广东省育儿假最新规定2023 广东育儿假多少天2023新规定

一篇好的文章需要好好的打磨，你现在浏览的文章是一篇关于广东省育儿假最新规定2023 广东育儿假多少天2023新规定的文章，本文对文章广东省育儿假最新规定2023 广东育儿假多少天2023新规定好好的分析和解答，希望你能喜欢，只有你喜欢的内容存在，只有你来光临，我们才能继续前行。

育儿假期2023年新规定是怎么样的

育儿假期2023年新规定是怎么样的？

【1】北京：孩子3岁前，每年夫妻双方各5个工作日育儿假。

【2】上海：孩子3岁前，每年夫妻双方各5天育儿假。

【3】广东：孩子3岁前，每年夫妻双方各10天育儿假。

【4】浙江：孩子3岁前，每年夫妻双方各10天育儿假。

【5】江苏：鼓励男方所在用人单位安排男方享受不少于5天的育儿假。

当然，因各地政策有所不同，关于育儿假是否强制执行的问题也有所不同，但具体以用户所在当地政策为准。

育儿假2023年新规定

2023育儿假新规定根据各地人口与计划生育条例的规定而有所不同，通常为5—10天左右。

育儿假一般是指刚生育子女的父母，在一定时间内享受育儿假期的福利制度。因地区的不同而有所差异。

例如：

1、广东省规定：符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。申请文件及申请程序具体以公司为准，一般可准备身份证、结婚证、生育证明材料、子女出生证明或身份证、休假申请书等。

2、天津市规定：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各十日的育儿假。此外，还对企业在女职工产假期间支付的社会保险费用，减免经济困难家庭入托、入园、入学等费用，对全面两孩政策调整前的独生子女家庭，继续实行现行各项奖励扶助制度和优惠政策。

3、北京育儿假期规定：按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假。每年按照子女满周岁计算。

夫妻双方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以调整延长生育假、育儿假的假期分配。女方自愿减少延长生育假的，男方享受的陪产假可以增加相应天数；夫妻双方享受的育儿假合计不超过十个工作日。

1、符合国家或者本市计划生育规定

2、分娩前连续缴费满12个月，分娩前连续缴费满12个月，（但是也有一些地区的政策规定，在缴纳生育保险达到一定时间后即可享受生育保险待遇，如年限缩短到6个月或9个月等）。

生育津贴计算公式

参保职工本人终止妊娠之月所在用人单位月缴费平均工资÷30×产假天数

1、生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

2、若女职工出现流产和难产情况，生育津贴由生育保险基金来支付。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十四条

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条

生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

广东育儿假2023年新规定

符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。

法律依据

广东省人口与计划生育条例

第三十条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。假期用工成本分担，按照国家和省的有关规定执行。

第三十一条 职工接受节育手术的，享受国家规定的假期。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

第三十二条 各级人民政府应当采取财政、税收、保险、教育、住房、就业等支持措施，减轻家庭生育、养育、教育负担。

县级以上人民政府在配租公租房时，对符合当地住房保障条件且有未成年子女的家庭，可以根据未成年子女数量在户型选择等方面给予适当照顾。

鼓励用人单位与职工依法协商确定有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作方式，采取灵活安排工作时间、减少工作时长、实施远程办公等措施，为家庭婴幼儿照护创造便利条件。

各级人民政府应当采取有效措施，保障妇女就业合法权益，为因生育影响就业的妇女提供就业服务。

以上内容是小编精心整理的关于广东省育儿假最新规定2023 广东育儿假多少天2023新规定的精彩内容，好的文章需要你的分享，喜欢广东省育儿假最新规定2023 广东育儿假多少天2023新规定这篇精彩文章的，请您经常光顾吧！