深圳市育儿假陪产假多少天啊 深圳市育儿假陪产假多少天休完

一篇好的文章需要好好的打磨，你现在浏览的文章是一篇关于深圳市育儿假陪产假多少天啊 深圳市育儿假陪产假多少天休完的文章，本文对文章深圳市育儿假陪产假多少天啊 深圳市育儿假陪产假多少天休完好好的分析和解答，希望你能喜欢，只有你喜欢的内容存在，只有你来光临，我们才能继续前行。

深圳有育儿假期吗

深圳有育儿假期。

根据条例，女方在国家规定的98日产假基础上，再享受80日奖励假，总计178日，男方享受15日的陪产假。

新增育儿假，规定在子女3周岁以内，父母每年各享受10日育儿假。

父母年满60周岁以上的独生子女，每年有5日护理假；父母患病住院治疗的，其子女每年有累计不超过15日的护理假。

育儿假的工资待遇计算方法：

1、用人单位要完善用工管理规章制度，明确育儿假、护理假等假期期间的工资待遇；

2、用人单位要进一步加强工资集体协商，与职工协商一致明确育儿假、护理假期间的工资待遇，签订集体合同；

3、鼓励有条件的用人单位按照奖励假、陪产假期间的工资标准支付育儿假、护理假期间的工资待遇。育儿假、护理假期间的工资待遇不得低于本地区最低工资标准。

单位不给休10天育儿假违法：

育儿假要看各地的规定时长来确认10天是否违法，符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。提醒一下，这里的“每年”指的是“周年”，举例来说，如果孩子的出生时间是2023年12月1日，则到2023年11月30日是一个周年，在这个周年期间，夫妻双方可以享受育儿假各5天。以此类推。如果当地是10天育儿假，则单位不给修10天是不合法的。

综上所述，育儿假每年的计算周期是是按照孩子的出生日期以周岁时间为单位来计算的，不能累计，也不能顺延到下一年。

【法律依据】：

《广东省人口与计划生育条例》第三十条

1、广东省男职工计划生育内生育子女可以享受15日陪产假；

2、计划内生育二孩，广东男职工也享受15日陪产假；

3、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假；

4、在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

请陪产假需要以下材料：

1、结婚证；

2、生育证明复印件；

3、本人申请提交用人单位。

请陪产假的流程：

1、首先应向所在企业人事部门咨询，明确自己请陪产假所需的证件资料，请假时间，手续等；

2、准备相关材料：一般请假需要的材料主要有结婚证和出生证明等，天数一般在3-15天不等，具体要求以所在企业规定为准；

3、办理请假手续：根据所在企业的请假规章制度，填写相应的请假单，找相关部门领导签字批准即可。一般单位都有自己固定的请假单格式，如若没有，可自行写申请，写申请的内容要包含请假人，请假的事由，请假的天数以及起始、截止日期等。

综上所述，陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。

【法律依据】：

《广东省人口与计划生育条例》第三十条

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。假期用工成本分担，按照国家和省的有关规定执行。

育儿假、护理假怎么休?广东明确了!

近日，广东省人社厅、广东省卫生健康委发布了《关于进一步做好广东省人口与计划生育条例相关假期贯彻落实工作的通知》(下称“通知”)，对育儿假、护理假的落地细则进行了规定，明确育儿假、陪产假不可叠加，可拆分请休。

该通知自印发之日(1月11日)起实施。国家和省有新规定的，按照新规定执行。

育儿假：不可叠加，可拆分请休

通知明确，《广东省人口与计划生育条例》规定的育儿假不可叠加，如有两个以上子女同时在3周岁以内，父母双方每年均只能享受十日的育儿假，直至最小的子女满3周岁。

育儿假的请休按周年计算，即以子女周岁作为计算年度。例如，子女2023年5月1日出生，那么自2023年5月2日至2023年5月1日子女满1周岁之前，父母双方可以各休10日的育儿假；2023年5月2日至子女满2周岁之前，父母双方可以再休10日的育儿假，以此类推，直至子女满3周岁。

在同一计算年度内，育儿假可以拆分请休，原则上不超过2次。

通知明确，职工最小的子女在2023年12月1日至该通知印发之日(1月11日)期间满3周岁、且用人单位确因工作需要原因未给职工安排休育儿假，职工提出休假申请的，用人单位应当按照《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定安排职工补休。

护理假：不可叠加，请休按自然年计算

通知指出，在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的本省户籍夫妻或一方为本省户籍的夫妻，一方年满六十周岁的，其子女即可享受护理假，每年五日。

患病住院治疗(应提供医疗机构出具的诊断证明、住院证明等材料)的，其子女每年可享受累计不超过十五日的护理假。

通知明确，护理假不可叠加，父母双方均满六十周岁，子女每年也只可享受五日的护理假；患病住院治疗的，每年累计也不超过十五日。

护理假的请休按自然年计算，在同一计算年度内可以拆分请休，原则上不超过2次。

独生子女父母双方为外省户籍，其子女在广东工作的，鼓励用人单位参照《广东省人口与计划生育条例》三十六条第五项的规定安排其子女休护理假。

通知明确，独生子女父母一方在2023年12月1日至该通知印发之日(1月11日)期间已满六十周岁、且用人单位确因工作需要原因在2023年、2023年未安排其子女休护理假，职工提出休假申请的，用人单位应当按照《广东省人口与计划生育条例》第三十六条规定安排职工补休。

鼓励按奖励假、陪产假标准支付育儿假、护理假工资

通知明确，用人单位要完善用工管理规章制度，明确育儿假、护理假等假期期间的工资待遇。用人单位要进一步加强工资集体协商，与职工协商一致明确育儿假、护理假期间的工资待遇，签订集体合同。

鼓励有条件的用人单位按照奖励假、陪产假期间的工资标准支付育儿假、护理假期间的工资待遇，充分体现用人单位的社会责任和人文关怀。育儿假、护理假期间的工资待遇不得低于本地区最低工资标准。

用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，合理安排职工休假。用人单位确因工作需要需跨1个计算年度安排职工休假的，应与职工协商一致安排。

职工按照《广东省人口与计划生育条例》有关规定享受的奖励假、陪产假、育儿假和护理假不计入职工带薪年休假假期。

鼓励以书面承诺方式简化休假所需材料

通知指出，用人单位可在规章制度中明确职工请休育儿假、护理假所需材料，如《广东省生育登记凭证》、子女《出生医学证明》、父母满六十周岁的一方的身份证信息等。鼓励用人单位采取由职工提交符合休假条件书面承诺的方式，简化休假需要提供的材料。

职工休假时需乡镇(街道)卫生健康工作机构提供相关证明材料的，乡镇(街道)卫生健康工作机构应积极协助，及时出具。卫生健康部门将积极完善家庭生育信息的在线查询服务，为职工请休假提供方便。

通知明确，如出现未按照《广东省人口与计划生育条例》规定给予假期、拖欠克扣工资、违法解除劳动合同等违反法律、法规或者规章的行为，任何组织或个人有权通过12345政务服务热线、网上举报投诉平台等渠道向人力资源社会保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵害其劳动保障合法权益的，有权向有管辖权的人力资源社会保障行政部门投诉。发生劳动争议的，依照劳动争议处理的规定处理。

以上内容是小编精心整理的关于深圳市育儿假陪产假多少天啊 深圳市育儿假陪产假多少天休完的精彩内容，好的文章需要你的分享，喜欢深圳市育儿假陪产假多少天啊 深圳市育儿假陪产假多少天休完这篇精彩文章的，请您经常光顾吧！