深圳工厂工资大概多少 2023深圳工厂工资多少一月

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深圳黄金加工厂有加班吗?

有加班。根据查询深圳黄金加工厂官网得知：截止2023年3月1日深圳黄金加工厂左一生的工厂一共有80、90名工人，每天3班倒，24小时不间断地生产，随着补单高峰的来临，他们还得临时再招工，加班成了家常便饭，每天都平均每个人延长2、3个小时，产能肯定是不够的，就是尽量多找找人。保底工资6500-7500；计件综合工资7000-12000，待遇优厚。

深圳进工厂做普工怎么样?待遇如何?

深圳进工厂做普工怎么样？待遇如何？

比亚迪在深圳的底薪都是一样的。 比亚迪在深圳有3个厂。看你要进那一个。有做汽车的一个厂有做电池的一个厂、 里面现在也是加班少的。 不建议楼主去。 我刚刚从里面出来的。现在也还在找工作中。

深圳普工进厂？待遇如何？请支招。

现在深圳工厂不行啊，工资低不说，消费也高的很。还不如在家里二线城市做呢

现在在深圳和广州工厂普工待遇如何？

深圳石岩创维厂，做普工待遇怎么样？

挺好的，我表姐的爸爸在里面工作。

底薪2030+平时加班17.59元/时+周末23.39元/时，刚进去综合工资3500左右，转正后4500元左右，包住，转正有伙食补贴220元，岗位补贴80-900不等。

创维集团有限公司是以香港创维数码控股有限公司为龙头，跨越粤港两地，生产消费类电子、网络及通讯产品的大型高科技上市公司。

总部设在深圳市南山高新科技园区之创维大厦，产学研基地设在深圳宝安区，营销分支机构遍布全球，员工总数有近三万八千多名。

深圳华为普工待遇怎么样

深圳华为木有普工，普工全在东莞；

工资很显然不错的么；

普工基本上都是两班倒，工资肯定是你的底薪+加班费+津贴啊！

深圳田寮星源厂普工待遇如何？

如果说情况特殊＋200个钟大概工资有5000块但是这样的劳动强度可想而知，如果计算上那个不管吃的工资大概3000多块加班少的话2000多也有，所以深圳工资高实际上是个误区

深圳航嘉工厂待遇怎么样？

不错阿，包吃包住而且拥有三个饭堂供你选择，同事之间关系融洽，还有内部就业培训，你可以去试试

工资有3000+，而且福利比一般的小工厂好。

深圳的台湾工厂怎么样？做普工

台湾的工厂要求都很严格的。请做好心理准备。

深圳爱普生普工待遇怎么样。

爱普生待遇、底薪2300-住房扣340-吃饭扣吃多少扣多少，全勤300-夜班补25一晚，加班控制36个钟，多一个都不行，按产量必须做到，没做到产量，没班加，没加班一个月能拿1808,有班加2480没压力，地狱式管理，离岗13分钟，超出记小过，扣300全勤，年终奖没了。这都是实话，有假被雷劈。

深圳最低工资标准2023

1、深圳月最低工资标准调整为2360元每月；小时最低工资标准调整为22.2元每小时。

2、广东省最低工资标准：

（1）月最低工资标准为：

一类地区2360元；

二类地区1900元；

三类地区1720元；

四类地区1620元；

（2）非全日制用工小时最低工资标准：

一类地区22.2元；

二类地区18.1元；

三类地区17元；

四类地区16.1元。

其中，深圳适用一类地区的最低工资标准。

1、延长工作时间工资；

2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

综上所述，深圳月最低工资标准调整为2360元每月；小时最低工资标准调整为22.2元每小时。国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，属于违法行为。劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，或者到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资，如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《最低工资规定》第三条

本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

第六条

确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

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