深圳市的生育津贴多少钱一个月 深圳市的生育津贴多少钱啊

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深圳最低标准生育津贴可以领多少

生育保险大家应该都知道的，有了生育保险女性生产的时候可以有一份保障。这是属于职工的一项福利待遇，那么在深圳的话生育津贴可以领取多少?下面就由我为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

一、2023深圳生育津贴发放标准

1.生育保险金=生育生活津贴+生育医疗费补贴;

2.生育生活津贴=缴费基数×产假时间

生育医疗费补贴按上面计算，一般正常生产，就是3000元;缴费基数按上一年的社保来看。

参加生育保险累计满一年的职工，在生育(流产)时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。

1.本人的身份证原件及复印件(第二代身份证正、反面复印件);

2.结婚证原件及复印件;

3.夫妻双方户口簿(集体户口的，携带户籍所在地公安部门出具的户籍证明)或《独生子女证》或《独生子女光荣证》原件及复印件;

4.医疗机构出具的《生育医学证明》原件及复印件;

5.本人实名制银行结算账户卡(折)原件及复印件

1、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿

（1）女职工妊娠7个月以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴；

（2）难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴；

（3）多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴；

（4）妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴；

（5）妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴；

（6）生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数；

2、生育营养补贴与围产保健补贴

凡符合享受国家规定90天以上产假的生育女职工，可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元；

4、生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发；

5、计划生育手术费，包括因计划生育需要，实施放置宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。

享受生育险必须同时具备以下两个条件：

1、缴纳生育保险时间累积满一年；

2、在生育期间必须处于在职状态，并继续缴生育保险费用。

生育津贴、护理假津贴支付标准的计算方法：

1、生育津贴=职工生育或流（引）产前一个月的缴费基数 除 30 * 产假天数。

2、护理假津贴=配偶生育前一个月男职工的缴费基数 除 30 * 护理假天数。

综上所述，医保生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。

【法律依据】：

《中华人民共和国社会保险法》第五十三条

职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条

生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条

职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

深圳产假期间津贴怎么算

生育津贴是女职工生育期间的工资，生育津贴如果低于本人工资标准的，这部分差额由企业补足，高出部分将不会扣除。深圳生育津贴怎么算?以用人单位上年度职工月平均工资除以30，然后在乘以规定的假期天数。下面我将为大家详细介绍深圳生育津贴怎么算...想要了解更多关于深圳产假期间津贴怎么算的知识，跟着一起看看吧。

深圳生育津贴怎么算

1、按照职工生育或施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资(本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和)除以30再乘以规定的假期天数计发。

2、以X公司为例，该公司有员工100人，上年度职工平均工资为1万元/月，A职工原工资为1.5万元/月，B职工原工资为0.5万元/月。

3、A、B两职工怀孕休假期间，X公司现按照原工资标准，将生育津贴逐月垫付给A、B。那么社保经办机构拨付给X公司的生育津贴为每人1万元/月，A职工的生育津贴低于原工资标准，X公司垫付时需给A职工另补5000元，A职工每月还可以领1.5万元;B职工的生育津贴比原工资多5000元，X公司应将生育津贴余额支付给职工，B职工每月可领1万元。

深圳产假期间生育津贴怎么算

1、保胎假

休假期间工资按照病假发。

2、产前假

工资按照每月实际工资的八成发。

3、产后假

领生育津贴，生育津贴是国家补贴，由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关，所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。

4、哺乳假

六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。

如今是一个法制的社会，很多与生活息息相关的事情都离不开法律，所以我们对一些平常的法律知识应该有所认识。

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