广东省国企招聘岗位有哪些要求 广东省国企招聘岗位有哪些公告

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国企单位有哪些,招聘要求大概是什么?

国企类，比如国家电网、三大通信运营商等。主要当年应届毕业生，学历专科起，但是好单位一般要求硕士，比如能源研究院、技术学院等。主招专业有电工类、通信类、计算机类类等，辅招机械动力类、土木建筑类等。每年招聘人数在2万人左右，英语限制各省不同。

广东省事业单位公开招聘人员办法

第一章 总则第一条 为规范事业单位公开招聘人员工作，根据本省实际，制定本办法。第二条 事业单位公开招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本办法。

前款所称事业单位，是指本省各级人民政府直属事业单位和部门管理的事业单位，不包括参照公务员法管理的事业单位。第三条 事业单位补充人员，除下列情形外，应当实行公开招聘：

（一）根据国家和省有关政策安置的人员；

（二）按照干部人事管理权限由上级任免机关任命担任领导职务的人员；

（三）公务员调动到事业单位工作的；

（四）事业单位间经费来源相同的岗位之间和财政核拨经费的岗位向财政核补的岗位以及非经费自筹的岗位向经费自筹的岗位流动的人员；

（五）引进科学院院士、工程院院士、省（部）级以上学科带头人、享受国务院特殊津贴专家、省（部）级有突出贡献中青年专家以及县级以上人民政府确认急需引进的其他高层次人才、短缺专业人才及其需要安置的配偶；

（六）有关法律、法规和规章另有规定的。第四条 事业单位公开招聘人员，坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。第五条 事业单位公开招聘人员，坚持政府宏观管理与事业单位自主用人相结合，统一规范、分类指导、分级管理。第六条 各级人民政府人力资源行政部门负责对本行政区域内事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理。

各级人民政府有关行政部门和事业单位的主管部门按照各自的职责协同做好事业单位公开招聘工作。第二章 招聘方案第七条 事业单位或者其主管部门制定招聘方案，并报同级人民政府人力资源行政部门核准，同级人民政府人力资源行政部门应当在接到招聘方案后7个工作日内作出核准意见。

招聘方案的主要内容应当包括：

（一）用人单位情况简介；

（二）招聘人数；

（三）招聘岗位名称、岗位职责和资格条 件、岗位薪酬和相关待遇；

（四）招聘范围；

（五）报名时间、地点和方式；

（六）考试时间和地点、考试方式和范围、面试人数的计算方法、最终成绩的计算方法、考试成绩的公布时间和方式；

（七）体检和考核的要求；

（八）聘用人员名单的公布方式、咨询电话、举报或者投诉电话；

（九）需要说明的其他内容。第八条 招聘方案经同级人民政府人力资源行政部门核准后，应当在其门户网站上发布公告，事业单位或者其主管部门可以同时在其门户网站上发布公告。

公告的发布时间距离报名开始的时间不得少于10个工作日。

公告的内容应当与经核准的招聘方案的内容相一致。第九条 招聘方案公告后不得擅自更改。招聘方案需要更正的，应当由事业单位或者其主管部门提出更正内容和理由，报同级人民政府人力资源行政部门同意后发布更正公告，同时可以顺延报名、考试时间。第三章 报名与资格审查第十条 公开招聘的报名工作由事业单位或者其主管部门负责组织实施。第十一条 公开招聘可以采取网上报名或者现场报名的方式接受报名，报名时间不得少于3个工作日。第十二条 公开招聘采取网上报名方式的，应聘人员应当在网上填写《广东省事业单位公开招聘人员报名表》，打印笔试准考证或者面试通知。

事业单位或者其主管部门应当在面试前对面试对象的资格条件进行审查。第十三条 公开招聘采取现场报名方式的，事业单位或者其主管部门在接受报名时，应当对应聘人员的资格条件进行审查，查验核实有关证书、证明。对符合资格条件的应聘人员，发给笔试准考证或者面试通知。第十四条 应聘人员必须具备下列资格条件：

（一）遵守中华人民共和国宪法和法律；

（二）具备良好的品行和职业道德；

（三）具备岗位所需的专业或者技能条件；

（四）适应岗位要求的身体条件；

（五）岗位所需的其他条件。

尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，不得应聘。第四章 考试、体检及考核第十五条 事业单位公开招聘人员的考试采取笔试加面试的方式进行，岗位特殊需要的，经政府人力资源行政部门批准，允许采取面试的方式进行，面试可以设计实际操作测试或者测评等环节。

考试的内容应当包括招聘岗位所需的专业知识、业务能力和工作技能。考试的试题由事业单位或者其主管部门委托县级以上人民政府人力资源行政部门统一命制。

想要进入国企,你觉得需要哪些条件

提到国企，国企是一个组织体，但是它却是主要为国家一个人出资的，与其他公司不同的是，他并不是合伙合作企业和一般的公司，也不是企业，国家作为企业出资人，一般并不由于最高国家机关而是直接进行了具体的投资管理和经营活动。国企用人一般都是通过招聘制度，而且招聘门槛一般都是很高。在我看来想进入国企，要具备以下条件，一学历要求，二专业对口，三，应届毕业生，

第一学历要求

有些国企的要求是必须大专，本科以上。也有的国企对于大专生也是有所需要要求的，不是普遍性的招聘大专学历，而是有特定的专业招聘大专学历。而且还不要说只是大专学历就可以要求是全日制大专学历，向那些自考的大专学历是不行的，国企基本大多数招聘的就是本科生。作为大专生不要气馁，只要说是你在大专特别优秀，出彩，学历不高，也是可以被录取的。

学历再往高处说，不是硕士，博士，还有就是对学校的要求最高的，也就是说211跟985。对于国企招聘研究生和本科生，博士及其极少，所以对于本科生的要求也已经达到了211以上。作为小城市的企业，他们会在本科生达到二本以上就可以。国企在小城市要求是二本以上，二本b一般不会收，三本以下更不收。可以看出每个国企招聘的项目要求都是不一样的。所以要面对这样的要求，更加的努力增加自己的学历。

二，专业对口

专业要求要求本科英语需要过四级，研究生英语需要过六级。有的国企制造面积比较大，车辆也是很大的，有些单位效益好，但是地理位置也很优越，对专业的要求也是比较精确的。有些偏远的企业是要求最好的专业，精准对口，而有的需要学材料进攻，那如果是非专业，是很难进去的。

其他国企的专业，像是会计类和法律等专业，都是需要强硬的毕业生，还有就是专业对口。不单单是因为这样，而有的像这种条件满足了之后，也会有具体的加分项。作为国企的加分项，第一是子弟优先。就是父母和祖辈都是国企工作人员，在招聘的时候会优先考虑。

子弟优先代表着是感情因素和稳定性比较好，但是也有另一方面招来，有的工作企业不愿意找子弟，是因为子弟进来之后是比较多呀，挑单位必定子弟对于父母都是在这儿的，所以他的想法是比较多，后来会续的，会调单位，或者仗着对别人不服气而导致一些无法管从，你要作为子弟的话，你的学历层次也是要达到标准。

还有其次就是学历层次就985优先于211 211优先于一本.一本优先于二本，比较偏远的地方也就很难找到优秀的人才，所以会突破招聘专业不对口的，就985和211的学生。来进行选择。其次就是学校担任班干部一职。同时也会问你获奖情况和在校成绩和专业成绩，如果比较优秀吧，也是优先录取。

还有就是党员。虽然说国企的要求比较多，但是这些要求如果是按照招聘单位去准备，等你条件成熟了之后，应聘这个职业，国企也会把你录取，你就会成为了一名国企员工。从而从你的农村走到了城市，改变了农村的身份。

总结

从而可以看出国企的竞争力是非常的大的，都是在本科以上。再大如果有这样的机会，请不要轻易放弃，不管你是专科生还是本科生，自己的个人努力奋斗是最重要的，不要再选择拼搏的年龄，而选择安逸的过生活。有一句话说的好，学到老，活到老，所以要不断的加强自己的学历，提高自己的知识去面对以后，你要面对的生活。现在把自己提高了好，以后的工作会对你来说是非常的顺心。

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