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中国建设银行股份有限公司是一家在香港和内地上市的大型国有控股商业银行，设有14461个分支机构，拥有员工近35万人，服务亿万个人和公司客户。
中国建设银行植根本土，面向全球，以强烈的使命感和敢为人先、追求卓越的进取精神，致力于成为最具价值创造力的国际一流银行集团。
中国建设银行远程智能银行中心是面向集团境内外个人客户、公司客户、全行员工提供业务咨询、交易办理、还款提醒、营销支持、知识库建设、员工响应、客户体验及问题管理等业务的经营管理部门。
现中心因业务发展需求，招聘客户服务类人员。
一、招聘机构
远程智能银行中心(工作地点：成都，40人)
远程智能银行中心北京分中心(工作地点：北京,20人)
远程智能银行中心武汉分中心(工作地点：武汉,30人)
远程智能银行中心广州分中心(工作地点：广州,20人)
远程智能银行中心苏州分中心(工作地点：苏州,30人)
远程智能银行中心天津分中心(工作地点：天津,30人)
远程智能银行中心南宁分中心(工作地点：南宁,30人)
远程智能银行中心兰州分中心(工作地点：兰州,30人)
远程智能银行中心合肥分中心(工作地点：合肥,30人)
二、招聘岗位
此次招聘为定向招聘客服代表，主要从事客户服务类相关工作，主要职责是：依托于人工智能等金融科技，通过电话、在线、微信等多元化渠道，为客户提供业务咨询与查询、投诉处理等服务，解决客户问题。
三、招聘条件
(一)年龄在35周岁及以下，具有境内普通高等院校大学本科(含)以上学历及相应学位或经国家教育部认证的境外院校大学本科(含)以上学历及相应学位。
(二)具有一年以上工作经验，具有较好的客户服务意识、语言沟通能力、学习能力及团队协作精神，口齿清晰，普通话标准、流利，能熟练操作计算机，能接受7*24小时轮班及夜班工作。
(三)未与其他单位签订可能限制其为我行工作的竞业限制条款、保密协议、劳动合同等相关协议。
(四)具有良好的政治素质和道德品行。
(五)具有正常履行工作职责的身体条件，具备健康良好的心理素质。
(六)没有被其他单位惩戒、开除、辞退记录，没有违法、违纪或其他不良行为记录。
(七)符合中国建设银行亲属回避要求。
四、招聘程序
包括报名、初选、面试、体检、背景调查和录用等环节。
(一)报名。
(1)官网报名。
(2)移动端报名。
关注“中国建设银行人才招聘”公众号，通过公众号底部“我要应聘”入口进行报名。
(二)初选。
我行将对应聘者进行初选。
(三)面试。
我行将组织初选通过人员面试。
(四)体检和背景调查。
我行将组织面试通过人员进行体检及背景调查。
(五)录用。
我行将择优录用应聘者，并签订劳动合同。
五、注意事项
(一)本招聘为定向招聘。
(二)应聘者需对其提供的应聘资料真实性负责。
如与事实不符，我行有权取消其录用资格，由此导致的后果由应聘者自行负责。
(三)面试、体检、录用等招聘环节的通知和相关信息均通过电话或短信形式发布，请应聘者及时关注，并保持通讯畅通。
应聘者若有疑问，可拨打95533咨询。
(四)在各招聘环节中，我行会及时通知进入下一环节的应聘者;对未能进入下一环节的应聘者，我行不再发布通知。
(五)我行有权根据招聘需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。
(六)本次社会招聘不收取任何相关费用，请广大应聘者提高警惕，谨防受骗。
中国建设银行股份有限公司
2023年2月
1995年3月，实行股份制改造;2003年9月，首次公开发行股票并上市交易(股票代码：)，成为全国第五家上市银行。
华夏银行太原分行成立于1998年4月，在全省拥有25家经营机构，形成了以太原为中心、辐射全省的金融服务体系。
华夏银行临汾分行成立于2021年1月，隶属于华夏银行太原分行。
华夏银行临汾分行成立以来，积极融入地方主流经济，为地方发展提供高质量的金融服务，银行图书馆、爱心小屋等创新工作受到社会广泛好评。
华夏银行临汾分行始终注重人才发展战略，坚持“向奋斗者致敬”，为有能力、想干事的青年英才提供广阔的职业平台。
根据业务发展需要，为进一步加强高素质、专业化营销队伍建设，诚邀优秀营销精英助力加盟，共同实现双赢发展。
一、基本条件
(一)大学本科及以上学历，金融学、经济学、管理学、法律学类等相关专业优先，须具有相关金融从业经验。
(二)分管营销副行长、支行(营业部)、营销部负责人35周岁以下，其他岗位人员30周岁以下。
(三)身体健康，品行端正，诚实守信，无违法违纪违规等不良记录，符合我行亲属回避制度要求。
(四)条件优异者，年龄可适当放宽。
二、工作地点
临汾
三、招聘岗位及条件
(一)临汾分行分管营销副行长
1.从事金融工作5年以上，其中至少3年以上银行同级职务者优先;
2.熟悉银行相关业务产品，具有较丰富的营销管理工作经验，具有较强的营销拓展能力，良好的风险意识和管理能力;
3.具有良好的营销意识和沟通能力，有较丰富的市场资源。
(二)支行(营业部)、营销部负责人
1.从事金融工作4年以上，其中至少2年以上团队负责人及以上工作经验或在其他银行担任过同级职务者优先;
2.熟悉银行相关业务产品，具有较丰富的基层负责人或经营团队管理经验，具有较强的市场营销开拓能力，良好的风险识别防控能力;
3.具有较丰富的客户资源或有较强的开发、维护和服务客户的沟通能力及营销意识。
(三)客户经理(包含公司客户经理、零售客户经理)
1.金融从业2年以上且具有1年以上银行业务营销工作经历;
2.熟悉信贷政策、监管要求、业务管理流程，具备较强的学习能力和分析能力，无不良信用记录;
3.拥有较丰富的客户资源，具有市场营销开拓能力，良好的沟通协调能力。
(四)理财经理
1.金融(银行)从业1年及以上工作经历;
2.熟悉当地市场，了解和认识并遵守财私业务活动相关的法律法规、行政规章、监管要求，遵守理财业务操作规范和服务规范，无不良历史从业记录;
3.持有基金从业资格、保险从业资格等相关资格证书。
4.持有AFP/CFP/EFP/CPA/CHFP证书或同等水平证书者优先考虑。
四、报名须知
(一)请于2023年2月15日以前，选择下方岗位或登录(https://zhaopin.hxb.com.cn)进行报名。
(二)请应聘者准确、完整填写简历和相关信息(学历需从高中起填写)，保证信息真实性，并上传电子版免冠照片(其中证件照需为白底);如所填信息与事实不符，我行有权取消应聘资格。
(三)经初审符合条件者，我行将通过电话、短信、邮件等方式通知笔试、面试等相关事宜，请确保提供的通讯方式准确有效，并及时关注招聘网站最新消息。
(四)在应聘过程中，应聘者填报的简历信息存在变更的，须及时更新并告知本行，如有瞒报，本行有权取消应聘资格并不予录用。
(五)在招聘过程中我行不会向应聘者收取任何费用，请提高警惕，谨防受骗。
(六)请使用IE11及以下浏览器、360浏览器(IE兼容模式)、Edge浏览器(IE兼容模式)进行信息填报。
华夏银行太原分行招聘组
2023年1月18日
招聘单位
职位名称
需求人数
工作地点
截止日期
太原分行临汾分行分管营销副行长若干临汾2023-02-15太原分行支行（营业部）、营销部负责人若干临汾2023-02-15太原分行公司客户经理若干临汾2023-02-15太原分行零售客户经理若干临汾2023-02-15太原分行理财经理若干临汾2023-02-15
招商银行1987年成立于中国改革开放的最前沿——深圳蛇口，是中国境内第一家完全由企业法人持股的股份制商业银行，也是国家从体制外推动银行业改革的第一家试点银行。
招商银行南昌分行是新兴全国性股份制商业银行在江西设立的第一个分支机构，自1998年5月成立以来，招商银行南昌分行始终坚持“信誉、服务、灵活、创新”的经营宗旨，依托体制和科技优势，凭借多年培育起来的服务理念和服务作风，在江西这块红土地上，竭诚为地方经济建设和广大客户提供全方位、优质高效的金融服务。
我行始终坚持“以员工为本”的人力资源发展理念，实行市场化的选人、用人机制，具备科学合理的人才培训体系，给予员工在职业通道选择上充分的自主权，积极搭建全方位、立体化的人才发展平台，充分激发员工的积极性和潜能，连续十二年入围中国年度雇主10强。
因发展需要，现面向社会诚邀以下人才加盟。
一、招聘岗位、职责及要求
（一）授信审批岗（公司）
岗位职责：
1.审查授信业务，对业务的信用风险进行独立审查，提出审查意见，在授权范围内进行审批决策;
2.实施“铁三角”作业，对重大和疑难项目进行实地贷前调查，参与制定重点客户授信方案;
3.参与市场调研和行业研究，制定相关业务授信策略;
4.参与制定、评审信贷政策及有关风险管理制度、流程;
5.为市场条线提供授信业务咨询和培训，参与研发授信产品和制定客户金融服务方案。
职位要求：
1.大学本科及以上学历；
2.具备8年以上同业工作经验，3年以上风险条线工作经验；
3.熟悉商业银行经营管理和运营，了解银行业监管法律法规相关知识，对商业银行资产负债管理、利率风险管理等有处理经验者优先；
4.具有全局意识和团队意识，工作责任心较强，能承担一定工作压力，具有较强学习意愿和学习能力。
（二）风险经理
岗位职责：
1.负责统筹风险管理制度体系建设。
2.负责辖内区域经济、产业及行业研究，撰写行研报告。
3.负责分行风险审批授权管理。
4.负责产品与业务风险管理、异地业务风险管理、重点行业管理。
5.负责政策制度相关材料的撰写。
职位要求：
1.大学本科及以上学历，金融相关专业优先，持有如注册会计师即CPA、金融风险管理师即FRM、特许金融分析师即CFA、国家司法考试证书者优先。
2.具有用户思维，同时具备3年以上银行工作经验。具有大型商业银行业风险岗、对公客户经理岗位工作经验者优先。
3.具备较强的专业素质，了解银行业监管法律法规相关知识，能有效完成上级交代的工作；有创新意识。
4.具有全局意识和团队意识，工作责任心较强，有较强的总结能力、逻辑性和跨业务领域沟通协作能力，能承担一定工作压力，具有较强学习意愿和学习能力。
（三）私人银行客户经理
岗位职责:
1.负责开拓私人银行客户，提升潜力客户及客户总资产；
2.维护客户关系，减少私钻客户的流失以及对流失客户的挽留提升工作；
3.负责了解客户个性化产品和增值服务需求，在投资顾问的协助下向客户出具投资建议书，并执行资产配置；
4.承接分行零售营销任务，推动落实相关营销指标并完成中收任务。
职位要求：
1.年龄35周岁以下，国内外本科及以上学历；
2.具有银行工作背景，2年以上高端客户财富管理工作经验；
3.持有AFP、CFP证书及理财客户经理相关从业资格（含银行业从业资格、证券/基金销售从业资格、保险代理从业资格）优先考虑；拥有CFA、CPA、FRM、CFP证书优先考虑；
4.擅长高端客户的投资理财、市场研究和资产配置规划，有较强的市场开拓和沟通能力；
5.认可“招银文化”，具备良好的职业道德，工作责任心、创新和服务意识强，善于沟通，勤奋务实，具有全局意识，具备奉献和敬业精神。
（四）钻石客户经理
岗位职责：
1.负责开拓钻石客户，提升潜力客户及客户总资产；
2.维护客户关系，减少私钻客户的流失以及对流失客户的挽留提升工作；
3.负责了解客户个性化产品和增值服务需求，在投资顾问的协助下向客户出具投资建议书，并执行资产配置；
4.承接分行零售营销任务，推动落实相关营销指标并完成中收任务。
职位要求：
1.年龄35周岁以下，国内外本科及以上学历；
2.具有银行工作背景，2年以上高端客户财富管理工作经验；
3.持有AFP、CFP证书及理财客户经理相关从业资格（含银行业从业资格、证券/基金销售从业资格、保险代理从业资格）优先考虑；拥有CFA、CPA、FRM、CFP证书优先考虑；
4.擅长高端客户的投资理财、市场研究和资产配置规划，有较强的市场开拓和沟通能力；
5.认可“招银文化”，具备良好的职业道德，工作责任心、创新和服务意识强，善于沟通，勤奋务实，具有全局意识，具备奉献和敬业精神。
（五）贵宾客户经理
岗位职责：
1.为客户提供金融产品咨询、推荐等全方位金融服务，建立高端客群客户关系网络；
2.负责维护及拓展金葵花客户，提升客户资产量，挖掘潜在客户，向上输送客户；
3.根据客户需求，能独立给客户出具投资建议书，并执行资产配置；
4.承接分行零售营销任务，推动落实相关营销指标并完成中收任务。
职位要求：
1.大学本科及以上学历，年龄35周岁（含）以下；
2.具备2年以上银行、证券、基金、保险领域相关工作背景，从事理财业务至少1年；
3.擅长高端客户的投资理财、市场研究和资产配置规划，有较强的市场开拓和沟通能力；
4.具有服务高端客户经验，持有基金从业、AFP、CFP等证书者优先考虑；
5.具备良好的职业道德，工作责任心、创新和服务意识强。
（六）公司客户经理
岗位职责：
1.维护和开拓分行公司客户，提升公司客户对分行综合贡献度；
2.挖掘公司客户的产品及服务需求，参与制定对应的金融服务解决方案，并推动方案的落地实施；
3.承接总分行业务发展战略，具体落实所在机构相关经营考核指标；
4.推动针对所在经营机构的企业客户及潜在企业客户的市场营销工作；
5.收集所管理企业客户所在行业及企业本身运营数据，做好风险预判，并做好与风险岗位的沟通协调工作。
职位要求：
1.35周岁（含）以下，大学本科及以上学历，金融、财务等相关专业背景优先；
2.具备2年及以上客户经理岗位工作经验，且从事对公信贷业务不得少于1年；
3.了解宏观政策与经济形势，熟悉银行各类金融产品、业务操作流程及相关业务法规；
4.具备较强的客户维护意识和独立的市场拓展能力，具备一定的风险识别及把控能力；具备较强的责任心和抗压能力；
5.品行端正，遵守监管部门和我行制定的职业道德标准，无不良行为记录。
（七）数据研发工程师
岗位职责：
1．负责大数据领域数据分析和数据模型研发，把控项目质量，模型质量，代码质量、数据安全；
2．负责使用数据分析和模型工具，开展大数据统计、分析、预测，提供数据决策、数据预警等，支持业务发展；
3．负责根据部门业务需求，开展需求调研与分析、项目设计、程序实现、数据可视化；并对海量业务数据进行统计分析，挖掘数据和行为特征，构建相关模型系统。
职位要求：
1．年龄35岁以下，全日制本科及以上学历，计算机科学与应用、软件工程、应用数学或其他相关专业；具备3年以上相关项目经验；
2．具备优秀的代码编写能力和扎实的数据分析和挖掘理论基础；具备数据分析经验；掌握逻辑回归、决策树、深度学习等AI算法，了解算法原理；
3．熟练掌握数据库操作（如SQL），以及Hadoop、Hive、Spark等大数据语言和技术；
4．拥有银行、互联网等金融机构数据分析、策略开发，以及大数据系统开发、数据挖掘和建模工作经验者优先。
（八）软件开发工程师
岗位职责：
1．负责银行内系统的开发、技术改进与日常维护；
2．能够独立完成分配的软件开发任务，并与项目组其他成员紧密合作。
职位要求：
1．全日制计算机相关专业本科及以上学历，3年及以上开发经验；
2．熟悉Web服务前后端架构，熟悉常用JavaEE设计模式，有丰富的编程经验；
3．熟悉SpringMVC、Hibernate、Struts、Springboot、mybatis等主流开源框架；
4．熟悉maven构建工具，掌握HTML,Javaxxxx、Jquery等前端开发技术；
5．熟悉分布式服务、缓存Redis、消息、多线程及高性能的设计、编码及性能调优；
6．熟悉掌握SqlServer、Mysql、Oracle一种关系数据库的设计与开发，熟悉存储过程编写；
7．熟悉常用Linux操作命令、C语言开发的优先；
8．有在相关银行从事缴费、资金类外联项目开发经验者优先。
二、报名方式及说明
经审核符合条件者，我行将另行通知面试时间，需至南昌市进行线下面试。所有应聘人员资料我行将进行严格保密，恕不退还。
原文标题：招商银行南昌分行2023年社会招聘公告
文章来源：https://social-recruit-front.paas.cmbchina.com/#announcementDetail?id=5FD9BA76-0CDC-4D70-A465-3613C6FAFFD1&fromType=social&returnUrl=#announcement
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