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过年前十天起诉法院也会受理，起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
《民事诉讼法》第一百一十九条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
劳动就要得报酬，这是劳动法规定的，也是用人单位必须要履行的责任，对劳动者来说也是一种保障，但至于公司过年放假，放假期间公司不发工资，合不合法的问题，可不可以告公司，得分以下几种情况来看。
要看劳动合同约定的是计时薪酬还是计件薪酬
如果你签的劳动合同，是计时的薪酬的话，那么在过年期间放假的时间，国家规定的法定节假日（大年三十至初六）公司必须要支付你的工资，而其他的放假时间，如果没有补班的情况下或是公司约定属于流动年假的情况下，公司以事假的方式进行全员休假或是你因为要过年而主动申请以事假的方式休假的情况，公司按照当月工作天数来算工资，休假的时间没有工资发给员工，是合理合法的。
如果你签的是计件薪酬，也就是公司放假期间，除了那种有固定底薪的工资外，其他计件提成的工资没有发放，也是合情合理的。
要看是拿固定月薪还是年薪制的薪水
除了上面的计时工薪，即一个月必须工作满工作日X8小时外，还是就是一种固定月薪或是年薪制的员工，这种员工如果是过年放假是公司统一的假期内，也是不能扣除工资的，如果除了公司统一放假的时间外，还有请假的过年的情况，固定月薪的员工还是会扣除一定假期薪水，年薪制的相对来说扣的情况比较少。
所以，做为一个在公司工作的员工，既然不能让公司借口损害劳动者的合法权益，也不要想像公司就是唐僧肉同，除了国家规定的法定节假日外，没有付出劳动的情况也想照常拿工资薪水，公司不是福利社，任何要求也要合理合法。
法律分析：法律没有规定年底和年前会不会受理案件，只要符合起诉条件的，法院就必须受理。
法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百一十九条 起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
第一百二十条 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
第一百二十三条 人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。
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