春节值班算调休吗请问 春节值班算调休吗现在

一篇好的文章需要好好的打磨，你现在浏览的文章是一篇关于春节值班算调休吗请问 春节值班算调休吗现在的文章，本文对文章春节值班算调休吗请问 春节值班算调休吗现在好好的分析和解答，希望你能喜欢，只有你喜欢的内容存在，只有你来光临，我们才能继续前行。

春节值班加班费怎么算?

根据国务院办公厅通知，1月31日(星期一，除夕)至2月6日(星期日，初六)放假调休，共7天。

1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班。

其中，根据《全国年节及纪念日放假办法》，国家法定节假日有三天，即2月1日到2月3日，也就是农历的正月初一、正月初二、正月初三；

另外有四天是周末休息日或周末休息日的调休日，即1月31日、2月4日、2月5日、2月6日。

2月1日到2月3日是法定节假日，在这3天里加班的，用人单位应该支付劳动者300%的加班工资；

在1月31日和2月4日到6日这4天加班的，单位要先安排劳动者补休，确实不能安排补休的，要支付200%的加班工资。

需要注意的是，不管是300%还是200%的加班工资，都是用人单位在支付劳动者月工资之后，需要另外支付的。

春节加值班工资计算方法有什么

一、春节加班费的计算公式：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。每小时加班工资=日加班工资÷8。

（一）在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;

（二）在休息日（公休日）安排工作的，应当安排同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;

（三）在法定节假日安排劳动者工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。因此，10月1日至10月4日安排加班的，用人单位应当按照不低于日或者小时工资的300%支付加班工资，不得以调休方式抵销;安排劳动者在10月5日至8日加班的，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于日或者小时工资的200%支付加班工资。

春节年初一值班应调休几天

应该给3天加班工资，不给加班工资给调休应也是三天。

以上内容是小编精心整理的关于春节值班算调休吗请问 春节值班算调休吗现在的精彩内容，好的文章需要你的分享，喜欢春节值班算调休吗请问 春节值班算调休吗现在这篇精彩文章的，请您经常光顾吧！