深圳工伤平均工资是多少 深圳工伤平均工资是怎么样算来的

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深圳社会平均工资是怎样的,多少算高的?

深圳2023年度全市在岗职工月平均工资为10646元，3倍为31938元；

深圳2023年度全市在岗职工月平均工资为11620元，同比增长9.1%，3倍为34860元（11620元×3倍）。

深圳2023年度全市在岗职工月平均工资为12964元，同比增长11.6%，3倍为38892元（12964元×3倍）。

相应的，与社平工资有关的计算标准将相应调整。例如：

深圳市住房公积金缴存基数上限、社保缴费基数上限相应调整（待官方发布通知）；

深圳计算解除劳动合同经济补偿金的月工资标准不超过38892元（12964元×3倍）；

深圳职工工伤，计算相关工伤保险待遇时，本人工资上限为38892元（12964元×3倍），下限为7778.4元（12964元×60%）；

工伤的工资如何计算

工伤工资计算的法律依据

《工伤保险条例》

第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

《劳动合同法实施条例》

第??七条劳动合同法第四?七条规定的经济补偿的??资按照劳动者应得?资计算，包括计时?资或者计件?资以及奖?、津贴和补贴等货币性收?。劳动者在劳动合同解除或者终?前12个?的平均?资低于当地最低?资标准的，按照当地最低?资标准计算。

劳动者?作不满12个?的，按照实际?作的?数计算平均?资。

深圳市工伤赔付标准?

根据深圳市的相关规定，2023年职工工伤保险的赔偿标准为：

1. 符合工伤认定条件的职工，一般工伤最高赔偿标准为当地上年度职工平均工资的24个月，也就是28,392元（2023年深圳市人力资源和社会保障局发布的职工平均工资为11,830元）。

3. 医疗费用的赔偿标准为符合规定的、必要的医疗费用，由用人单位按职工所在区县医疗费用报销比例的200％支付。

38个月月工资总额：152,000元

医疗费用的赔偿标准：3万 × 2 = 6万

停工留薪期的标准：24,000元

因此，总计大约为182,000元。需要注意的是，以上金额只是一个大致的估算，具体的赔付金额应以所在区县职工平均工资和社保缴费基数等因素为依据，您可以到当地人力资源和社会保障局进行咨询或申请赔偿。

以上内容仅供参考

回复一下，一下内容为AI回答

伤残赔付相关的法律法规和标准可能因地区和时间而有所不同，这取决于各地区的相关管理机构和法规规定。我提到的伤残10级赔付38个月的标准可能与您所在地区的标准有所不同，因此具体费用和标准应以您所在区域的相关法律法规为准。

然而，一般来说，工伤赔付通常涉及伤残等级、赔偿标准和赔偿期限等多个因素。其中，伤残等级越高，赔付越高，赔偿标准和赔偿期限也可能会因个案有所不同。具体的工伤赔偿标准、计算方式和赔付期限等应查阅工伤与社会保险相关的法规和规定进行了解。

需要了解的是，伤残赔偿应当由用人单位和其经济能力承担为原则，如用人单位暴力施行拒绝承担赔偿责任，您可以向当地劳动监察部门举报投诉并保护自身的合法权益。

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