深圳市产假工资有多少时间发放 深圳市产假工资有多少时间发放一次

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深圳产假期间工资如何发放

1、深圳市产假工资规定保胎假工资：休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。

2、产前15天休假工资：工资按照每月实际工资的八成发。

3、产后假工资：领生育津贴，生育津贴是国家补贴，实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。 4、哺乳假工资：六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。

5、产假期间工资照常发放

产假从产前15天开始计算。

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

2、难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

3、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

女职工产假福利：已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；已经参加生育保险的，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付；其他。

法律依据：

《深圳市员工工资支付条例》

第二十二条 员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。

《广东省职工生育保险规定》

1、职工休婚假期间，职工工资不得低于本市规定的最低工资标准。签有劳动合同的职工休婚假期间的工资是按照工资集体协议标准确定；

2、若是用人单位有为女职工买生育保险的，职场女性在产假期间的工资将由生育保险机构按规定支付，生育津贴若是低于本人工资标准，相差部分则由企业补上；若是用人单位没有为女职工购买生育保险的，则由用人单位支付工资，这里的工资应为月工资标准。

职工结婚可享受以下待遇：

1、婚假：结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期；婚假包括公休假和法定假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假；

2、婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发；

3、女职工生育，产假98天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

深圳产假工资规定的标准是多少

在深圳产假期间的工资标准是因人而异的，产假期间实际上是由生育保险机构依法发放生育津贴，生育津贴的标准是以用人单位上年度职工月平均工资进行核算的。若没有参加生育保险，产假期间的工资由单位发放，跟原工资待遇都一样。

一、深圳产假工资规定的标准是多少?

在深圳产假期间工资标准是不固定的，计算依据是:用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数。

《深圳经济特区生育保险条例》

第十二条 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第十三条

参保人符合计划生育政策，连续参加生育保险6个月以上的，可享受生育医疗费用和生育津贴待遇;参保人连续参加生育保险12个月以上的，其未就业配偶符合计划生育政策的，可享受生育医疗费用待遇。

第十四条连续参加本市生育保险1年以上的参保人，因工作变动，在1个社会保险年度内累计中断参保不超过3个月的，重新缴费后其中断前后的连续参保年限可合并计算。

在社会保险年度内累计中断参保超过3个月的重新计算连续参保年限。

生育保险中断参保期间不享受生育保险待遇。

第二十二条 参保人在国家规定的生育产假或生育手术休假期间享受生育津贴。

生育津贴按月支付或一次性支付。按月支付生育津贴的标准为参保人生育或实施计划生育手术时，其所在参保单位上年度职工月平均工资。

参保单位上年度职工月平均工资按参保人生育或实施计划生育手术时本单位全体参保人前12个月平均月缴费工资核定。

二、产假的分类有哪些?

1、产前假

我国规定的产前假期为15天。但怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。值得注意的是，产前假期不能提前或推迟使用。

2、晚婚晚育产假

我国晚育产假规定，已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天。值得注意的是，晚育假30天是包括双休日，但不包括国定假日

3、哺乳假

女性职工在生育后.如果婴儿在一周岁内，单位应该照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。

另外，女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可以有哺乳假六个半月。

4、保胎假

如果要申请保胎假，就需要医生开证明，按病假待遇处理。

5、产检假

我国对产检假没有正式的规定，只在《女职工劳动保护规定》的第六条写到:怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

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