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法律分析：提前休要经过单位同意。用人单位有统筹安排权，未经用人单位安排不可以休假。根据相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
这个是北京晨报上的一段关于年休假的文章，应该比较权威。综合分析这篇文章的文意，年休假可以由公司统一安排，原则上要与员工协商一致，但是如果没协商也不违法。
下面是文章的具体内容：
休假具体时间视工作情况而定
《条例》规定，“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假”。从条例来看，休假的具体时间的决定权主要还是以工作为主，兼顾职工本人的意愿。所以员工若想根据自己的需求，自由地安排休假时间，在有些企业还很难实行。
笔者采访了解到，由于企业工作的性质不同，休假安排的方式也不同。通常有3种不同的做法：
■做法一：员工申请单位审批
在外企从事HR工作的孙先生说，他们的年休假方式采用的是员工申请，单位领导审批的方式。不过，前提是员工在休假之前，事先已经安排好自己的工作，不能因为休假影响正常的工作。这是以员工为主的做法，员工可以根据自己的安排来相对自主地选择休假的时间。
不过，孙先生说，带薪年休假条例颁布之后，这种办法有可能会出现员工故意不休假让单位给3倍工资的风险，所以，在制定新的规章制度时，他们会增加安排员工强制休假的条款。
■做法二：统一安排年休假时间
有些季节性非常强或者淡季和旺季非常明显的企业，他们为了方便安排工作，有时会统一安排员工休假的时间。比如，有些企业，安排员工原则上统一将年假与春节长假捆绑在一起，延长春节长假的总假期，个别员工特殊处理。或者在公司的淡季，统一安排休假。
■做法三：员工轮流安排休假时间
对于一些在生产线上的员工，由于工作无法自己来提前安排，许多生产车间采用轮流休假的方式，由车间的负责人，根据工作的安排，结合员工的需求，统筹安排轮休。
如果你是老板，可以做决策的，那你当然可以提前放假。如果你的单位不是那么严厉，你需要提前休假，那也可以。如果你是个体，自己做自己的，那就更不用说了。但如果你无法达到提前放假的目的，也只好服从上级的安排了。
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