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中国人民解放军从六月份开始涨工资通知。中国人民解放军总后勤部。总后 字[2011]各大军区联勤部，各军兵种后勤部： 根据党中央、中央****指示，从2011年6月份起，全军和武警部队工资再次进行调整，具体方案：
团以上干部在原有基础上普调1500元，
团以下军官在原有基础上普调1000元，
基层营连职军官（主官包括排职）岗位补助分别为600元、500元、300元，基层副职不享受补助；
义务兵（士兵学员，生长干部学员）在原有基础上普调200元；
藏区部队军官团以上普调2000元，
团以下普调1500元，
海拔在3500米以上的地区，不分职务一律在新标准上再补助500元；
执行新标准后，每年“元旦、春节、五一、八一、十一”五个节日，每次发放节日补助1000元；
驻京津沪渝部队军官在新标准上增发500元，士官增发200元。
据了解，每年春节这4个行业普遍上都缺人，要是在过年期间能去上班，真的可以实现工资过万。那么都有哪些工作呢？
第一、服务行业
不用说大家都可以感受到过年期间服务业有多火 爆，出门在外不管是餐馆，还是旅游都是人满为患，服务人员大量紧缺。
所以，为了能接纳更多的顾客，老板不得不招纳员工。过年期间，都愿意留在家里陪伴家人，但是若有高福利高工资还是有很多人愿意上班的。
第二、工厂工人
年底工厂都会接到很多订单，为了及时完成项目内容，工厂的人手不够，就会在过年期间大量招人，到交货期间才能完成订单。
工厂过年不放假，员工在春节假期可以享受三倍工资，所以一个月下来，工资还是很可观的。
第三、技术工人
制造行业对技术要求比较高，若自己有一手技术是很吃香的，在过年用工荒期间，制造单位愿意高薪聘请技术工人。在过年期间能获得的工资甚至可以比白 领还高。
第四、快递行业
过年期间，很多人回家会准备很多年货，就有很多人在网上购买。春节期间，各个小 区的快递站点也在增加，就是为了在春节前把所有的商品送到各位的手里。
在春节期间工作是个人的选择，当然能回家陪伴家人是最好的。但是，如果能有一份可观的收入也是很多人羡慕的。
春节为国家法定节假日,农历除夕、正月初一、初二是法定假期,也是带薪假期,在这3天加班的工资应当按不低于劳动者工资的300%计算;而正月初三、初四、初五和初六这4天是调休假期,在这4天加班的工资则应当按不低于劳动者工资的200%的计算。
一、春节7天假期工资计算的法律依据春节为国家法定节假日,农历除夕、正月初一、初二是法定假期,也是带薪假期,在这3天加班的工资应当按不低于劳动者工资的300%计算;而正月初三、初四、初五和初六这4天是调休假期,在这4天加班的工资则应当按不低于劳动者工资的200%的计算。
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条规定:
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、春节7天假期工资如何计算
春节期间,用人单位可以通过集体协商等方式,妥善安排好包括外来务工人员等职工群众的工作和休息时间,并应当依法足额支付工资。对于用人单位安排职工在春节和休息日加班的,要依法支付加班工资或者根据职工意愿安排补休。
其中,今年春节7天假期,农历除夕、正月初一、正月初二为法定节假日,正月初三、初四、初五、初六为调休的休息日。根据《劳动法》的规定,实行标准工时的用人单位,安排劳动者在法定节假日和休息日加班,支付的加班工资是不同的。在法定节假日加班的,用人单位应当按照不低于日工资基数或者小时工资基数的300%支付加班工资,不能用调休或者补休来替代。在休息日加班的,用人单位应该先安排同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日工资基数或者小时工资基数的200%支付加班工资。需要注意的是,不管是300%还是200%的加班工资,都是用人单位在支付劳动者月工资之后,再另外支付的。
三、三种工时制度的加班工资计算
确定了加班费的计算基数后,还必须区分不同情况,才能准确计算出加班费,实践操作中具体要把握以下几点:
1、标准工时制度的加班费计算。
按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定&的通知》,应按以下标准支付工资:
(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2、综合计算工时制度的加班费计算。
按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定,经批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
3、不定时工时制度的加班费的计算。
一般情况下,经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意,用人单位在法定休假日安排职工工作的,仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
4、实行计件工资制度的加班费计算。
实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
计算公式:
三倍日工资=加班工资的计算基数÷×300%
双倍日工资=加班工资的计算基数÷×200%
每小时加班工资=日加班工资÷8
(天为平均每月计薪天数)
春节7天的假期的工资应当分为两部分计算,一部分为法定节假日加班费按三倍工资发放,另一部分为调休假期加班费按两倍工资发放。
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