广东华为员工福利如何领取 广东华为员工福利如何发放

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很多人都羡慕华为员工,华为薪酬体系到底如何?

大家都知道华为是一家不上市的民营企业，华为通过工会实行员工持股计划，参与人没有任何政府部门和机构，而且股权100%由员工持有。

华为每一年，都会对大薪酬体系做些许调整，有些年份调整大，有些年份调整的小。2023年对华为来说是最坚难而且也是最不平凡的一年，华为的薪酬体系调整，肯定少不了。

华为的标准薪资结构主要分四块：基本工资+奖金+TUP分配+虚拟股分红，若工作地点在海外不发达国家，会有额外补助。

华为薪酬结构占比

华为一般是按照级别来制定薪酬结构，从大的层面来看，公司共分为4个级别： 操作人员、专业技术人员、中层管理人员、高级管理人员。

这四个级别的薪酬项的配比是：

1、 操作人员的固定收入是占年总收入的 90%，无股金；

2、专业技术人员的固定收入占年总收入的 60%,浮动收入占 25%，股金控制在15%；

3、中层管理人员的固定收入为年总收入的 50%，浮动收入为 30%，股金为 20%；

4、高层管理人员的固定收入占总收入的 40%，浮动收入为 20%，股金为 40%。

华为薪酬设计：（3P+M）

1、岗位，主要取决于员工的岗位价值（Position），在什么岗位，拿什么薪酬，一般用来确定员工的基础薪酬。目前薪酬体系中所谓岗位工资，员工基本薪酬等级等因素取决于此因素。

2、绩效，员工作出多大贡献（Performance），获取多少收入。依据组织贡献和个人贡献确定个人的薪酬实际发放水平，通常意义上说的绩效薪酬部分取决于这个因素。

3、能力，员工具备多大能力（Person），就有获取多少收入的标准。依据个人能力确定个人在薪酬区间的薪酬标准定位，这类似但不同于原来所谓的技能工资。

4、市场参照（Market）。即与劳动力市场上同类职位，同类人才的工资水平进行对比，并取其合适的分位确定本企业的薪酬水平。

华为人均的高薪，就是通过这个3P+M，来实现的。

华为以级定薪

在华为，学历、工龄、社会职称等不作为薪酬的考量因素。基于“以级定薪”的理念进行工资结构的设计，华为员工级别分为13-22级，23级及以上为高级别boss，华为内网并不显示他们的级别。每一级分A/B/C三小级（技术岗不分小级）。

助理工程师的职级为13；工程师B的职级为14；工程师A的职级为15；高级工程师B的职级为16；高级工程师A的职级为17；主任工程师的职级为18；技术专家的职级为19以上。华为技术专家的职级和待遇等同于三级部门主管；若是高级技术专家，最高可达到一级部门正职的职级21A～22B；三级部门主管为19B～19A；二级部门主管为20A；一级部门主管为21B～22B。

华为研发体系职位层级分为普通研发、PL、PM（四级部门有的PM 为部门负责人）、开发代表（三级部门主管）、总监（二级部门主管）。

大部分华为员工在18级以内，通常华为工作十年的普通员工大概在16-17级左右，薪酬约为60万-70万。18级是重要分水岭，越过去后就是领导/专家。正常来讲，华为员工每年可以升一小级，工资每年一涨，不过15级以上工资涨得较慢。当然，业绩特别突出的员工，也可以一年涨一大级甚至连跳二三级。

华为TUP分配

TUP（Time-Unit Plan），可以简单理解为奖励期权计划，属于现金奖励的递延分配，相当于预先授予一个获取收益的权力，但收益需要在未来N年中逐步兑现（一定程度上跟业绩挂钩）。TUP本质上是一种特殊的奖金，授予时不需要花钱购买，但又跟股权挂钩，可获取增值性收益。

假如某员工第1年被授予TUP资格，配给1万个单位，挂钩虚拟股的价值为1元/股（即TUP的初始权益）。

第1年（当年），没有分红权；

第2年，获取1/3的分红权；

第3年，获取2/3 的分红权；

第4年，获取100%的分红权；

第5年，获取100%的分红权，同时进行权益增值结算。5年期满清零。

比如：到第5年时，假如挂钩的虚拟股当年分红为1.5元/股，权益增值到5元，则第5个年度该员工1万个TUP单位可获得总收益为5.5万元（1.5万为分红，4万为权益增值回报）。

华为通过股权激励，一方面激发内部员工的企业家精神，驱动他们立足于老板的高度做事情；另一方面满足众多员工对财富的追求，达到“以众人之私，成就众人之公”的目的。

东莞华为给员工分福利房需要什么条件?

2023年，南京、武汉、成都、郑州为了抢人才，都使出浑身解数，送户口，放松限购买房，但跟东莞比，都弱爆了！华为东莞的员工福利房，只卖8500元/平米，低于市场价70%！这才是真正的让利于民！

在华为2023新年献词中，2023年华为全年销售收入预计约6000亿人民币，同比增长约15%。你大爷还是你大爷，华为的年收入，是恒大的3倍，是阿里的4倍，是中兴的5倍多，是小米的6倍。

不搞金融、不炒房地产、不上市融资，还有超过一半以上收入来自国外！2023上半年华为仅在中国就缴税超676 亿。华为去年的收获似乎都印证了，撤离深圳是多么英明的决定。华为低价分房。

2023年初，关于“华为低价给员工分房”的消息被广泛流传。深圳企业华为给东莞的员工分福利房，只卖8500元/平米，低于市场价70%！（带精装修），分房申请的通知流传于公司内部心声社区。

为了吸引人才和企业，东莞松山湖面向华为员工推出限价房，湖畔花园项目只卖8500元/平米带精装修，低于市场价70%！

湖畔花园是华为在2023年12月31日以1个亿的底价拿下的地，楼面地价只有1820元/平米，总建筑面积约41.43万平方米，由20栋住宅楼、一栋幼儿园及社区配套组成，系华为在松山湖新基地的员工配套住宅，预计可容纳5000多人居住。

(一)门槛：

1、15-19级(包含操作族)

2、入职需满足3年以上正式员工

3、在东莞常驻/2023年研发中心将整体搬迁至东莞常驻

(二)采取积分排序形式：

a.13、14、15、16四年绩效，ABCD依次积分为6431。

b.金牌员工、蓝血十杰，天道酬勤可加2分（据说是内部评优机制）

c.入职3年4分、4年5分、5年以上为6分

d.在东莞常驻满3年以上6分、2年4分、1年3分。

以上请二层以上各级AT/ST严格把关，落实以奋斗者为本的导向，选出优秀人才、聚焦工作，为公司多创造价值！

总的来看，8500的价格，简直是低到没朋友！不管限制多少年能卖，只要是能买了也是捡了个大便宜啊！要知道松山湖的房子，现在新房都是3万+，二手房也逼近3万了。

华为的员工福利房，比市场价便宜70%！不得不佩服东莞下足血本的人才政策。华为把终端总部搬迁到东莞，对东莞影响有多大？据不完全统计，2023年的东莞企业纳税排行榜，华为终端（东莞）有限公司拿下主营业务收入和纳税两个第一。官方未公布具体数据，但估计营收已到千亿级别，纳税额在20亿元左右。

华为公司待遇怎么样 揭秘华为公司薪酬福利待遇?

除了薪酬待遇，华为公司的福利待遇也备受关注。华为公司为员工提供了完善的福利保障，包括五险一金、补充医疗保险、住房补贴、子女教育补贴等。此外，华为公司还为员工提供了完善的职业发展规划和培训体系，为员工的职业发展提供了广阔的空间。

华为公司是一家全球知名的通信设备和智能手机制造商，总部位于中国深圳市。作为一家大型企业，华为公司的薪酬福利待遇备受关注，下面就为大家揭秘一下华为公司的待遇情况。

综合来看，华为公司的薪酬福利待遇相对较好，对于优秀的员工给予了相应的薪酬激励和完善的福利保障。但是，作为一家大型企业，华为公司的工作压力也比较大，员工需要承受较大的工作压力。因此，如果你想加入华为公司，需要做好心理准备。

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