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2023残保金最新减免政策

临近2023年,企业非常关注残保金减免最新政策,事关企业用工成本及残保金支出成本,比如:优惠政策、雇佣残疾人政策、残保金减免省钱方法等,结合2023年残保金减免最新政策分析如下:

2023年残保金减免最新政策一:1-12月份均需按月按比例安置残疾人就业

从2023年1月起企业需按月按比例雇佣残疾人就业,某月份安置残疾人比例不足的,需要缴纳残保金,不得采取集中雇佣残疾人方式减免残保金。该政策可提高残疾人就业稳定性,但企业用工成本相对增高,对于企业在职职工人数越多,增额占比越低。部分在职职工人数较少的企业可能缴纳残保金更合适。若想了解2023年残保金减免最新政策下,企业可否通过雇佣残疾人减免残保金及减免程度,可通过185 -1o2 -55 -774测算残保金减免方案获知。

2023年残保金减免最新政策二:有哪些残保金优惠政策?

1、工商登记注册3年内的小微企业(30人含以下)无需缴纳残保金。政策依据《财政部关于取消、调整部分政府性基金有关政策的通知》(财税[2023]18号)

2、按比例安置残疾人就业减免残保金,减免占比50%-80%

3、分档征收政策和免征政策于2023年申报2023年残保金结束,政策依据:《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》(财政部公告2023年第98号)。该政策是否延期需要以官方通知为准。

2023年残保金减免最新政策三:残保金减免新方法

2023年企业残保金减免最新政策:“从2023年起用人单位安排残疾人就业人数按月计算,不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数。”这是今年残保金政策的最大变化。即:用人单位2023年需要按月安排残疾人就业,才可以减免当月的残保金,如果当月未安排,过了当月,在次月多安排残疾人就业人数也无法抵未安排月份的就业人数。最终以官方同步为准。

企业可以不缴纳残保金吗?

不可以,不如期缴纳残保金对企业影响颇深。1、按日加收滞纳金:用人单位未按规定缴纳残保金的,按照《残疾人就业条例》的规定,由保障金征收机关提交财政部门,由财政部门给予警告,责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的,除不缴欠缴数额外,还应当自欠缴之日起,按日加收千分之五的滞纳金;2、强制征缴:逾期拒不缴纳残保金、滞纳金的,由负责征收的机关依法向有关部门申请强制执行,并对主管人员及其他相关负责人员处以罚款;3、纳入征信:纳入全国信用信息共享平台,严重影响企业信用等级评定,对企业信誉造成严重影响。

企业残保金减免的3种方法

企业残保金减免的3种方法

残保金减免的方法一: 企业人数<30人时继续免征残保金。也就是30人 (含) 以下人数的企业，国家直接免征残保金，减轻小微企业压力。同时《关于延续实施残疾人就业保障金优惠政策的公告》的发布，简直是小微企业的福祉。

残保金减免的方法二: 30人以上企业按比例雇佣残疾人就业可减免残保金，这也是正规运营企业唯一减免方法。从成本出发，并不是30人以上企业均适合雇佣残疾人，企业需要衡量用工成本和残保金缴纳额的多少。若用工成本>残保金缴纳额，反而缴纳残保金更合适。虽然按比例雇佣残疾人就业可减免全额残保金，但不一定是最佳成本优化方法，尤其分档征收政策延期，使得合理的残保金减免方案尤为重要。

举例: 北京xxx企业，在职职工人数180人年平均工资10万，从成本支出考虑，什么样的减免方案更合理?不雇佣残疾人缴纳残保金=180*1.5%*10*90%=24.3万

按比例雇佣残疾人数=180*1.5%=2.7人，根据残联厅函[2023] 63号文件悉知“用人单位安排残疾人就业人数按月计算，不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数。”及《残疾人就业保障金征收使用管理办法》“用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》 (1至2级)或《中华人民共和国残疾军人证》 (1至3级)人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算 ”悉知，企业1-12月每月雇佣1名或2名重度残疾人可减免残保金。1、雇佣2名重度残疾人就业，企业所承担成本=2*12* (2320+2186.28) =10.82万;企业节省成本=24.3-10.82=13.48万，优化比例55.47%

2、雇佣1名重度残疾人就业，缴纳部分残保金。企业用工成本= 12* (2320+ 2186.28)=5.4万，企业雇佣残疾人比例=2/180=1.11%>1%,剩余部分按照50%征收。企业缴纳残保金= (180*1.5%-2)*10*50%=3.5万，企业节省成本= 24.3- 5.4-3.5=15.4万，优化比例63.38%由此可知，第二种方式更为核算。一个合理的残保金减免方案使得企业残保金成本优化最大化。因此，企业不要盲目雇佣残疾人就业。

目前很多企业了解雇佣残疾人就业残保金 减免事宜，但还是颇为担心，比如上班路上风险承担、办公环境改造成本、残疾人能否适应公司环境等。其实企业不必担心，根据《残疾人就业促进“十三五”实施方案》悉知“制定发展残疾人自主创业、灵活就业政策，加大对“互联网+”就业、居家就业、社区就业、灵活就业等适合残疾人的新就业形态的扶持力度。”也就是残疾人可居家就业的形式，解除了企业的顾虑。

残保金减免的方法三: 用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。一般企业选择第二种残保金减免方法，企业对号入座吧。

公司有残疾人,可以减免残保金吗?

一、选择岗位外包，减少公司人数。残保金的缴纳金额有一个关键指标就是企业人数，企业员工越多，残保金交得越多。想减免企业费用又不影响企业正常运转，可以考虑岗位外包。岗位外包是指企业的员工仍旧在企业从事原工作，岗位外包后，企业员工和企业形成劳动主体隔离，不计入企业总人数中，通过这种形式减少企业员工人数，既不会损害企业的利益，也不会损害员工的权益；

二、与专业团队合作，安置残疾人。有的企业不想岗位外包，或者是岗位外包以后企业人数还是超出30人，仍需缴纳部分残保金，选择与相关专业团队合作。

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