广东互联网大厂近况如何啊 广东互联网大厂有哪些

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互联网大厂大批裁员,看清未来经济趋势,普通职场人该如何做选择

前几天被腾讯、阿里裁员15-25%这个数字而震惊，不过具体的细节无从知晓。从事互联网和金融行业可以说是整个 社会 薪酬比较高的二个行业，从裁员的这个信息可以感觉到，互联网发展和经济会经历过一个“寒冬”。既然“寒冬”已经到来，作为普通的职场人该如何选择呢？

首先要认清一个现实的问题，未来10年，我们的 社会 会呈现出一个什么样的状态呢？

一、增量红利消失，存量博弈加剧；

存量竞争就是零和，好的会更好，差的会更加差，逐步血流干后躺倒，互联网大厂曾经快速发展，面对员工的核心技能和素质在一个行业快速发展的时候，其实是不太看重某一块的技能的。也可以理解为粗放式发展，此刻快速高效能开展业务作为首要。

在存量竞争下，一些非核心部门和岗位就存在被 “优化” 的情况，同时大厂的薪资和福利相对普通一般的互联网公司会有较大的吸引力，会出现 “虹吸效应” 互联网大厂虹吸普通互联网公司高管人才，而聚集的人才又会强化互联网大厂的地位，留住一些优势的核心业务和产业。

产业又决定了多少高薪岗位，而岗位又聚拢了人才，稳住了房价，成为相对的利益共同体，强者恒强，赢者通吃，弱者恒弱的 “马太效应” 将来会越加的明显。

二、阶层固化加剧，个人家庭起步和出身决定未来发展；

改革开放40年创造了无数的财富神话，包含轰轰烈烈的城市化进程，很多城市阶层通过拥有房产增值而实现阶级的跃升，例如我在广州的一个朋友，老爸老妈是广州土著，只有初中学历，他也是捣蛋的很，初中没有念完就辍学，现在也是天天打 游戏 ，无所事事，酒吧KTV中欢乐度日，依靠征收补了7套房子现在过亿的家庭净资产，每月光租金和理财收益以及能过上常人不能比拟的小康生活。

细心地看看今年来的高考状元的成分，你会发现来自偏远农村脱颖而出的越来越少，在我们老家那边能考上清北学校的，80%以上都是复读生，即高四，高五的学长为多。大部分的状元出身城市，新崛起阶层，不乏教师，律师、公务员、医生出身的孩子居多。

三、人生关键的选择影响远超自身的努力；

这点是给即将毕业，步入 社会 的学生看的，人生有四次关键选择。

（1）选择起点

开局一把铲，在什么城市开局决定着怎样的成长发展平台，相对于三四线城市我更喜欢一线大城市，先不要说高消费和高物价，甚至是高房价，一线大城市会给到更多人的选择机会。你发现很多没有家庭背景的人绝大多会去大城市发展，而稍微家庭环境优越一些的人会选择留在本地小城市发展。

（2）选择怎样的行业

有些行业正值风口，例如2023年至2023年的房产，2023年至2023年的互联网，诞生大量的独角兽和财富神话，爬上这趟高速列车，财富自由的故事都发生在这些风口行业。即使不能暴富，也能迅速拉开同龄人的差距。

相反如像我观点二的那个同学的反面教程一样，求安稳选了一个赚死工资的活干，那可能一辈子都没有翻身的机会，诸如夕阳行业，红海产业也同理。

（3）选择的伴侣

选择伴侣很重要，优秀的伴侣会让你变得更加优秀，人一辈子最重要的选择就是选择一个好的伴侣。好的伴侣富含的价值无法估量，伴侣的学识，三观、家庭教育理念都会潜移默化地影响自己。

即使不能做到高攀，也尽可能做到门当户对，认真合理选择你的另一半，快车道上能成为乘龙快婿，金枝凤凰。保守一点也能抱团提高风险抵抗力，避免 社会 阶层的衰落。

（4）选择正确的投资方向

财富的积累创造有三种形态，劳动的初始形态，赚死工资，到依靠资产增值形态，例如收房租、铺租再到最高的金融形态以前赚钱。最快的车道，普通是不可能达到第三种的凤毛麟角少之又少，但至少有第二种的愿景，就是你努力的目标到底是什么？

如果没有梦想，没有正确的认知，与咸鱼有什么区别呢？

四、普通职场人该如何做选择？

躺平！ 既然有这么多自身无法控制的因素那是不是直接选择躺平，躺平只会抹杀人的意志和信念以及新的希望。

社会 精英永远不会选择躺平，那给你二个不能躺平的理由：

1、为了未来能过好的生活：普通人不能选择躺平，躺平了各种需求直接下降，躺平直接会导致 社会 经济没有活力。短期内可能被裁员失业了，但是可以通过良好的学习和提升满足符合 社会 需要的人才，从而让自己在未来的时间内重新找到自己的价值定位。

2、为了下一代能有一个好的起点：刚刚我在观点二提到，阶层固化加剧，自己上一辈的落魄会导致下一代人选择面的狭窄，这绝非危言耸听。现在所谓的“屌丝逆袭”穷人暴富这种几乎是很少很少的，即使有也是 “幸存者偏差” 能尽早认识到起点的重要性，将对自己未来的下一代有很大的帮助。

五、对于裁员的几点思考

互联网大厂裁员只是一种必然发生的行为和现象，它是行业发展遇到瓶颈期的表现，同时也是市场经济人才重新分配的必然形式。

据了解很多互联网大厂员工入职只是靠名校的光环而进去，做的事情本身就是跟自己的专业不靠边的，这也导致很多人做的是非核心岗位，当经济下行趋势来临，非核心岗位和部门一定是首先被裁员和优化的。

人才要做到 社会 需求的高度精准才能减弱这种大批量裁员现象。这也跟当下的经济趋势和当下的教育有关系。计划性经济和应试教育，在某种程度上会遏制个人余生具有的天性，保持天生的良好爱好对于未来职场和人生发展至关重要。这点有难度，需要时间。

任何的普通职场人随着年龄的增加，岗位价值越来越弱的情况下，裁员是一定会发生在自己身上的。这本身就是一种生物进化的表现，适者生存不适者淘汰。

不能把赶上行业风口的赚钱能力当作自己实际的能力，当风停了，猪也会掉下来。普通职场人想到的是怎么让猪长出翅膀，或者尽早回归到理性思维下，不能把平台优势，作为个人能力，要学习新的技能，发现新的行业机会，甚至也可以找到某个能发展的副业。

我们无法改变别人，我们只能选择改变自己。我们个人无法改变行业和经济的发展方向，但是我们可以通过调节和提升自己的内在价值，重新出发。

2023年互联网大厂都在集中裁员,互联网行业为何也不好干了?

2023年互联网大厂都在集中裁员，互联网行业为何也不好干了？互联网进入寒冬，但互联网巨头的收入，净利润还是很高，只是成长性没以前高了；阿里巴巴几年下来，收入增长10倍；腾讯几年下来，收入增长10倍；以后的互联网头部企业，可能10年下来只能增长1倍；这就是互联网头部企业的变化，头部企业招聘的人员多，薪资高，以后招聘规模可能还是大的；但内部淘汰的也多，同时薪资涨幅没有以前快了。但头部公司裁员潮不会愈演愈烈，裁掉一部分后，短期不再裁员；毕竟公司收入规模还是很大，内部大部分员工的价值还在。

从2023年开始，互联网企业裁员的消息，不时刷爆网络。这几天，随着京东、B站、奇虎360、有赞等互联网大厂纷纷开启裁员模式后，裁员再次上了热搜。我们看到了什么？各大互联网公司正在进行经济转型。基础岗位的员工内部竞争激烈，可替代性强，自然会被裁员。就业市场情况严峻。优胜劣汰，自然会淘汰大批能力较差的员工。互联网公司产品的同质化现象严重，用户粘性不强，导致用户的选择随意性很大。用户的数量有限，用在互联网上的时间也有限。互联网企业发展的红利期已过，现在基本进入存量博弈阶段了。

互联网企业的兼并垄断行为，压制了中小型创业者的生存空间，创业的积极性下降。经济的发展已进入资本充足，投资缺乏的阶段了。企业之间的竞争愈加激烈，投资成本加大，投资回报率降低，为了抵抗这种压力，裁员就是最简便的方法了。当大厂信仰成为过去式时，考公或许是唯一的出路了。对于所有的职场人来说，永远要记住：技不压身。只有自己的能力更加多元化，才能生存得更好。裁员现象告诉我们：或许我们不是最优秀的人，但是我们需要让自己变得优秀，并要一直保持优秀。

珠海金山软件是大厂吗

是。金山软件2023年入选中国互联网企业百强，排名第14，广东省珠海市香洲区金山软件是中国最知名的软件企业之一，中国领先的应用软件和互联网服务提供商，所以珠海金山软件是大厂。珠海金山办公软件有限公司，成立于2023年，位于广东省珠海市，在互联网安全服务领域，成为全球最大的移动工具开发商、中国第二大互联网及移动互联网安全公司。

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