广东产假提供什么资料和材料 广东产假提供什么资料证明

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公司产假需要哪些资料?

请产假公司需要哪些材料，希望详细点，谢谢。 10分

主要需要以下证明材料文件

身份证

结婚证

准生证

医院诊断证明

体检证明

出生医学证明

休产假员工需向公司提供什么资料

根据国家及地方政策，提档败供请假申请，并注明是产假。。建议公司制度里要有相应规定。。比如产假不成立的情况下转为病假或事假，扣除相应薪资等。。。 查看原帖>>

休产假都要给公岁扰司提交什么材料办什么手续吗

您好！您肚子一天天大起来就是最好的证明。有些单位需要医院医生开的怀孕周数的证明。有些单位还要求B超结果显示胎儿周数的证明。反正早休假，晚休假，产假的天数都是有规定的。2023年产假比2023年增加了，但各个省份的标准都不同，大多在国家规定的98天之外，延长产假60天。2023年产假规定明确了配偶的护理假，其中江西是15天，四川是20天，宁夏是25天。其中，四川省规定，合法生育孩子的夫妇，女方延长生育假60天，男方有20天护理假。女方能享受158天产假，若男女方合计，不管一孩二孩，夫妻一共至少休假178天。谢谢阅读！

请问请产假需要向公司提供哪些证件呢

医院证明。

公司员工请陪产假，需要什么材料，能请多少天？

提供资料：结婚证或户口本，医院产检或出生证明，男年满二十五周岁初次结婚为晚婚。女年满二十三周岁初次结婚为晚婚。已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育，晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。

申请产假需要哪些材料

申请产假需要的资料有：申请书，结婚证，准生证，身份证，医生开的怀孕周数的证明，有些单位还要求B超结果显示胎儿周数的证明等等。一般规定1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产，增加产假15天；3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。广东1、基本产假98天，其中产前可以休假15天；2、生育时遇有难产的（如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者），可增加产假30天；3、怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；4、怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予42天产假；5、自愿生育独生子女的，增加35天；6、晚育的，增加15天；7、女职工产假期满上班，应允许有一至两周的适应时间，使其逐渐恢复原劳动定额。因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定办理。上海女职工产假分别按下列情况执行（上海市女职工劳动保护办法第十四条）产假：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)第一、单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。第二、难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；第三、 晚育假增加30天；第四、多胞胎生育假，每多生育乎蠢旦一个婴儿增加15天；

休产假需要给单位交哪些东西？

产假一般为3个月，晚婚晚育者可延长至4个月，你是初育的话就延长不了4个月了，3个月的产假总计90天包括法定节假日。

最多的产假天数计算方式是：正常产假90天+晚育30天+难产15天+独生子女35天

你的情况产假天数：产假90天+独生子女证35天=总计125天

你给你公司提 *** 假需证明：身份证、结婚证、准生证、出生证、独生子女证（产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。）

休产假需要提供什么资料

根据国家及地方政策，提供请假申请，并注明是产假。。建议公司制度里要有相应规定。。比如产假不成立的情况下转为病假或事假，扣除相应薪资等。。。 查看原帖>>

请产假需要交给单位什么材料

产假一般为3个月，晚婚晚育者可延长至4个月，你是初育的话就延长不了4个月了，3个月的产假总计90天包括法定节假日。

最多的产假天数计算方式是：正常产假90天+晚育30天+难产15天+独生子女35天

你的情况产假天数：产假90天+独生子女证35天=总计125天

你给你公司提 *** 假需证明：身份证、结婚证、准生证、出生证、独生子女证（产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。）

休产假时都要准备什么材料给公司才能领工资？

休产假，一般快到预产期前15天开始休假

生了孩子后

准生证，结婚证，出生证，住院及出院小结给人事就可以了，人事部会帮你办好产假津贴的。

休产假需要提供什么资料

休产假需要提供七种资料：

1、女性职工缴纳的生育保险，需要提供女性职工的身份证原件和复祥雀印件。如果要使用配偶的生育保险，那么还要提供配偶的身份证原件和复印件；

2、提供结婚证的原件和复印件；

3、填写生育津贴申请表；

4、携带生育证明或者是准生证；

5、提供婴儿的出生证明；

6、女性职工需要提供银行卡和银行卡复印件。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《企业职工毕竖生育保险试行办法》第五条

女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产谨数早假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

请产假需要什么材料

休产假员工需向公司提供什么资料：要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等等。

法律依据《女职工劳动保护特别规定》

第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

晚婚晚育的，具体延长多少天，需要查看你所在城市的规定。

第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

产假分类

(一)必须享受的假

1、产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)

2、产前检查：女职工妊娠期间在医疗橘毁保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)

3、产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

4、授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

(二)可以请的假

1、产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”

2、哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

3、保胎假：医生开证明，按病假待遇。

4、晚育假、晚育护理假。

遇法定节假日顺延。

产假98天是包括双休日和国定假日的。

晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例槐历如圆明备，广东省为15天，上海市为30天。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。

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