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求职角度，按工作经验不等分三种情况：
第一种是实习生（2023年毕业生），12月份真是选择好工作的最佳时间。
第二种是工作经验在1-3年左右的，属于有工作经验，但还处于公司基础工作层面的，这种情况12月份找工作需要先掂量清楚，此刻跳槽你将失去什么？年终奖、春节福利补贴等。是什么原因要跳槽？主观原因？客观原因？慎重的分析一下，根据利弊谨慎选择。12月份外面的工作机会还是很多，要注意的是岗位选择空间相对不如年后来的大。
第三种是工作经验在3、5年以上的，属于管理型、技能型人才，这类人才在12月份是一个“谈”新工作的好时机，明确明年要寻找一个新东家，不妨把信息或简历抛出去，尝试先谈，谈好后年后到岗，新旧工作两不误。
企业角度，12月的招聘需要放在两个重点上面：
第一个是来年公司战略发展核心人才的招聘，有替换的岗位也有新增的岗位，对行业和岗位都有一定的经验要求，对一些优秀人才，不惜花高于市场行情的薪酬来聘请。岗位意向人选的确定基本都需要在年前完成，如果等到年后再来落实招聘，会严重滞后整个战略发展计划。
第二是实习生或储备型人才的招聘，每年的秋季校园招聘会，11月12月是高峰期，大企业都会在校招方面投放一定的精力，无经验的应届生对企业来说是新生力量的主要来源，提前招聘相对选到好人才的概率就高。 12月份的招聘都是为来年做准备，优秀的企业在年底都会有招聘计划。如果你要求职，不妨先把自己的需求和定位理清楚，找工作没有早晚之分，而是机会摆在你面前，你能不能抓得准。
我们公司一般有2个时间段招聘新人。 一个是3月份左右 招聘社会上的一些优秀人才。 第二个是7月份 招收一些重点学校的毕业生。
一般每年的招聘旺季都会有两个季节。
1、过完年后三、四月份，这个时候就业的流动量是很大的，很容易招聘到人。
2、九、十月份。七月份有大批应届生进入社会。
拓展资料:
1、招聘会是一般是由政府所辖人才机构及高校就业中心举办，主要服务于待就业群体及用人单位。
2、招聘会一般分为现场招聘会和网络招聘会，日常中所讲的招聘会通常指的就是现场招聘会。 招聘会分行业专场和综合两种，参加招聘会前先要了解招聘会的行业和性质，以免和自己要找的岗位不对口浪费时间。
1、大型综合招聘会
一般选址在大型的展览中心或广场等集会场所，可以吸引几百家甚至千家各种行业和类型公司前来现场招聘人才，通常这种招聘会参展人数万计。
2、行业人才招聘会
特定行业的人才招聘会，如IT类人才招聘会等，前来的求职者也多是以该行业和职业类型为求职目标。
3、中高级人才招聘会
面向群体通常为3-5年以上工作经验的中高级人才。此类招聘会通常也称为邀约式面试，即为企业发布招聘职位，招聘会举办方电话，短信，网络等邀约面试人员在指定日期参会。此类招聘会暂不适宜于应届生。
4、网络招聘会
网络招聘会其实就是现场招聘会的网上展示版本，网络招聘会在表现形式上可以说是多元化的，一般网络招聘会举办时间都在20-30天左右，其中包括10天左右的宣传时间。
招聘会——百度百科
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