广东省企业招聘渠道有哪些公司 广东省企业招聘渠道有哪些岗位

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员工外部招聘渠道有哪些?

外部招募：

①发布广告。广告是单位从外部招聘人员最常用的方法之一。通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的消息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人选应聘。

②借助中介。中介机构承担着双重角色：既为单位择人，也为求职者择业。这些中介机构主要有：人才交流中心、招聘洽谈会和猎头公司。

③校园招聘。校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式直接招募人员。

④网络招聘。用尽可能少的成本找到尽可能称职的应聘者已经成为企业人员招聘主要追求的目标。采用互联网招聘的方式，可以从某种程度上满足企业的要求。

⑤熟人推荐。通过单位的员工、客户、合作伙伴等熟人推荐人选，也是单位招募人员的重要来源。

公司招聘的岗位有哪些

公司招聘的岗位有哪些？

公司招聘的岗位有哪些？

随着经济的不断发展，公司的规模也不断扩大，人力资源的需求也越来越大。公司招聘的岗位种类也因此越来越多样化，这些岗位不仅包括传统的销售、行政等职位，还有一些新兴的职业如数据分析师、社交媒体营销师等等。那么，公司到底招聘哪些岗位呢？下面我们一一列举：

1.销售类

销售职位一直都是各种公司人力资源招聘中不可或缺的职业，包括销售代表、销售经理、客户经理、销售顾问等等。销售类岗位的能力要求主要是沟通协调能力和推销能力，需要有不断开拓新客户、维护老客户的常规操作。

2.行政类

行政职位包括市场、人力资源、行政、财务等等，随着公司的不断扩张，这些职位在各种公司中扮演着越来越重要的角色。这些职位的主要任务是管理制度、工作流程，对公司日常事务进行管理，保证公司基础运作的正常运转。

3.技术研发类

技术研发类岗位包括软件开发工程师、工艺工程师、产品测试工程师、系统维护工程师等等，随着互联网时代的到来，这些职位的需求越来越大。技术研发类的岗位主要负责公司产品研发、维护和技术支持的工作，需要有扎实的技术能力和较强的团队合作精神。

4.运营管理类

运营管理类岗位是近年来越来越火热的招聘方向，例如运营经理、渠道经理、客户服务经理等等。运营管理类岗位主要负责对公司运营中的各个环节进行管理，并且通过各种手段实现销售提升和品牌推广的目标。

招聘的渠道有多少种?

招聘渠道一共有8种。

1、 校园招聘会

每年都有成千上万的学生从大专院校毕业，最初一般是外企比较注重在校园开办招聘会招收优秀毕业生。但随着形势的发展和企业管理理念的提高，国内企业也越来越重视校园招聘这一重要渠道。

2、职业中介机构

随着经济的发展，社会的进步，人才流动现象越来越普遍，越来越活跃。为了适应这种需求，许多城市出现了人才交流中心或职业介绍所等。这些机构扮演着双重角色，既为企业、单位选人，同时也为求职者选工作单位。

3、内部推荐

通过内部推荐渠道来应聘的人员多数是公司内部员工熟知的亲人或朋友，这是公司招募新员工时的渠道之一，在现实生活中也很常见。

4、现场招聘会

随着人才交流市场的日益完善，现场招聘洽谈会呈现出向专业方向发展的趋势，比如有中高级人才洽谈会、应届生双向选择会、信息技术人才交流会等等，因此也是公司招聘是常用的一种渠道。

5、传统媒介

传统媒介的主要形式有：报刊、杂志、广播和电视等。企业通常招聘人才时，会通过这些媒介发布招聘信息。

6、网络招聘

网络招聘是通过企业网站或专业招聘网站发布招聘信息进行招聘的方式之一，是通过互联网或内部网发布招聘信息，并通过E-mail或网上招聘管理系统收集求职者简历，并经过筛选后，初步确定所需岗位人选的一种招聘方法。

7、圈子招聘

圈子招聘是伴随网络普及、网络市场日益细分而产生的一种新型招聘渠道。企业通过行业、专业网站及特定人群（MBA、专业人士、校友、网络发烧友）组织的网站、或在网络社区的论坛上发帖、开博客、微博或在QQ、微信等即时通讯工具上发布招聘信息的方式，吸引求职者应聘。

8、“走进来”的方式

“走进来”的方式——应聘者直接找上门求职。这一渠道在实际中还较少。但随着市场的发展，这种渠道也会渐渐成为公司的招聘渠道之一。

参考资料来源：百度百科-招聘渠道

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