养虾技术员待遇怎样 养虾技术员多少钱一个月

重庆有养虾技术员吗

有。根据查询BOSS直聘网显示，重庆有很多水产养殖场，为了提高养殖产量，养殖场都会聘用养虾技术员。

养虾师傅提成怎么算

分红数额取决于养虾技术员工作业绩拿腔段、贡献度以及所在公司的分红制度。一般情况下，如果养虾技术员表现出色，其效能较高，且贡献度明显，分红可能较多，反之，若其表现不佳，分红数额就低了。此外，不同的公司分红制度也会影响分红的金额。比如，一家公司的分红制度是依据年度业绩和盈利情况比例分红，养虾技术员如果贡献度大而高质量消誉完成了任务，那在该公司得到的分红将比较多。因此，养虾技术员年底分红圆茄具体多少，取决于其工作业绩、贡献度以及所在公司的分红制度。

作为一个初级技术员,工资6500包吃住,26天十小时两班倒,是不是工资低...

在我们厂干了10年的SMT设备维修技术员，工资还是6000多块，今天他找领导说要加2000块钱工资，因为最近招聘的维修技术员都是8000块钱一个月，干的活还没有他做得多，自己负责两个车间的设备维修，新来的只负责一个车间的设备维修，拿的钱反而比自己还多，自己内心落差很大。但是领导给他的回复是，一次加2000块钱不可能，你是工厂培养起来的技术员，工资只能一年一年往上加，一次只能加一两百块钱，这是工厂的规则。当然你也可以辞工了再进来，我也可以给你8000块钱一个月。于是这个维修技术员被气当天就交了辞工单，一个月后这个维修走了。
结果第二天领导又招来一个维修技术员，当他想再进来的时候，告诉他现在已经不缺人了。他想了很久也想不明白，为什么公司宁愿颂弯神招聘一个月8000的新员工，也不愿意留下一个月才6000的老员工。朋友们领导到底是怎么想的，你们知道吗？为什么领导会做出这样的选择？网友评论：公司之所以不敢给你一次性加到位是因为像你这样的老员工太多了，只给你加，很多人都会闹；全部加，老板会担心人力成本上升压力，所以一般都是只给你加一点，要不骗你辞职，都是为了公司的人员稳定。网友评论：很多老板都是这种思维。总觉得你来的时候是6000，现在给你8000，他就亏了。而且给你6000你也没走，那就说明你自野亏己也只认为自己闹雀的工作价值只有6000，但是开6000招不到合适的人，只有提高招聘薪水。所以这两种方式表面矛盾，对他来说却是合理的。