深圳市五险是多少钱的 深圳市五险一金多少钱

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深圳五险最低标准 2023年深圳五险一金自己交多少钱一个月

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深圳最低社保缴纳标准分为五类

养老保险是542.8元，生育保险是10.62元，工伤保险是1.652元，医疗保险是63.91元，失业保险是23.6元。

具体计算方式

养老、生育、工伤保险

缴费基数

养老、生育、工伤保险都是要求缴费基数最低标准不得低于深圳最低工资标准，即缴费基数不得超过2360元。

缴费比例

养老保险:

基本+地补(深户):24%;其中单位16%，个人8%

基本(非深户):23%;其中单位15%，个人8%

生育保险:单位0.45%

工伤保险:单位共有按八档基准费率，以单位实际安排为准(八档分别为:0.14%、0.28%、0.49%、0.63%、0.66%、0.78%、0.96%、1.14%)。2023年5月1日至2023年4月30日，用人单位工伤保险费率阶段性下调50%。

最低缴纳标准

养老:2360*15%+2360*8%=542.8元

生育:2360*0.45%=10.62元

工伤(以最低档为计算标准):23600*0.14%*50%=1.652元

深圳五险一金最低标准

1、养老保险最低缴费金额：单位：286元;个人176元。

2、医疗保险最低缴费金额：单位：346.27元;个人222.7元。

3、失业保险最低缴费金额：单位：15.4元;个人6.6元。

4、生育保险最低缴费金额：单位：9.9元。

5、工伤保险根据行业确定。

6、住房公积金最低缴费金额：单位：110元;个人：110元。

深圳五险一金断了有什么影响

（一）按国家有关规定，参保人员离开原单位后，医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和佳房公积金都由原单位办理暂停，养老保险会自动转到个人缴费状态。个人可以交养老和医疗保险。

1、养老保险、可以中断，将来可以续交，不必补交。养老金跟交费时间和交费基数有关，并且是正比关系，比如养老保险中断了 2年，那么等退休的时候拿的保险就是退休前2年的金额。

2、医疗保险，中断交费超过 60日，必须再次参保满半年以后，才能享受报销待遇。

五险一金的作用是什么

1、个人缴得越多，单位为你投入也就越多。五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右。

4、缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销;如果在职缴费累计满足最低年限后，退休后能够不用再继续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇。

5、缴纳生育保险可以报销产前检查、计划生育手术和分娩手术的费用。而且，生育保险费是完全由单位承担的。

6、缴纳失业保险可以在失业时获得失业保险金等补助。而失业保险这样的险种属于政策性保险，通常在商业保险公司是买不到的。

7、缴纳工伤保险可以在遇到工伤事故或职业病时得到补偿，不怕一万，就怕万一，尤其是一些重大事故，不用担心小公司拖延支付待遇。而且，工伤保险费是完全由单位承担的。

8、缴纳住房公积金相当于单位与你同比例地存入一份免税收入，可以提取用于房屋相关用途，如果在职时没有用完，退休后也能一次性取出;另外，住房公积金贷款利率比商业贷款低。

9、在实行统账结合的养老保险缴费制度之后，社会保险实际缴费年限成为了最有说服力的企业工龄证明。已经有越来越多的时候需要用到社保缴费证明，譬如证明社会工龄以确认享受带薪年假天数，譬如房地产调控时贷款需要在当地社保缴费一年以上，等等。

10、不用过于担心通货膨胀或货币贬值等等问题，因为养老金待遇计发由两部分组成，个人账户养老金完全由个人缴费形成，这部分会和银行存款一样存在通胀风险;但基础养老金部分则是和当地社会平均工资、个人指数化平均工资挂钩的，本身就具有抗通胀性;而且退休后还会随着当地经济水平每年增资。

缴得越多，缴得越长，退休后养老待遇水平就越高。

法律依据

《深圳市住房公积金管理中心关于做好2023年住房公积金缴存基数和缴存比例调整工作的通知》

一、调整内容

（一）缴存基数

1.单位职工缴存基数调整

自2023年7月1日起，各住房公积金缴存单位（以下简称单位）应当调整并执行调整后的住房公积金缴存基数，缴存基数为2023年职工个人月平均工资。

2023年1月1日前已在单位就职的职工调整后的缴存基数不得低于上一年度本市月最低工资标准2200元，2023年1月1日后新参加工作、新调入职工的缴存基数不得低于2023年度本市月最低工资标准2360元。

调整后的缴存基数不得超过本市统计部门公布的2023年度全市在岗职工月平均工资的3倍，即不超过38892元（2023年度全市在岗职工月平均工资12964元×3倍）。职工月平均工资（实行年薪制的按月均分）未超过上述限额的，以实际月平均工资作为缴存基数；超过上述限额的，以该限额作为缴存基数。

2.灵活就业人员缴存基数调整

自2023年7月1日起，灵活就业人员可按照自愿缴存协议调整住房公积金缴存基数。调整后的缴存基数不得低于上一年度本市月最低工资标准2200元，调整后的缴存基数不得超过本市统计部门公布的2023年度全市在岗职工月平均工资的3倍，即不超过38892元（2023年度全市在岗职工月平均工资12964元×3倍）。

（二）缴存比例

1.单位缴存比例调整

单位及职工的住房公积金缴存比例下限各为5%，上限各为12%。单位可以根据自身实际情况在规定的缴存比例下限和上限区间内自行选择合适的缴存比例。

2.灵活就业人员缴存比例调整

灵活就业人员可按照自愿缴存协议调整住房公积金缴存比例，调整后的缴存比例不得低于10%，不得高于24%。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

《中华人民共和国社会保险法（2023）》：

第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

五险一金缴费比例：

1、养老保险单位21%，个人8%；

2、医疗保险单位9%，个人2%+3元；

3、失业保险单位2%，个人1%；

4、工伤保险和生育保险由单位缴纳，劳动者不用缴；

5、住房公积金根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例，下限为5%，最高不超12%。

五险一金账户查询方法：

1、登录所在市人力资源和社会保障局网站查询；

2、拨打统一查询电话12333(加自己所在区市的电话区号)查询；

3、持本人身份证或社保卡直接到市劳动和社会保障厅相关的养老保险机构进行上门查询；

4、在所在地的不同地区的下属区级劳动和保障部门进行查询；

5、其他。

法律依据：

《社会保险法》

第四条规定

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

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