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结婚是人生中的大喜事,职工结婚要享受一定时间的婚假,我国各地都有规定,那么深圳婚假多少天,关于深圳婚假包括双休日吗的法律规定有哪些呢?下面我整理了关于深圳婚假包括双休日吗的法律知识,供大家学习参考。
一、深圳婚假多少天现行深圳婚假天数规定主要根据国家和广东省相关政策执行。根据我国最新计划生育法和新广东省计划生育条例规定,取消了晚婚假。即2023年深圳市职工只享有3天的正常婚假,不能享受10天的晚婚假了。如需了解更多,请拨打12345。
二、婚嫁使用期限和有效期限
三、深圳婚假包括双休日吗
根据国家民法典和劳动法规定,婚假的请假时间是连续不间断的假期,包含双休日的时间。所以如果婚假比较长的,会包含周末。婚假需一次性使用完。除了公司有特别照顾外,按照规定,如周五请婚假,则周一需回公司上班。所以建议请婚假时避免这样的请法。
四、深圳婚假工资规定
根据《深圳市员工工资支付条例》第一千零一十五条规定“员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期的,用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资.员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期的,用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付其假期的工资。可知,员工所享受的三天法定婚假是与年休假等假期处于同一法定地位的,所以在三天的法定婚假期间,公司应当根据与员工所签订的劳动合同,全额支付其工资。
【最新数据】:
1、取消晚婚假之前:13天,包含10天晚婚假;
1、按法定结婚年龄女20周岁,男22周岁结婚的,可享受3天婚假;
2、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假;
3、在探亲假探父母期间结婚的,不另给假期;
4、婚假包括公休假和法定假;
5、再婚的可享受法定婚假;
6、婚假期间工资待遇:在婚假和路程假期间,工资照发。
1、职工休婚假期间,职工工资不得低于本市规定的最低工资标准。签有劳动合同的职工休婚假期间的工资是按照工资集体协议标准确定;
2、若是用人单位有为女职工买生育保险的,职场女性在产假期间的工资将由生育保险机构按规定支付,生育津贴若是低于本人工资标准,相差部分则由企业补上;若是用人单位没有为女职工购买生育保险的,则由用人单位支付工资,这里的工资应为月工资标准。
1、去公司的人力资源部;
2、带上结婚证明,一般是结婚证的复印件;
3、填写婚假假期申请表,领导签字批准后就可以了;
4、关于婚假天数,按照公司制度休假。
综上所述,我国制定的法定节假日都是在规定的时间之内,要求用人单位给员工带薪休假的。不过如果不休假的话,按时的支付加班费也可以。
【法律依据】:
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
法定婚假有一至三天。
如果是职工本人结婚的,单位可以酌情给予其一至三天的婚假;但职工符合当地的规定的,可为其延长婚假期限,在职工休婚假期间,单位需要照常支付其工资。
婚假期间遇到法定休假日是否必须顺延,我国没有明确的法律、法规规定,一般可以这样理解:婚假第一天或最后一天是法定休假日的,两个假应当连在一起休;但婚假期间碰到法定休假的,婚假应当包括法定休假,不应予以顺延;并且是包含公休日的。
产假相关待遇:
1、工资待遇:女职工产假或者男方看护假期间,用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。
2、产前检查:《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定:“怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。”单位不应当以此为理由扣发工资。
3、产后哺乳假:《女职工劳动保护规定》第九条:有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30 分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30 分钟。
1、符合国家或者本市计划生育规定
2、分娩前连续缴费满9个月
注:参保职工分娩前连续缴费不足9个月,其生育津贴由用人单位支付;分娩前连续缴费不足9个月,分娩之月后(含分娩月)连续缴费满12个月的,职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条
生育医疗费用包括下列各项:
(一)生育的医疗费用;
(二)计划生育的医疗费用;
(三)法律、法规规定的其他项目费用。
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