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过年难找工作在这里，我相信，也不止你这个朋友的一个人有这个烦恼，因此跟大家聊聊，这个年底难找工作的问题。
我认为呢，年底难找工作无非是两个原因，一是公司体系，二是个人因素。
1、公司年底不招人
缺人的时候会招人，所以从公司角度来看，相判断能否顺利应聘入职，主要就是要分析公司缺不缺人。11、12月这两个月是比较特殊的，大家都知道11月和12月的到来就意味着这一年马上要结尾了，年底了，自然要筹备年底总结了。在这个时候，很多公司准备对每个部门、每个岗位的工作进行总结，需要表彰先进、惩处不力，很多员工都不会在这个节骨眼上辞职，这样自然没有岗位空缺，工作自然难找了。
2、年底员工不容易主动辞职
那就是马上要进行考核了，通过考核的，不是升职，就是加薪或者发奖金，这肯定都是员工喜闻乐见的。在一年中，这两个月最关键了，很多公司在年底都需要布置下一年的任务，也会根据每个人的表现进行晋升或者提拔，被晋升或者提拔的人，更加忠诚于公司，更加不会辞职。
说到年底，大家肯定都想开开心心地回家过年，这时对于绝大部分没有存款的人来说，年终奖就决定着他能否开心地回家嗨了。很多员工都在等待公司一年的绩效考核以及年终奖的发放，不会轻易辞职，有些重要的员工甚至还有公司的股份，当然，这个时候找工作就更难了。
3、很多公司会在年底选择大规模裁人，目的是让自己的财报好看一些。所以在年底没有裁人反而招人的，那么证明这家公司至少在资金上是充裕的。
被裁的人，开始疯狂找工作，但好工作难找。就拿教育行业来说，据深燃观察，7月下旬“双减”政策发布后，8月整个行业大裁员至今，教育领域待业三个月以上的大有人在。
公司的招人计划一般是在年底或者年初规划好，在3、4月份进行招聘，所以如果在年前进行招聘，那么这个岗位一定是急招，同时这个时间段的求职人数少，竞争力也更小，拿offer的机会更大。总的来说就是，在年底你有机会选择到好的公司。
建议
有很多同学在反馈，为什么我在这个时间投了简历，要么是没回音，要么是不是诚心招人的。虽然这个年底是一个很好的机会，但整体招聘需求是小的，所以在筛选职位、准备简历和准备面试上也要更花心思才可以。
当然，年底求职也不是适合所有人的。如果你目前是没有工作还在求职，那么可以抓住这个机会好好找工作。如果你是在职想跳槽，那么建议有3-5年经验的人或是职位在高级/经理级别的同学可以好好看一下。如果是工作只要1-2年的建议年后3、4月份在找，因为年后基础岗位会更多，选择性也会更大一些。
求职就业困难的局面，僧多肉少的就业环境。那么年底哪些岗位好找工作呢?
一般来说，体力活和重复性高的工作有季节性，比如建筑工人、工厂工人、厨师、保洁等，在年底可能不是那么好找工作。而脑力工作则不大挑时候，例如软件开发、工程师、架构师、产品经理等等。
总之，年底找工作也没有想象中那么可怕，只是岗位太少，不一定能够达到求职者的需求而已。
年底是一个找工作的好机会，竞争小且公司拆坑的几率也小。但同时也要结合自己的实际情况来考虑。
3月、4月、9月和10月。
春秋季招聘高峰期是最难找工作的时间，在3月、4月、9月和10月。这几个月份是大多数公司招聘的黄金时期，职位空缺多，竞争激烈，找工作的难度稍大。
一年中最难找工作的月份是11月和12月。
11月和12月通常是用于公司年终结算的时间，企业会把大部分精力都放在年终汇报和业务规划上，相应的人力资源开支也会减少。因此，在这两个月里面，许多公司很少会招聘新员工，尤其是对于中高级职位更为明显。这对于那些急于找工作的求职者来说，是一段非常漫长的等待时间。
找工作难度的高低并没有一个绝对的时间表，也没有固定的公式或者规律可循。人力招聘市场处于不断变动中，随时可能出现意外的情况。因此，对于求职者来说，关键在于做好准备，并保持积极的心态，不轻易放弃，不断提升自身素质，让自己更具竞争力。这样，就能在任何时间都有机会找到心仪的工作。
毕业找工作的注意事项
需要明确你是毕业就出去找工作上班还是有继续读书考研的计划，只有当你明确了毕业后的去向，才能有针对性的做准备。
明确了第一个事项后，接下来明确是想考公务员、事业单位还是到企业上班，若是想考试上岸，那就在大三、大四的时候就开始有计划的准备，刷刷题、看看视频等等；若是到企业上班，那就看看往几年企业招聘计划和条件，有针对性的去准备，同时能够考的职称，能给你增加含金量的证书就尽可能去拿。
还有就是选择就业地点，是选择留在外面还是回家，各有各的优缺点，没有绝对的，个人觉得呢，回家可能压力小一些，生活会惬意一点，但给你的平台和展示空间相对会窄一些；留在外面呢，各方面压力会很大，但机会也会很多，这看个人喜欢。
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