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第一个，社保缴费年度有变化
由过去分2个半年征缴转变为自然年度征缴，也就是说，2023年1月至12月为一个征缴自然年度，执行统一的社保缴费基数，而过去为上一年度7月至每年6月为一个缴费年度。这意味着上半年按上一年的社保缴费基数进行预缴，下半年新的社保缴费基数公布后，灵活就业人员要补缴一笔上半年的社保费。
第二个，社保缴费基数有变化
每年的社保缴费基数是由上一年的全口径城镇单位就业人员平均工资决定的，全口径工资发生变化，对应的社保缴费基数也随之变化。比如说，9月2日，安徽省社保局根据2023年全口径城镇单位就业人员平均工资（6386.91元/月），发布了2023年社保缴费基数上下限，下限（60%）为3832元，上限（300%）为19160元，执行时间为2023年1月1日至12月31日。与2023年社保缴费基数相比较，下限为3429.11元，上限为17925.42元，分别上涨402.89元，1234.58元。
第三个，社保缴费方式有变化
灵活就业人员收入多数是一年一结， 很少有按月结算工资收入的，这意味着按月缴纳社保费比较困难。2023年起，各地社保缴费方式有变化，容许灵活就业人员根据自己收入情况，在缴费基数的上下限范围内选择适当的缴费基数，可以按月、按季、按半年、按年缴纳社保费，也就是说缴费方式灵活。
一个好消息
2023年疫情形势复杂，多地发生疫情，加重了灵活就业人员就业困难。为了缓解灵活就业人员社保缴费压力，各地社保局出台缓交政策。比如说，对于灵活就业人员，2023年已申报缴纳社保费但有困难未及时缴费的，可以在2023年底前缴费；缴纳2023年社保费有困难的，可暂缓缴费至2023年底前补缴。
如果灵活就业人员缓交后，仍然缴费困难的，说明此人不仅是就业困难人员而且是低收入困难人员，可以在户籍地社保局申请最高5年的社保补贴，一个月450元社保补贴，可以在很大程度上缓解缴费压力。
截止2023年12月30日，有更新，可以进了。
湖北省社保系统在12月中旬已经升级完成。升级完成以后，可以在微信或支付宝里面直接扫码刷社保卡，跟以前刷社保卡的方法更方便。
升级后的社保系统无法再用社保卡购买口罩、保健品等。只能买一些常规的药品，比如糖药病人、高血压病人、哮喘病人等药品。
疫情期间社保减免政策2023通知，社保缴费只减免企业，个人缴费部分不减免；据了解，人社部、财政部、税务总局印发《关于阶段性减免企业社会保险费的通知》（人社部发〔2023〕11号）和国家医保局、财政部、税务总局印发《关于阶段性减征职工基本医疗保险费的指导意见》（医保发〔2023〕6号），这两个文件，均已明确指出：
只对单位缴费部分予以减免，职工个人缴费部分不得减免，企业缓缴社保*长6个月，个人缴费记录不中断，且企业社保减免政策有3个档次划分：【免】，【减】，【缓】
【免】从2023年2月起，各省份可以对中小微企业的养老、失业、工伤保险的三项社保的单位缴费实行免征，免征的期限不超过5个月，也就是说免征的政策可以执行到6月份。湖北省可以将免征的范围扩大到各类参保企业。
【减】湖北以外的全国其他省份对大型企业等其他参保单位的三项社保单位缴费可减半征收，减征的期限不超过3个月。由于机关事业单位不涉及经营问题，受疫情影响较小，因此不纳入此次减免政策的范围。
【缓】受疫情影响，生产经营出现严重困难的企业可申请缓缴，缓缴的期限原则上不超过6个月，缓缴期间免收滞纳金。
疫情期间社保减免对个人部分
疫情期间社保减免的内容中，并没有说减免对个人部分的社保，意思是说，个人部分的社保是要交的：
1、社保减免主要三项：养老、工伤、失业。
2、减免类型：全国中小型企业2-6月份全免（含湖北省大型企业），湖北省以外的大型企业2-4月减半征收。
3、个人社保：疫情期间社保个人部分是需要交纳的，职工社保还是正常的，每月扣除，由于灵活就业员工不挂单位，*上周转不灵，某些地方可以考虑疫情结束后3个内补办好，但是不可免减。
国家发布的政策中有提到，在实施阶段性减免期间，职工个人的医社保待遇不受影响，不会减少个人权益，对养老、失业和工伤的相关社保待遇均没有影响哦。
总而言之，只要我们的医社保费用及时缴纳，新政并不会影响我们原有的福利待遇，大家不需要担心。
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