12月离职申请年终奖金怎么算 12月离职 年终奖

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年底离职,年终奖怎么办?

要说打工人的年底重点关注，除了年休假，便是年终奖了。

年终奖属于员工劳动报酬的范围，但其在工资类别中是否属于必须发放的项目，国家劳动法律法规没有明确规定。

一般来说，年终奖是否发放、发多少、什么时候发，与单位经营状况及员工表现密切相关，属于单位的自主权利。

如果劳动合同或单位的规章制度中对年终奖有明确规定，那么按照同工同酬原则，劳动者就有权按照约定或规定享受年终奖。

另外，根据《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。年终奖属于工资性质，因此年终奖的发放不能以米、面、油等实物抵发。

如果员工提前离职，当年能拿到年终奖吗？

公司有权根据经营状况、员工的工作表现、业绩表现、出勤情况等，自主确定奖金发放与否、发放条件以及发放标准，但公司制定的年终奖发放制度应该遵循公平合理的原则。

如果公司对年终奖的发放标准有明确的规定，员工的表现、考核等符合当年年终奖的享受条件，无论离职与否公司都不得克扣年终奖。

实际上，劳动争议仲裁机构或者法院一般会支持离职员工得到一定比例的年终奖。

如果双方对此没有明确约定，则向劳动者发放年终奖金并非用人单位的法定义务，用人单位不发放年终奖的话，并不违法。

所以，年终奖金的发放一般遵循“约定优先”的原则，在没有约定时，也可以援引“同工同酬”原则，公司不得无故克扣。

年终奖与十三薪

另外，很多人容易混淆年终奖与十三薪。

法律客观：

《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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