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如果企业的劳动合同、员工手册或者规章制度中对“停工、停产”进行了细节约定,如:这些文本中已经约定在如疫情这种不能预见、不能避免且不能克服的客观情况下,企业可以实行停工、停产,那么则可直接通知公司的员工,根据公司的相关规定,从何时开始停工停产,到何时结束,期间的工资如何支付,通知充分并进行相关留证后,则可开始实行停工停产。
一、迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:
1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
2、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
3、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
4、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
1、发生原因必须是客观的,不能是用人单位主观原因。
2、必须达到致使劳动合同无法履行的程度。
3、停产停工后有恢复经营的可能性。
法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》 第十五条 认定企业未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者可以单方解除劳动合同并要求企业支付经济补偿金。
深圳建筑行业停四天,深圳其它行业停六天。
为有效应对目前严峻复杂的疫情防控形势,经研究决定在全市建设工地开展全面停工排查。自3月12日起,全市范围内所有建设工地(包括住建、交通、水务、城管等所有建设项目,应急抢险工程除外)全部停工4天,工地全员(包括各单位管理人员、劳务工人以及保安、保洁、食堂、小卖部等服务人员)实行“4天4检”核酸检测。
深圳发布通告称,要开展全市三轮全员核酸检测,且3月14日至20日期间,非城市保障型企业停止运营或居家办公,全市社区小区封闭式管理,暂停一切非必要流动、活动,全市公交地铁停运。
2023年该市9月7日到8日停工一天。
9月7日至8日,深圳市受到了超历史极值的超强降雨影响,暴雨红色预警信号仍在生效中,罗湖区多个路段产生较深积水,交通疏导工作正在紧急处置当中。根据当前气象和交通条件,经研究决定罗湖区企事业单位和居住在罗湖区的居民停工一天。
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