生育保险申领深圳市多少钱一个月 生育保险申领深圳市多少钱一年

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深圳社保生育津贴

1、生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30乘产假天数。2、生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣,生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足。

我们俗称的“五险一金”里面有一项生育保险,生育保险主要是针对单位女职工因生育暂时不能工作而发放的生育津贴,但是生育津贴跟当地的社平工资及生育保险缴纳基数都是有直接关系的,各地的社平工资不一样,各单位选择的缴纳基数不同,生育津贴的标准均各有不同,今天我们就来看一下

深圳生育津贴怎么算的问题。

一、深圳生育津贴怎么计算?

《广东省职工生育保险规定》2023年起实施,2023年3月起深圳市用人单位及其职工全部参加生育保险。生育保险制度较之以前的生育医疗保险制度新增了“生育津贴”,维护职工在生育期间的合法权益的同时均衡用人单位生育费用负担,促进公平就业。简单地说,按照以前的生育医疗保险制度,生育医疗费用由社保出,女职工生育期间的工资由单位出;生育保险制度实施后,生育医疗费用由社保出,生育津贴也由社保出。

职工应当享受的生育津贴,按照职工生育或施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资(本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和)除以30再乘以规定的假期天数计发。具体怎么计算生育津贴呢?比如一家企业有1000名职工,月工资总额为1000万元,每月缴纳生育保险费5万元(本市生育保险费率由用人单位上月职工工资总额的1%下调至自2023年10月1日起执行),那么社保支付给企业的生育津贴标准为每名生育职工每月(30天)1万元。

二、产假工资是否等同于生育津贴?

仍以上述企业为例,有1000名职工,月工资总额为1000万元,每月缴纳生育保险费5万元,社保支付给企业的生育津贴标准为每名生育职工每月(30天)1万元。假如职工甲原工资标准为每月6000元,职工乙原工资标准为每月万元。那么对职工甲按照每月1万元的标准计发产假工资,全部由社保发放;对职工乙按照每月万元的标准计发产假工资,其中1万元由社保发放,5000元由单位补齐。

“职工原工资标准”是如何计算的?据了解,职工原工资标准是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。职工依法享受假期前参加工作未满12个月的,按其实际参加工作的月份数计算。还有职工反映怀孕期间先后在甲、乙单位工作,总缴满12个月,生育津贴中的用人单位月平均工资以哪个单位的情况来核算?据了解,生育津贴以其生育休产假前的所在用人单位发放的工资为基数计算。

“深圳生育津贴怎么算”,通过上述内容我们发现,深圳生育津贴的计算方法就是生育职工单位上年度平均月工资除以30乘以生育假天数。但是按照法律规定,如果该职工生育津贴低于其原工资标准的,单位应该按原工资标准补足差额部分。想要了解更多关于生育津贴的法律问题,欢迎咨询。

深圳的生育津贴标准是多少

一、2023年深圳生育津贴有多少钱?

顺产为98天;难产98+30天;生育多胞胎每多一胎增加15天;怀孕未满4个月终止妊娠,产假天数为15天-30天;怀孕4个月终止妊娠为42天;怀孕满7个月终止妊娠为75天。

注意:如果生育津贴标准低于本人工资标准的话,差额部分是由所在单位补足。

1、职工已累计缴满1年的生育保险费,且在生育期间仍在缴费;

1、生育保险足额缴纳累计满一年以上；

3、已经发放产假及计划生育手术假期间的工资。然后当事人携带深圳市生育保险津贴申请表、待遇人员个人身份证明及相关材料到深圳生育保险管理中心办理。

未交满12个月、市外生育或者未就业配偶等情况，需由职工个人支付，然后在要求期限内申请一次性定额报销：

一次性定额报销标准：产前检查费用最高2000元，顺产2700元，剖宫产5200元，多胎产，每多一胎增加1000元;

申请一次性定额报销需要提供以下资料：

深圳市生育保险医疗费用申请表、享受待遇人员的身份证、社保卡、出生证、医疗诊断证明、发票和电脑清单、计划生育证明;另外，如果是老婆用老公的生育险的，还需要提供结婚证和失业证明;

标准是按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以要求的假期天数计发，顺产98天，难产增加30天，多胎的，每多一胎增加15天，正常情况下，职工的生育津贴先由单位支付，然后单位再向社保局申请生育津贴，特殊情况下由职工直接向社保局申领生育津贴，特殊情况是指单位倒闭或者被注销，又或者无故拒不向职工支付生育津贴。

法律依据:

《女职工劳动保护特别规定》

第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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