深圳市有多少工务暑工人员 深圳市有多少工务暑工人

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深圳市建筑工务署工作累吗?

不累。根据查询BOSS直聘官网得知。

1、深圳市建筑工务署作为政府机构，深圳市建筑工务署有大量的员工和团队，可以分工合作完成工作任务。

2、深圳市建筑工务署的工作时间和假期制度合理，可以保证员工有足够的休息时间和机会。

深圳工务署相当于什么机构

工务署全称“建筑工务署”，是深圳市政府工程的常设管理机构，属于市政府直属正局级行政管理类事业单位，其职能包括：

1、负责市政府投资建设工程项目的资金管理、前期审批事项报批、招投标管理、预决算和投资控制管理；

2、负责政府公共房屋本体结构性维修工程的监督管理。

深圳市建筑工务署是深圳市政府直属正局级参公管理单位。

下设工程设计管理中心、工程管理中心、文体工程管理中心、教育工程管理中心。主要负责市政府投资工程项目（除水务和交通）的建设管理，项目类型涵盖文体教育、医疗卫生、口岸、市政、公园、保障性住房等。

工务署成立19年来，将建“精品工程”作为不懈追求，注重在打造城市的建筑品位上不断探索和实践，截至2023年底，累计完成370多个关系城市发展和民生的重大项目，完成投资超过1450亿元，获得国家、省、市级奖项470余项，相继建成了深圳会展中心、大运中心、香港中文大学（深圳）、香港大学深圳医院、深圳湾滨海休闲带、福田口岸、市第三人民医院二期工程应急院区、深圳中学（泥岗校区）等一批优质重大项目和民生工程。

法律法规

《中华人民共和国劳动合同法》第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。协商不成的，适用集体合同规定。没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

工务署只有深圳有吗

只有深圳有。

工务署全称“建筑工务署”，在我国大陆独深圳一家。建筑工务署这个机构是纪委防治工程腐败的“秘笈”。过去，政府哪个部门要投资建设工程，大多是“自家开作坊”，设立一个临时机构来管理项目。所以“三边工程”“三超工程”多不胜数，工程腐败也在所难免。故专门设立该机构监督、管理这类工程。

建筑工务署，把过去若干个政府部门分散管理的工程，变为由工务署集中统一管理。工务署为财政全额拨款的事业单位，全署人员的工资福利与工程无关。负责市政府投资建设工程项目的资金管理、前期审批事项报批、招投标管理、预决算和投资控制管理、工程的监督管理等。

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