广东如何培养选调生人才呢 广东选调生培养方案

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广东选调生报考条件及时间2023

2023年广东省度选调优秀大学毕业生报考指南已公布，全省共计划选调应届优秀大学毕业生2446名，报名时间为2023年11月6日9︰00至10日16︰00，

综合行政能力测验、思维能力测验，各占笔试成绩的50%，按四舍五入保留小数点后2位。

1．选调生录用后是否具有公务员身份？

选调生试用期满考核合格的，根据选调职位，按照有关规定进行公务员（参公）登记，具有公务员（参公）身份。

2．具有参军入伍经历的年龄要求放宽3周岁如何认定？

具有参军入伍经历，2023年11月1日以前取得国防部统一制作的退出现役证人员，年龄要求放宽3周岁。

3．国家统一下达招生计划且2023年毕业的非全日制研究生是否可报考本次选调职位？

根据《教育部办公厅等五部门关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》（教研厅函〔2023〕1号）规定，

由国家统一下达招生计划的非全日制研究生，与全日制研究生考试招生执行相同的政策和标准，培养质量坚持同一要求，学历学位证书具有同等法律地位和相同效力。

此类人员为2023年毕业生，就读期间个人档案、组织关系保管在就读高校，且符合选调条件的，可报考本次选调职位。

广东选调生的仕途前景,广东对选调生是不是很重

选调生的前景一般来讲都不不错的。选调生不仅仅具有国家公务员身份，其重点是培养党政领导干部后备人选。

①选调生到基层工作后，组织部门将通过举办培训班、抽调到上级党政机关跟班学习，鼓励参加公开选拔、竞争上岗等得力措施进行重点跟踪培养，帮助选调生脱颖而出。所以总的来说选调生的提拔速度要快且后劲强。

②选调生人事权归省委组织部管辖，委托接收单位考评。调动范围是全省建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团。可以理解成一种特殊的干部身份。

普通公务员人事权一般归该单位人事机构或上级单位人事机构或人事厅管辖。一般只要有人事权的单位都有管辖权。调动只能在该单位人事管理范围内调动，比如你的人事管理权在市人事局就只能在市级或以下的政府机关或市直机关调动，而不能调往省级机关或平行及垂直单位，但达到副处级干部后不受此限制，可在全省范围调动。

③公务员报考公务员必须在原单位工作达到一定年限，且报考前要和原单位脱离人事关系，考不上就完了;选调生不受任何条件限制，只要原单位同意报考且达到报考条件既可报考，考不上也可以回原单位工作，饭碗不丢!

广东公务员考试与选调生有什么区别?

一、招录范围

（一）广东选调生

1、省直、市直单位和副省级城市的区直单位：

面向国内部分一流大学建设高校应届毕业生以及国（境）外部分知名院校的优秀留学回国人员（《招录高校范围》的第一、二类高校）。

2、县（含县级市、市辖区）直单位和乡镇（含街道）：

面向国内部分“双一流”建设高校和我省部分高校应届毕业生以及国（境）外部分知名院校的优秀留学回国人员（《招录高校范围》的第一、二、三、四类高校）。

（二）广东公务员

招考对象为全日制普通高等院校当年应届毕业生和社会上具有国家承认学历的大专毕业以上人员。不限制学校范围，不限制全日制学历（非广东省常住户口（生源）报考者限全日制普通高等院校本科以上学历并取得学士以上学位的人员）。

二、晋升渠道与发展方向

（一）广东选调生

1、培养目标

定向选调生是各省区市党委组织部门有计划地从高等院校选调的品学兼优的应届大学毕业生，直接进入地方基层党政部门工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的群体。

近几年，各级党政领导队伍建设趋于年轻化，且大批高素质人才基本都是从基层党政部门工作的选调生中甄选出来的，这也为立足党政工作，具有远大抱负和理想的优秀人才提供了更高、更广的发展空间和平台，可谓前程光明。

2、管理机制

由于选调生是省委组织部的后备干部，所以人事权归省委组织部管辖。一经录用后先下派到基层进行锻炼，并委托基层接收单位进行考评，其调动范围是全省范围内建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团等。所以选调生是具有特殊身份的国家干部，且有着多元化的遴选契机，可谓前程似锦。

3、职位定级

①本科选调生享受科员待遇，工作满3年、年度考核均为称职以上的，享受副科级待遇；

②硕士研究生选调生享受副主任科员待遇，在乡镇（街道）工作满2年（含试用期）、年度考核均为称职以上的，在职数范围内安排乡镇（街道）党政副职，享受正科级待遇；

③博士研究生选调生享受主任科员待遇，在县（市、区）工作满2年（含试用期）、年度考核均为称职以上的，在本市范围内统筹考虑，享受副县级待遇。

4、提拔方式

选调生如果分配在有编制的公务员岗位就自然而然成为公务员，无需考试直接提拔，但人事归属不变；如果分配在没有公务员编制的岗位，则纳入所在市级机关组织部干部编制范围，再视工作调动而定。

选调生的提拔一般采取借调方式，借调满一年可转入借调单位，有公务员岗位编制的不通过公开公务员考试直接提拔，借调单位可以是省级机关或该生所在市级组织部人事范围内。

每个省的省直机关也有专门针对选调生的遴选和公选，一般省直机关的遴选会要求有2年街道或者基层的工作经历。

（二）普通公务员

1、管理机制

根据《中华人民共和国公务员法全文（新公务员法）》第一章【总则】规定：

中央公务员主管部门负责全国公务员的综合管理工作。

县级以上地方各级公务员主管部门负责本辖区内公务员的综合管理工作。

上级公务员主管部门指导下级公务员主管部门的公务员管理工作。

各级公务员主管部门指导同级各机关的公务员管理工作。

2、职位定级

根据《公务员法》第三章【职务、职级与级别】规定：

国家实行公务员职务与职级并行制度。

领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

普通公务员一般是第一年实习，第二年定级。职级按照职位表规定，研究生一般能报的职位为副主任科员和科员，本科生和大专生一般能报的职位为科员。

3、提拔方式

普通公务员的提拔方式一般有两种，一种是本单位内的职务、职级晋升，另一种是遴选。

根据《公务员法》第七章【职务、职级升降】规定：

公务员职级应当逐级晋升，根据个人德才表现、工作实绩和任职资历，参考民主推荐或者民主测评结果确定人选，经公示后，按照管理权限审批。

根据《公务员法》第十一章【交流与回避】规定：

上级机关应当注重从基层机关公开遴选公务员。

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