12月能休息几天工资怎么算 12月能休息几天工资怎么计算

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有国假休息的月份工资怎么算

法律主观：

有国假的月份工资是劳动者的日均工资乘以其月计薪天数；如果劳动者在节假日加班的，则当月的工资是其基本工资加上加班加点的工资等工资性收入。而法定节假日加班的工资至少不低于日均工资的三倍。

法律客观：

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天。季工作日：250天÷4季=62.5天/季。月工作日：250天÷12月=20.83天/月。工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资和小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。

员工12月出勤21天.请假6天,休假4天,工资该怎么算

员工12月出勤21天.请假6天，休假4天，工资算法如下。

1、按实际出勤日计算。

2、请假是事假一般是无薪的。

3、正常四天休息休息的四天是不算工资的，只算考勤的天数，按考勤的天数算工资即可。

12月31日开始休产假,12月份的工资怎么算?

12月工资按照正常工资水平发放。产假期间工资按照相关规定发放产假工资。

职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。

产假一般是98天，但职工如果难产的，应在上述基础上增加15天。

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