广东小时工劳务外包有哪些公司 广东小时工劳务外包有哪些公司招聘

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电信外包工能转正吗?与劳务派遣工有什么不同?

劳务派遣和劳务外包，是完全不一样的。

劳务派遣:

如果你在广东，那就是跟广东邮电公司签劳务合同，广东邮电公司再把你派到中国电信工作。

一般情况下，你入职之后会有一个职级，对应应该有的补贴都会有。不过，每个月会扣差不多200元作为，广东邮电的管理费，毕竟你的工资是电信打给邮电，邮电再打到你的工资卡。如果你做的是客户经理，你一年内可以拿到开出来套餐总共2.5到3倍的月租作为提成。第二年续费，没提成的啊。

五险一金按照最低工资基数帮你缴纳。日常你拿的一些绩效和奖励，肯定无法跟正式工对比。

劳务外包:

这种一般在区县分公司比较多，一般是让你加入区县分公司领导开的电信代理商公司，成为电信代理商公司员工。每个月按照城市最低工资标准给你底薪，然后扣除200元作为管理费吧。

五险一金，包括公司要出的部分，全部从你的底薪扣。你自己可以选择五险一金交多少。

劳务派遣和正式工能够享受的一些绩效和补贴与你无关，你就只有拿扣完200元和五险一金的底薪。

你只能靠提成拿工资，由于你在代理商，你开到单之后，你拿的提成会比直销多很多的。

上面提到劳务派遣，那种属于直销，一般是一年内拿月子的2.5倍到3倍作为提成。

劳务外包是分销代理商，拿的提成会是直销的差不多3倍。除此之外，客户第二年续费，只要一直续费，你就能一直拿提成。

综上所述:

劳务外包不适合小白新人，比较适合那些已经在电信做了一段时间，并且有工号的人，并且对自己所在区域比较熟悉的人，日常可以开单的。

要不然，你作为一个小白或者新人进去，试用期三个月没工号，意味着你最少前四个月都只能拿着最低工资，扣200，再扣五险一金剩下的钱。

我这边面试过的电信，都跟我说，试用期三个月没有工号，要转正成功，第四个月才有工号。

反正，不建议直接复制劳务外包。

劳务外包，其实也是国企对劳务派遣工的一种变相裁员。你签了劳务外包之后，你所在的公司已经跟电信是合作关系。不过，你日常工作还是在电信区分上班，管理和考核还是受电信影响。

以后，电信看你不顺眼，随时可以“干掉你”。最重要，都不用像劳务派遣一样，不跟你续约了。

劳务派遣公司和中介有什么区别吗?

1、是否需要订立劳动合同不同：

这个是劳务派遣不同于劳务中介的根本区别，劳务派遣公司必须与派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系;劳务中介不需要同劳动者签订劳动合同，所以不存在劳动关系。

2、实际提供的服务内容不同：

劳务派遣公司：从合适的工作职位到初步的洽谈面试，从员工入职到员工离职以及发放工资等等一系列手续，都会办理妥当。并且有正式的合同生效。

中介：其实就是负责提供信息给求职者，让求职者去用工企业面试，通常劳务中介都是会向劳动者和企业先收取相关费用。不管求职者成功与否钱收了不退的，整个过程不受到法律的约束，是有一定程度风险性。

3、盈利方式不同：

劳务派遣公司的盈利方式是向用工企业收取管理费作为盈利方式。

劳务中介主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，并向双方或单方都收取一定的劳务中介费用。

4、所处的位置不同：

劳动派遣合同中的劳务派遣公司是劳动合同的签订方其必须同劳动者也就是被派遣方签订劳动合同。

劳务中介与求职者和求才方都是暂时的居间经济关系，中介与求职者没有任何关系，与用工企业只是委托招聘关系。

生活中我们经常会听朋友提到被中介骗钱的事情，这往往都是一些没有资质的小公司利用了一些人的善良和无知。在此提醒各位朋友：选择劳务派遣公司一定要选择正规的有资质的机构，提高警惕避免上当受骗。

扩展资料：

劳务派遣中的风险

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由实际用工单位向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付发生于派遣劳工与实际用工单位之间。

劳务派遣是“招人不管人，管人不招人”的特殊劳动关系，雇佣关系中出现了第三方主体。“劳务派遣使得劳动者就业方式更加多变，使流动就业、灵活就业组织化，在一定程度上提高了用工效率。”

然而，不签订劳动合同、不参加社会保险、违法解除劳动合同、同工不同酬等行为，令劳务派遣用工形式在现实中饱受诟病。

一些用工单位特别是中央驻地方企业在非“临时性、辅助性、替代性”岗位上大量使用劳务派遣工，也存在低薪酬、无福利、无公积金、无晋升机制、超强度工作、不缴纳社会保险费、不签订正规合同的情况。

参考资料来源：中国新闻网-新劳动合同法能否让劳务派遣工不再"低人一等"?

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