深圳市员工工伤保险缴费多少钱 深圳市员工工伤保险缴费多少年

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深圳社保最低标准

养老保险最低缴费基数为本市最低工资;一档医保最低缴费基数为深圳市上年度在岗职工月平均工资的60%，二档/三档医保最低缴费基数为深圳市上年度在岗职工月平均工资;生育保险最低缴费基数为最低工资标准;失业保险最低缴费基数为本市最低工资;工伤保险最低缴费基数为本单位职工工资总额等。

缴费金额=缴费基数×缴费比例

一、企业职工社会保险最低缴费基数:

1、养老保险:最低缴费基数为本市最低工资(2360)。

2、医疗保险:

一档:最低缴费基数为深圳市上年度在岗职工月平均工资(12964)的60%。

二档/三档:深圳市上年度在岗职工月平均工资(12964)。

3、生育保险:最低缴费基数为最低工资标准(2360)。

4、失业保险:本市最低工资(2360)。

5、工伤保险:本单位职工工资总额。

二、企业职工社会保险缴费比例:

1、养老保险缴费比例:

【深圳户籍】

单位缴纳:14%+1%

个人缴纳:8%

【非深圳户籍】

单位缴纳:14%

个人缴纳:8%

2、医疗保险缴费比例:

【一档医保】

单位缴纳:6%+0.2%

个人缴纳:2%

【二档医保】

单位缴纳:0.5%+0.1%

个人缴纳:0.2%

【三档医保】

单位缴纳:0.4%+0.05%

个人缴纳:0.1%

3、生育保险缴费比例

单位缴纳:0.45%

个人缴纳:0%

4、失业保险缴费比例

单位缴纳:0.7%

个人缴纳:0.3%

5、工伤保险缴费比例

0.14%、0.28%、0.49%、0.63%、0.66%、0.78%、0.96%、1.14%

2023年1月至2023年4月，用人单位工伤保险费率阶段性下调50%。

2023深圳社保缴费标准

一.养老保险、生育保险、工伤保险

缴费基数

养老保险：职工上月工资总额。上限为上年度全省全口径城镇单位就业人员月平均工资(7647元)的3倍，下限为本市最低工资。

生育保险：职工上月工资总额。最高为深圳市上年度在岗职工月平均工资的3倍，最低为最低工资标准

工伤保险：职工上月工资总额。上限为上年度全省全口径城镇单位就业人员月平均工资(7647元)的3倍，下限为本市最低工资。

缴费比例

养老保险（基本+地补）：深户：公司15%+1%，个人8%；非深户：公司15%，个人8%

生育保险：公司0.45%

工伤保险：公司共有按八档基准费率，以公司实际安排为准(八档分别为：0.14%、0.28%、0.49%、0.63%、0.66%、0.78%、0.96%、1.14%)，不过2023年1月至2023年12月，在工伤保险现行费率基础上阶段性下调50%。

二.医疗保险

缴费基数：一档医疗保险的缴费基数为职工月工资总额。最高为深圳市上年度在岗职工月平均工资的3倍，最低为深圳市上年度在岗职工月平均工资的60%；二、三档则为深圳市上年度在岗职工月平均工资(目前为11620元)。

缴费比例：

一档医疗保险：企业单位6%+0.2%，个人2%

二档医疗保险：公司0.5%+0.1%，个人0.2%

三档医疗保险：公司0.4%+0.05%，个人0.1%

三.失业保险

缴费基数：本市最低工资

缴费比例：公司0.7%，个人0.3%

最后要提醒各位，社保不要出现断缴的情况，不然会影响社保的待遇，另外社保断缴还会对买车、买房有影响，所以参保人要按时缴纳社保。

工伤保险交的年限是多少年

法律主观：

法律客观：

工伤保险按照伤残等级支付应由工伤保险基金支付的费用，建议申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论主张工伤保险待遇。劳动者遭受工伤事故伤害，应当先向人力社局申请工伤认定，所在单位应当在事故发生的30内申请。工会、工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。申请工伤认定应当填写《工伤认定申请表》并提交与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。工伤认定并伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）。申请劳动能力鉴定应当填写《劳动能力鉴定申请表》并提交《工伤认定决定书》原件和复印件；有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。根据鉴定结论，主张工伤保险待遇。不同的伤残等级，获得的补偿不同。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、伤残津贴等。与用人单位工伤保险待遇发生争议，是劳动争议，向用人单位所在地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，经仲裁裁决，裁决书发生法律效力，用人单位不履行裁决书规定的义务，申请人民法院执行。如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。以上内容就是工伤保险赔偿内容，不同的伤残等级得到的赔付也是不一样的，希望可以帮到需要帮助的朋友。

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