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产假遇到节假日不可以顺延，产假已包含法定节假日。1、《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。2、当然，部分城市的晚育假是顺延的，按《上海市计划生育奖励与补助若干规定》规定：晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
如果产假遇上春节是不顺延。
展开说明：产假是按自然日计算的，包括了产假期间的法定休息日和法定节假日。
产假与法定假日重合是不可以顺延补休法定假的。
一般产假90天，其中已经包含了其中的法定节假日。
在实务中，产假通常按自然天数计算，休息日和法定节假日均包含在内。
另外的晚育假是可以顺延的。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
不顺延。
产假遇到法定节假日一般不顺延，产假已包含法定节假日。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚孕者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。《劳动法》第62条，女职工生育享受不少于九十天的产假。
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