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肯定不合法。按照现行的法律规定,休息日上班的,又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定节假日上班的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节假期是1月24日(初夕),到1月30日初六,其中1月25日到27日为法定假日,单位安排加班的,应支付不低于工资百分之三百的工资报酬,即月薪÷21.75×加班天数×3。
如果单位未支付工资就违法,可向当地的劳动监察大队举报,也可申请劳动仲裁,或直接去法院起诉单位。
按劳动法相关规定,法定假春节三天,是三倍的工资,其余四天是两倍的工资。工资基数一般正常工资/22.18。
有,延长工作时间的,支付不少于1.5倍的工资报酬。休息日安排工作又不能补休的,支付不少于2倍的工资。法定节假日安排工作的,支付不少于3倍的工作报酬。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十三条 延长工作时间的,支付不少于1.5倍的工资报酬。休息日安排工作又不能补休的,支付不少于2倍的工资。法定节假日安排工作的,支付不少于3倍的工作报酬。
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