间留守岗位属于加班吗
自愿上班不属于加班。原则上，企业可以制定相应的加班制度，只要不违反国家法律相关规定，制度经过民主程序和公示程序，是合法有效的，企业可以在制度里明确约定加班的情形，对于符合加班规定的应当支付相应的加班工资。如果企业没有安排加班且加班制度里又没有规定自愿加班视为加班情形，那么，自愿上班不能认定为加班。如果是企业要求员工上班，那就可以认定为加班。
关于加班类型：
（一）工作日加班。
（二）双休及法定假期加班。
（三）机关事业单位的加班。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
关于加班要求：
（一）每日不得超过1-3小时，每月不得超过36小时。
（二）休息日工作，用人单位可以安排补休。安排补休的，不计算加班时间。
（三）延长工作时间加班或法定休假日加班的，用人单位不得以安排补休的方式，折抵加班时间。
《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，用人单位不得以各种形式强迫员工加班。
加班补偿：
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资；
一、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；
二、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；
三、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。
加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日加班费=月工资基数/21、75*150%*正常工作日的加班时间+月工资基数/21、75*200%*休息日的加班时间+月工资基数/21、75*300%*法定休息日的加班时间。
法律分析： 经用人单位安排在家加班的，享有补休或者加班费。加班应由用人单位安排，经用人单位安排在家加班也是加班，用人单位应当按照加班情况依法安排补休或者支付加班费；未经用人单位安排在家加班用人单位可以不安排补休和支付加班费。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者工作延长工作时间的，支付不低于工资的工资的以百分之五十的工资报酬。
《工资支付暂行规定》 第十三条 加班应由用人单位安排，经用人单位安排在家加班也是加班，用人单位应当按照加班情况依法安排补休或者支付加班费；未经用人单位安排在家加班用人单位可以不安排补休和支付加班费。
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