广东薪资水平报告(2023) 2023广东薪资

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2023平均工资

平均工资，是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它不同于每一个人的具体工资水平。我为你收集整理了去年全国各地的平均工资，以及排名。

一、中国各城市平均工资排行榜

浙江

城镇非私营单位就业人员年平均工资

城镇私营单位就业人员年平均工资69228

广东

城镇非私营单位就业人员年平均工资

城镇私营单位就业人员年平均工资73231

江苏

城镇非私营单位就业人员年平均工资

城镇私营单位就业人员年平均工资68868

青海

城镇非私营单位就业人员年平均工资

城镇私营单位就业人员年平均工资50068

宁夏

城镇非私营单位就业人员年平均工资

城镇私营单位就业人员年平均工资55327

重庆

城镇非私营单位就业人员年平均工资

城镇私营单位就业人员年平均工资59307

云南

城镇非私营单位就业人员年平均工资98730

城镇私营单位就业人员年平均工资48940

福建

城镇非私营单位就业人员年平均工资98071

城镇私营单位就业人员年平均工资62433

海南

城镇非私营单位就业人员年平均工资97471

城镇私营单位就业人员年平均工资62284

四川

城镇非私营单位就业人员年平均工资96741

城镇私营单位就业人员年平均工资57399

山东

城镇非私营单位就业人员年平均工资94768

贵州.

城镇非私营单位就业人员年平均工资94487

城镇私营单位就业人员年平均工资51557

新疆

城镇非私营单位就业人员年平均工资94281

城镇私营单位就业人员年平均工资56123

安徽

城镇非私营单位就业人员年平均工资93861

城镇私营单位就业人员年平均工资56154

陕西

城镇非私营单位就业人员年平均工资90996

城镇私营单位就业人员年平均工资52331

内蒙古

城镇非私营单位就业人员年平均工资90426

城镇私营单位就业人员年平均工资51270

广西

城镇非私营单位就业人员年平均工资88170

城镇私营单位就业人员年平均工资48494

湖南

城镇非私营单位就业人员年平均工资85438

城镇私营单位就业人员年平均工资54469

甘肃

城镇非私营单位就业人员年平均工资84500

城镇私营单位就业人员年平均工资47212

江西

城镇非私营单位就业人员年平均工资83766

城镇私营单位就业人员年平均工资52667

吉林

城镇非私营单位就业人员年平均工资83028

城镇私营单位就业人员年平均工资47886

河北

城镇非私营单位就业人员年平均工资82526

城镇私营单位就业人员年平均工资48185

山西

城镇非私营单位就业人员年平均工资82413

城镇私营单位就业人员年平均工资45748

黑龙江

城镇非私营单位就业人员年平均工资80369

河南

城镇非私营单位就业人员年平均工资74872

城镇私营单位就业人员年平均工资48117

6省份城镇非私营单位年平均工资超10万元

从各地发布的平均工资数据来看，一般有两个口径，一是城镇非私营单位就业人员年平均工资，二是城镇私营单位就业人员年平均工资。各地城镇非私营单位就业人员年平均工资均高于城镇私营单位就业人员年平均工资。

在这25个省份中，浙江、广东、江苏、青海、宁夏、重庆这6个省份城镇非私营单位就业人员年平均工资在10万元大关以上。

国家统计局数据显示，2023年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为元，浙江、广东、江苏、青海超过了全国平均线。

其中，浙江暂居第一位。浙江省2023年非私营单位就业人员年平均工资为元，比上年增加13664元，扣除价格因素增长10.9%。

浙江数字经济发达，所以IT业非常吃香。数据显示，在城镇非私营单位中，信息传输、软件和信息技术服务业年平均工资最高，达到了元，折合月平均工资超过2.1万元。

出乎很多人意料的是，西部省份青海、宁夏表现突出，2023年青海城镇非私营单位就业人员年平均工资元，在25个省份中位居第四。2023年宁夏城镇非私营单位就业人员年平均工资元，在25个省份中位居第五。

青海、宁夏城镇非私营单位中，年平均工资最高的都是采矿业，青海采矿业年平均工资为元，宁夏采矿业年平均工资为元。

广东城镇私营单位就业人员年平均工资暂居第一

而从城镇私营单位就业人员年平均工资来看，2023年全国城镇私营单位就业人员年平均工资为62884元，广东、浙江、江苏这3个省份的城镇私营单位就业人员年平均工资超过全国水平。

其中，在25个省份中，广东省城镇私营单位就业人员年平均工资73231元，是目前唯一超过7万元的地区，暂居第一位。

在广东省城镇私营单位中，年平均工资最高的是信息传输、软件和信息技术服务业，达到了元。

民营经济发达的浙江，2023年私营单位就业人员年平均工资为69228元，距离7万元大关一步之遥，目前仅次于广东。在浙江城镇私营单位中，年平均工资最高的也是信息传输、软件和信息技术服务业，达到了元。

二、城市平均工资怎么算?税前还是税后?

平均工资的统计一般指的是税前工资，而且不论是以货币形式的支付还是以实物形式支付的，均列入工资总额的计算范围，其次还包含了社保、公积金等，所以平均工资明显高于个人实际收入。

目前，中国社保由单位和员工个人共同缴纳，五项社保的具体缴费比例各地有所差别，但大致分别为养老保险:单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%，医疗保险:单位和个人分别缴纳约10%和2%，失业保险:单位和个人分别缴纳2%和1%，生育保险:单位缴纳约0.8%，个人不缴费，工伤保险:单位缴纳2%，个人不缴费。

公积金各单位缴存比例不一，以广州为例，单位及个人能的缴存比例可在5%-20%自行选择，每个单位原则上只能选定一个单位缴存比例，个人缴存比例应当等于或者高于单位缴存比例。

月平均工资计算公式:职工月平均工资=职工年平均工资/12个月。

深圳2023年工资标准

法律主观：

根据广东省人民政府决定，深圳市最低工资标准纳入全省最低工资标准调整类别，将深圳市最低工资标准列为广东省一类地区。经深圳市政府同意，最低工资标准调整为：全日制就业劳动者最低工资标准：2200元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准：20.3元/小时。其中，全日制就业劳动者最低工资标准增长3.3%，非全日制就业劳动者小时最低工资标准增长4.1%。据了解，这是参考人均GDP、物价指数(CPI)、平均工资、社会保险缴费率等指标，考虑近年来最低工资标准增幅、其他城市最低工资调整情况等因素，通过测算和调研，广泛听取企业、劳动者代表以及省市两级相关部门意见，经过充分讨论研究的。最低工资调整的影响最低工资调整可以说是“牵一发而动全身”，随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。根据以上内容的相关的回答可以得出，最低工资标准过一段时间是会进行调整的，这个由政府进行决定，2023年深圳的最低工资标准为2200元，2200元属于一个最低工资标准

法律客观：

惠州最低工资标准2023

惠州最低工资标准2023，具体如下：

1、惠州月最低工资标准调整为1720元每月；小时最低工资标准调整为17元每小时。

2、广东省最低工资标准：

（1）月最低工资标准为：

一类地区2360元；

二类地区1900元；

三类地区1720元；

四类地区1620元；

（2）非全日制用工小时最低工资标准：

一类地区22.2元；

二类地区18.1元；

三类地区17元；

四类地区16.1元。

其中，惠州适用三类地区的最低工资标准。

1、延长工作时间工资；

2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

综上所述，惠州月最低工资标准调整为1720元每月；小时最低工资标准调整为17元每小时。国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，属于违法行为。劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，或者到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资，如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《最低工资规定》第三条

本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

第六条

确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

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