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我个人认为，对于这个问题，每个雇主的处理方式处理结果各不相同，需要具体问题具体分析，不能一概而论，因为每个家庭的情况各不相同，所以视情况而定吧。
我父亲雇的保姆要回家过年了，每年她的儿子一家人从深圳回东北过年，过完年再回去，今年我的老父亲也决定去深圳的姑娘家过年，姑娘家条件优越，有一套单独的房子闲置供老父亲居住，后来这么定的，让保姆跟他一起去深圳过年，这样一来，老父亲仍然有保姆伺候，保姆的儿子也不用来回跑了，这样一举两得，其乐融融。也不用考虑给保姆放几天假，工资怎么付的问题了，一切照旧。
我对桌同事家的保姆也准备回家过年了，同事给保姆7天的年假，工资照发。我的一个好姐妹家里的保姆回家过年，她给保姆10天的年假，好姐妹工资照发不说，还给保姆准备了许多年货，让她带回去过年。 有的雇主一成不变有些苛刻，做事一是一二是二，不会给保姆假期，更不会给保姆更多的关照，保姆要么为了一时需要勉强在这里干下去，要么就弃雇主而去。
尤其是过节期间，保姆成为极端稀缺的资源，我曾经致电许多家政公司欲聘家政服务人员，都获得“我这边暂时没有保姆，请您耐心等待”的回复，更有甚者，好不容易马上可以见到保姆，还要受到“她有很多选择的，您说话要谨慎些”的提醒，现在“保姆荒”的现象对于众多的家庭是一个迫在眉睫的问题。
“春节保姆”指的是1月25日至2月15日期间使用的保姆，而不是仅仅指春节7天使用的保姆。春节住家保姆和钟点工计酬方法一般有两种，一种是按日计酬，另外一种是按节假日工资翻倍计酬。
如果人你觉得好，还是给咯！只要她用心给你带孩子比什么都好咯。
我家请的做饭的阿姨结账的时候也给了，不过不多，800，最后那个月不足一个月也是发的一个月的工资。看她的样子应该还是蛮满意的
一、保姆法定节假日带薪休假吗
应享受带薪休假。家政中介公司相关负责人则认为，按照国家法定假期规定，过年时保姆可以休息7天，但没有带薪休假一说。如果雇主对其满意，可以在过年的时候适当发点年终奖作为鼓励，至于金额就要看雇主家的具体情况了，但这也不是硬性规定的。
《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
二、产假是带薪休假吗最新
是的。女职工产假期间有权要求生育津贴。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
三、女职工的产假和哺乳期是多长?
1)正常分娩的，产假98天(含产前假15天);
2)7个月以上(含)生产或早产的，按正常分娩对待;
3)分娩时遇有难产实施剖宫产、助娩产手术的，产假增加0.5个月;
4)多胞胎生产的，每多生产一个婴儿，产假增加0.5个月;
5)妊娠不满3个月流产(含自然流产、人工流产)的，产假1个月;
6)妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的，产假1.7个月。
哺乳期是女职工哺育未满1周岁婴儿的时间。哺乳期间，女职工所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。
问:女职工产假工资(生育津贴)的支付标准是怎样规定的?
答:女职工在国家统一规定的产假期限内享受生育津贴(即产假工资)。生育津贴按照产假期限和女职工生育时的基本养老保险个人月缴费基数由社会保险经办机构计发;社会保险经办机构按照规定支付的生育津贴，低于用人单位按国家和省规定应发产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
问:请问女职工在产假期间用人单位是否可以解除劳动合同?
答:《劳动合同法》第42条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。
四、春节可以带薪休假吗?
春节是带薪休假。
《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日:
(一)新年，放假1天(1月1日);
(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节，放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节，放假1天(5月1日);
(五)端午节，放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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