广东劳务派遣许可证有哪些类型 广东劳务派遣许可证有哪些要求

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劳务派遣公司如何注册?劳务派遣许可证办理需要哪些条件?

劳务公司是与劳动者签订劳动合同并将劳动者派遣到其他用工单位上班的公司，是劳动者的用人单位。实际上上班的公司是劳动者的用工单位。劳动者的工资由劳务派遣公司支付，由劳务派遣公司缴纳社保。劳务派遣公司与用工单位之间签订劳务派遣协议，约定用工单位如何向劳务派遣公司支付劳务费用及其它相关事项。

随着社会发展速度越来越快，一些企业出现了用工荒，这时候劳务派遣公司的设立显得尤为重要，那注册劳务派遣公司需要满足什么条件呢?注册又需要哪些流程?

一、劳务派遣公司注册条件

1、劳务派遣单位只能采取公司的组织形式设立，而不得采用独资企业、合伙企业等其他的组织形式设立。

2、劳务派遣公司的注册资本不得少于两百万元。

3、有固定的经营场所和设施。

4、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。

5、需办理行政许可证件。

二、注册流程

1、订立公司章程。

2、申请人才派遣公司名称预先核准。

3、法律、行政法规规定需经有关部门审批的要进行报批，获得批准文件。

4、股东缴纳出资并经法定的验资机构验资后出具证明。

5、向公司登记机关申请设立登记。

6、登记发证。登记机关对申请登记时提供的材料进行审查后，认为符合条件的，将予以登记并发给企业法人营业执照

7、刻公章、财务章、法人章。

8、选择就近银行办理公司的基本账户。

9、到税务局核税，购买经营类型对应的发票。

相应的劳务派遣许可证办理又有哪些条件呢?

劳务派遣许可证主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理，可分为国内劳务派遣和国际劳务派遣。

一、办理劳务派遣许可证应当具备的条件:

(一)注册资本不得少于人民币200万元;

(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

(四)法律、行政法规规定的其他条件。

二、办理劳务派遣许可证应当提交的材料:

(一)劳务派遣经营许可申请书;

(二)营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;

(三)公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;

(四)经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;

(五)法定代表人的身份证明;

(六)劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

三、劳务派遣许可证的办理流程。

劳务派遣经营许可证需要在当地人力资源和社会保障局申请行政许可，在满足条件通过审核之后下发《劳务派遣经营许可证》，有效期为3年。

许可机关在收到上述申请材料后，应当根据下列情况分别作出处理:

(一)申请材料存在可以当场更正的错误的，应当允许申请人当场更正;

(二)申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理;

(三)申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的，应当受理行政许可申请。

许可机关应当自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定。

20个工作日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长10个工作日，并应当将延长期限的理由告知申请人。

申请人的申请不符合法定条件的，许可机关应当依法作出不予行政许可的书面决定，说明不予行政许可的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。

办理劳务派遣许可证需要什么条件

办理劳务派遣许可证条件

（1）公司注册资本不少于200万元；

（2）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

（3）有与开展业务相适应的实际经营场所和设施；

（4）根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、五十八条规定， 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立。

办理劳务派遣所需材料

（1）《劳务派遣经营许可申请书》；

（2）公司营业执照原件；

（3）公司章程（需加盖公司印章）；

（4）公司验资报告或上年度财务审计报告（实缴资本200万）；

（5）实际经营场所证明文件（房产证或房屋租赁凭证）；

（6）法人授权委托证明书原件及身份证复印件；

（7）法定代表人身份证明书及法人身份证复印件；

（8）劳务派遣管理制度，需包括：劳动合同，劳动报酬，社保，工作时间，休息休假，劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本，拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

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劳动派遣许可证办理条件

法律主观：

随着社会发展，全球化的改变带给许多的改变。就比如劳务派遣用工方式被引入中国后，就受到快速的发展，因为需求也出现很多的劳务派遣的单位。当然我们知道不管是何种单位在经营之前都是需要办理相关证件的。一、如何办理劳务派遣许可证1、申请。申请人携《企业名称核准通知书》或《营业执照》及相关材料向人社局窗口提出设立申请；2、受理。窗口工作人员对申请人所提交的申请材料进行审核，材料齐全，符合要求的发放《行政许可受理通知书》，材料不符合要求的当场或1个工作日内告知申请人进行补正，符合要求后发放《行政许可受理通知书》，不属于职权范围内的，即时告知申请人并发放《不予行政许可受理通知书》；3、现场考察。在发放《行政许可受理通知书》的5个工作日内安排2名以上工作人员到现场进行审核评估；4、审批决定。5个工作日内完成对材料的复审，5个工作日作出审批意见并作出是否许可决定，许可的制作《准予行政许可决定书》并制作《劳务派遣经营许可证》，5个工作日内送达申请人，不予许可的，作出不予许可书面决定；送达申请人，说明理由，告知诉权。二、劳务派遣许可证使用范围是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。《劳务派遣许可证》由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。分为：国内劳务派遣和国际劳务派遣。三、劳务派遣许可证办理条件1、由于劳务派遣的经营范围较广，涉及各行各业，需招聘的劳务工较多，因此我国要求申请公司的注册资金不得低于200万人民币。2、申请公司需有固定的经营场所和符合经营范围的设备设施。3、申请公司需有合法合规的劳务派遣管理制度。4、遵照《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》等其他法律法条。希望上文的如何办理劳务派遣许可证、劳务派遣许可证使用范围以及劳务派遣许可证办理条件的内容会有所帮助。

法律客观：

《劳务派遣行政许可实施办法》第七条 申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件： （一）注册资本不得少于人民币200万元； （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； （四）法律、行政法规规定的其他条件。

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