广东省跨市调动干部有哪些要求 广东省跨市调动干部有哪些政策

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事业编跨市调动需要哪些条件

事业编跨市调动需要条件如下：

1、要有单位接收，接收单位主管部门同意，同级或上级人事部门同意并开具商调函；

2、原单位同意调出，申报主管部门，经同意后申报同级或上级人事部门同意并开具调函；

3、接收单位同级或上级人事部门同意开具接收函，然后到原单位及其主管部门、人事部门等办理调动手续。

调入、调出单位应在人员调入、调出后15个工作日内向同级事业单位人事综合管理部门、机构编制部门报送岗位、编制使用等情况。

跨地区调动一般是商调，在同性质及以下单位调动，原行政单位的可以调行政单位或事业单位，原事业单位调事业或企业单位。只要调进单位、调进单位的主管部门和调进县、市的组织人事部门同意就行了。

事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：

（一）制定竞聘上岗方案；

（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；

（三）审查竞聘人员资格条件；

（四）考评；

（五）在本单位公示拟聘人员名单；

（六）办理聘任手续。

事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。

事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：

（一）制定公开招聘方案；

（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；

（三）审查应聘人员资格条件；

（四）考试、考察；

（五）体检；

（六）公示拟聘人员名单；

（七）订立聘用合同，办理聘用手续。

法律依据：

《事业单位人事管理条例》

第五条 国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。

第六条 事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。

岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。

第七条 事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。

2023广东省军转安置政策解读

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一、接收条件

符合下列条件之一者,可进入广州市安置:

1转业干部原籍是广州市或者从广州市入伍(入伍时常住户口在广州市,但不含院校外市生源分配入伍)的;

2转业干部配偶随军前或者结婚时,常住户口在广州市的;

3转业干部配偶已随军到广州市且取得广州市常住户口满2年的;

4转业干部父母身边无子女、或配偶为独生子女且其父母或配偶父母在广州市有常住户口的;未婚的转业干部其父母常住户口在广州市的;未婚或离异的转业干部驻军在广州且比照已婚情形符合配偶随军条件的;

5父母双方或一方为军人且在边远艰苦地区(按国人部发〔2023〕61号文件确定的边远一、二、三、四、五、六类地区和国发〔1989〕14号规定的一、二类岛屿范围)工作满10年的转业干部,其父母原籍、入伍地或离退休安置地在广州市的;

6配偶、父母或配偶父母、本人子女常住户口在广州市的转业干部,具有下列条件之一的:自主择业的(军龄须满20年);在边远艰苦地区(范围同上)或者从事飞行、舰艇工作满10年的;战时获三等功、平时获二等功以上奖励的;因战因公致残的。

7夫妇同是军队干部且同时转业,一方的原籍是广州市或从广州市入伍(入伍时常住户口在广州市,但不含院校市外生源分配入伍)的;

8夫妇同为军队干部的,双方或者一方转业,任何一方的部队驻地在广州的;

9具有国家承认的博士学位或者担任高级专业技术职务的转业干部,如广州市有单位接收,经报省军转办审批同意的;

10转业干部配偶系广州市作为人才引进到广州市工作,取得广州市常住户口,且具备下列条件之一的:

配偶已被广州市聘任为中级以上专业技术职务的;

配偶系国家承认的硕士以上学位获得者;

配偶系广州市处级以上管理人员。

根据以上条件,可进从化、增城两地安置的转业干部,按属地安置原则,只能在以上两市安置。

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有下列情况之一者,不能进入广州市安置:

1计划外移交的;

2担任师级以下(含师级和享受相当级别待遇的专业技术干部)职务,年龄超过50周岁的;

3晋升领导职务不满1年、转业当年1月1日以后晋升非领导职务或调整专业技术等级的;

4未达到平时服现役最低年限和任现职最低年限的;

5二等甲级以上伤残的;

6患有严重疾病,不能坚持正常工作的;

7受审查尚未作出结论或者留党察看期未满的;

8故意犯罪受刑事处罚的;

9被开除党籍或者受劳动教养丧失干部资格的;

10其它原因不宜作转业安置的。

2.广东省其他地市安置条件参照《军队转业干部安置暂行办法》(中发〔2001〕3号)、《关于进一步做好军队转业干部安置工作的意见》(中发〔2023〕8号)和《广东省接收军队转业干部条件》的规定。

1配偶在广东省地方工作且有广东省常住户口的转业干部,属人才引进且具备下列条件之一的,可以到配偶常住户口所在地安置。一是配偶已被聘任为中级以上专业技术职务的;二是配偶系国家承认的硕士以上学位获得者;三是配偶系处级以上管理人员的。

2转业干部自主择业进广东省安置,其配偶、父母或配偶父母、本人子女常住户口性质为2004年2月份以后购房入户的不予接收安置。

3凡转业干部的配偶、父母或配偶父母、本人子女常住户口性质为购房入户的、非正常渠道入户的、投靠入户的,各地市均有限制性措施。深圳市还规定转业干部配偶为婚前深圳常住户口的结婚时间必须满一年。

3.《关于广东省自主择业军队转业干部安置有关问题的通知》(粤军转〔2004〕26号)规定:

1自主择业军队转业干部到配偶常住户口所在地安置必须符合下列条件之一:配偶出生地且有常住户口;配偶随军前或结婚时常住户口所在地;配偶已随军到当地且取得当地常住户口;配偶在当地有正式工作(符合组织、人事、劳动部门调动、录用等规定,手续齐备)且取得当地常住户口。

2自主择业军队转业干部到其父母或者配偶父母常住户口在地安置必须符合下列条件之一:父母或者配偶父母世居地且有常住户口;父母或者配偶父母因工作调动(符合组织、人事、劳动部门调动、录用等规定,手续齐备)取得当地常住户口;父母或者配偶父母离、退休异地安置取得当地常住户口。

3自主择业军队转业干部到本人子女常住户口在地安置必须符合以下条件之一:子女出生地且有常住户口中;子女在当地有正式工作(符合组织、人事、劳动部门调动、录用等规定,手续齐备)且取得当地常住户口;子女因父母工作调动随调(迁)到父母现工作地取得当地常住户口。

二、安置办法

计划安置方面

广东省军转安置区域设置主要分省直和21地市,当前安置形式大体可分为四种类型:一是全省统一组织进行的营以下转业干部考试录取方式(深圳市除外),即对营以下转业干部在服役期间的德才表现进行量化考核的基础上,采取统一公示岗位、统一网上报名、全省统一考试,网上统一录取的方式,避免了多头考试、层层考试、反复考试,考试结果与录取脱钩的问题,较好地体现了公开、透明的原则;二是省直系统对副团以上(含技术九级以上)转业干部实行网上选调方式,即在广东省军转安置工作信息平台上公布军转干部的德才表现、工作经历、奖惩情况和用人单位的接收计划、安排岗位、工作性质等,用人单位和军转干部在该平台上互相选择,较好地提高了安置效率,促进了人岗匹配;三是以广州、佛山、珠海、惠州、汕头等地市为代表的“双向”选择加指令性计划安置的方式,即通过召开“双向选择”见面会等的形式,使转业干部和用人单位面对面进行洽谈选择,然后再由军转安置部门根据双选情况、安置计划、用人单位岗位和转业干部优长等因素进行指令性分配,较好地保证了安置任务和安置质量;四是以深圳市为代表的对所有军转干部均通过考试考核选取职位的方式,即由深圳市市直局委办和各区为单位预先拿出接收安置人数和岗位,分营以下和副团以上两个层次进行报考,各接收单位再对考取的人员进行定职定位安置,较好体现了公正、公平、公开、透明等原则。

自主择业方面

当前广东省除执行中央相关政策外,部分地市(“珠三角”地区和清远、韶关、湛江)发给自主择业转业干部差额补贴,差额补贴主要分为两种形式,一是以珠海、惠州、江门等地市采取与同级别退休公务员平均工资取齐的方式发给差额补贴;二是以广州、深圳、佛山、东莞、中山、肇庆、清远、韶关、湛江等9地市按自主择业转业干部转业时的职级发给定额差额补贴。三是珠海市从2023年开始不再给新进入珠海安置的自主择业转业干部发放差额补贴。

三、审挡材料要求

广东省各地市对转业干部档案审查比较严格,需重点注意的方面有以下二点:一是“双轨制”转业干部必须按照移交方式填写《转业干部审批报告表》,任职栏目中不允许出现即有行政职务又有技术职务的现象。二是对档案中的姓名、出生年月、任职、任职时间、工资档次等如出现不一致或涂改等现象,能更换的必须更换,属原始材料无法更换的必须有师以上单位且具有任免权限的机关进行批注或说明,涂改严重的地方接收单位将拒绝接收。

通过以往工作经验看,广东省一般情况正团职满3年的平职虚职或降一职实职安排,不满3年降一职虚职或降两职实职安排;副团职满3年的平职虚职或降一职实职安排,不满3年的降一至两职安排;正营职满3年的一般安排副主任科员,其他安排科员;技术六级、满3年的高级技术职务技术七级的安排非领导职务不低于副调研员,技术七级、满3年的技术八级的安排非领导职务不低于主任科员,不满3年的技术八级或技术九级的安排非领导职务不低于副主任科员,其他安排科员。以上总结的情况不作为安置政策依据,仅供参考。

公务员可以调动到别的城市吗

可以，调任人选除应当具备公务员法第十三条规定的条件外，还应当具备下列资格条件：（一）政治立场坚定、政治素质过硬，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。（二）具有胜任工作的能力素质、文化水平和专业素养，勤奋敬业、实绩突出。（三）具有与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历。（四）具备公务员法及其配套法规规定的晋升至拟任职务职级累计所需的最低工作年限。专业技术人员调入机关任职的，应当担任副高级专业技术职务2年以上，或者已担任正高级专业技术职务。（五）调入中央机关、省级机关任职的，应当具有大学本科以上文化程度；调入市（地）级以下机关任职的，应当具有大学专科以上文化程度。（六）调任厅局级领导职务或者一级、二级巡视员及其他相当层次职级的，原则上不超过55周岁；调任县处级领导职务、县级和乡镇机关乡科级领导职务或者一级至四级调研员及其他相当层次职级的，原则上不超过50周岁；调任其他乡科级领导职务的，原则上不超过45周岁。（七）符合法律、法规、章程规定的其他条件。

法律依据

《公务员调任规定》第六条 调任人选应当具备公务员法第十一条规定的条件，还应当具备下列资格条件：

（一）具有良好的政治、业务素质，工作能力强、勤奋敬业、实绩突出。

（二）具有与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历。

（三）具备公务员法及其配套法规规定的晋升至拟任职务累计所需的最低工作年限。

专业技术人员调入机关任职的，应当担任副高级专业技术职务2年以上，或者已担任正高级专业技术职务。

（四）调入中央机关、省级机关任职的，应当具有大学本科以上文化程度；调入市（地）级以下机关任职的，应当具有大学专科以上文化程度。

(五）调任厅局级职务的，原则上不超过55周岁；调任县（市）领导班子成员职务的，原则上不超过50周岁，调任其他处级职务的，原则上不超过45周岁；调任科级领导职务的，原则上不超过40周岁。

（六）符合法律、法规、章程规定的其他条件。

因工作特殊需要，前款第（三）、（四）、（五）项需适当调整的，市（地）级以下机关应当按照干部管理权限报上一级公务员主管部门批准同意，省级以上机关应当按照干部管理权限报同级公务员主管部门批准同意。

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