去年9月份中旬才入职公司的,一般来说有没有年终奖啊?
有的，三个月试用期过后转正都会有年终奖的。
几月份入职以后就没年终奖了?
一般企业在答都有具体日期规定，如“6月31日入职的员工，可以参与明年的评定和领取”。这样，在5月15日入职的员工，可以领取年终奖，在9月20日入职的员工，不能领取年终奖。
年终奖是薪酬的形式之一，但是它并不是法律概念。没有任何一条（包含）中会规定年终奖如何处理，是否一信散冲定要发放。它也掘源不是薪酬的必备项目，这意味着用人单位可以根据自己的实际情况决定是否支付年终奖。
年终奖注意事项
需要注意年终奖的包含了“一般”和“二般”情况，滑歼主要是员工没有到年终奖发放的那个日期就离职而产生的年终奖是否发放的争议。
目前各地的的标准绝大部分是：合同或集体劳动合同有约定或企业制度有明确具体金额的，员工做满一年，不管在发放日期是否离职了，应该发放，包括有些地区都支持工作了半年的，也应该发放规定金额的一半。
年终奖一般什么时候发放
年终奖的发放主要在一年中的最后一个月或半个月内会进行发放，是部分公司或单位对员工一年中为公司所做贡献的奖励，部分公司单位会选择在过年放假的前一段时间发放给员核稿工，部分公司会在过完年后的下个月进行发放，年终奖一般需要按照合同约定干满一年享有。
一、年终奖一般什么时候发放(一)在部分的公司和单位，一般是会在一年的最后一个月，也就是会在12月底的时候向所有的员工发放年终奖。以奖励员工这一年为员工所做的贡献，并鼓励再接再厉。
(二)当然，还有一部分公司会在过年前的一段时间，也就是在过年放假前的这几天发放给员工。让员工有足够的钱回家，过上一个开心的新年。
(三)除了以上两种情况，还有一些公司会选择把年终奖选择在过完年以后的在下一个月发放。因为，过完年以后可能有一部分的员工会跳槽，在这段时间选择发放年终奖，员工可能会错过找工作的好时机，以来挽留员工。
(四)每个地方的年终奖的具体发放时间都是不一样的，如果你想知道所在公司发放年终奖的具体时间。最好且最快的方法，直接问人事是最好的。
二、年底辞职还会有年终奖吗年底辞职如果合同约定干满一年发放年终奖的，在满足工作要求的情况下是有年终奖的。年终奖是工资的一部分，属于劳动报酬的范围。如果在劳动合同或规章制度中规定年终发放年终奖，推迟年终奖的发放，无异于欠薪。企业对于如何发放年终奖有自主权，分期发放并不违法。
但年终奖属于劳动报酬，也必须遵循同工同酬原则。如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。
三、年终奖金个人所得税怎么计算(一)发放年终奖的当月工资高于5000元时，年终奖扣税方式为:年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。
(二)当月工资低于5000元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(5000-月工资))*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(5000-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。
由于单位发放给员工的年终奖形式不同，个人所得税计算方法也不尽相同:
(一)员工当月的工资薪金超过5000元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。
全年一次性奖金，单独作为一个月计算时，除以12找税率，但计算税额时，速算扣除数只允许扣除一次。
(二)员工当月的工资薪金不超过5000元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。
但可以将全年一次性奖改态孝金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，作为应纳税所得额。其中“雇员当月工资薪金所得”以收入额扣除规定标准的免税所得(如按规定缴纳的社会保险和住房公积金等)后的数额。
(三)员工一个年度在两个以上单位工作过，只能按照国税发文件规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人年终奖计税办法只允许采用一次，纳税人可以自由选择采用该计税办法的时间和发放单位计闭灶算。
部分的公司会一年中的最后一个月发放，一部分公司会在过年前的一段时间，也有选择在过完年以后的在下一个月发放。