春节过后招工 春节后有哪些招聘信息

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从哪获取求职信息?_应届生找工作最好途径

（1）校园招聘会。一些大公司尤其是著名外企、大型国企通常都会把需求职位的信息发给各大高校的就业处，与就业处联系协商妥当后，来学校召开专场招聘会（即现场宣讲会）。校园招聘会提供的职位主要是针对应届毕业生，通常不会面向社会人士，一般不要求工作经验，而注重应聘人员的综合素质和未来发展潜力，所以这是应届毕业生找工作最好的途径之一。（2）政府组织的招聘会。通常，每年春节前后或是夏季，各省市的政府都会组织大规模的招聘会，参与的企业较多，覆盖面更广，也是你找到工作的途径。2、网络上的招聘信息利用网络找工作是现在非常流行也很方便的途径之一。（1）专业招聘网站。现在很多专业招聘网站提供大量招聘信息,这些网站与大公司合作，发布最新的招聘信息，很多公司直接通过这些网站提供在线职位申请。大部分网站上还可以帮助你制作在线简历与求职信，并提供简历在线投递服务。（2）学校BBS就业版块。BBS的就业版块上会有各公司到该学校的招聘信息，同时也是是的同学们一起交流就业信息、分享求职经验的重要领地。而你可以不只局限于自己学校的BBS就业版，许多学校都会有这样的BBS板块，综合起来能为你提供海量的就业信息和求职经验，是一个十分贴近你的信息来源。（3）各大公司网站。很多公司尤其是著名外企都会将最新的招聘职位放在本公司网站上，提供在线职位申请。所以，随时关注各大公司网站上的招聘专栏，能让你方便地对准自己心仪的岗位。3、通过社会关系获得好职位Kristen.W.Gustafson在《Graduate!》一书中谈论找工作的途径时说，"你从来不知道飞机上坐在你身边的人或者你叔叔的一个朋友可能知道你梦寐以求的公司正在公开招聘一个职位。要集众人智慧。"在找工作的时候，要充分利用一切社会关系，包括父母、亲戚、朋友等的社会关系，寻找好的求职机会。也许你会说，这样不是靠父母找饭碗吗？是的，你已经成人了，有独自谋生的能力，但是你依旧需要机会。充分利用社会关系只是主动地给自己寻找机会，而能不能把握好这个机会最终还是得靠你自己。如果你真的有实力，那么好的机会将会让你如虎添翼！当然，你也许还有更多更好的信息来源渠道，也应该充分利用和把握。同时，每一种渠道在具体收集信息的时候，其实会有许多小的诀窍，会帮助你做得更快更好，这些也是你需要积累的经验：郭茵每天晚上必做的几件事情：徐州招聘在本校就业网上查询第二天的招聘会信息。查询内容包括招聘单位、时间、地点、需求职位、职位要求等；登陆外校就业网，查询该校第二天的招聘会信息。徐州人才网打电话、发短信询问一起找工作的"盟友"第二天的招聘信息，以防自己疏忽大意漏掉重要信息。通过这种缜密的信息搜集办法，郭茵没有错过任何一场自己想去的招聘会，获得了很多好的应聘机会，找工作不到3个月，她就通过校园招聘会拿到了一家著名外企的Offer。在每个学校至少找一个同学做自己的"线人"，随时了解各个学校的招聘会信息，你会获得更多的好机会！

春节到了,工人以后在哪里找工作?

去你们当地的劳务市场或者人力资源局那里有很多就业的机会或者就是线上的方式。比如农民工就喜欢在很多群里面找工作，还有就是鱼泡里面的工人也比较多，找活的也很多，里面有很多包工头老板也在招人，所以这是一个对口的线上招工。

每年都不可避免的春节后离职潮,到底是为什么?

相信比较有经验的职场人士都知道，每年春节后，整个市场将迎来一大波离职潮和入职潮。员工、部门负责人和HR在春节后的一段时间都会非常忙碌。想跳槽的要忙着应聘、HR忙着做各种新员工的招聘、部门领导忙着做老员工的离职面谈，这情景好不热闹！那为什么每年春节后都会出现一大波离职潮呢？

楠哥认为，这个问题应该和求职的黄金时期关系最大。总体而言，每年的求职有两个黄金时期。即“金三银四”和“金九银十”。“金九银十”一般是针对应届毕业生而言，因为各大公司基本都是在秋季（9-11月）进行校招。而“金三银四”针对的就是有工作经验的职场人士了。可以看到，“金三银四”这个时间段是和题主说的春节后（一般是2月中下旬以后）的离职潮吻合的。

1、年终奖：相信这是大家选择春节后跳槽的最大的原因。很多公司，尤其是500强的外企，他们的财年不是按照自然年算的，而是跨年计算，也就是说很多外企都是在第二年的3月左右结束一个财年，然后进行年终奖的发放，对于一个非销售类岗位来说，一般的年终奖都有3个月左右的工资，税前大概至少有3-6w，辛辛苦苦工作了一年，大部分人还是想拿到年终奖再走的。当然，也有一些下家，急着用人，也对候选人很满意，愿意给其一定的经济补偿，那就另当别论了，毕竟这是少数；

2、市场上机会的数量：由于离职都要提前一个月提申请，所以也有一些人是春节前谈好了offer，春节一上班就提离职，或者春节过后很快就谈好了offer ，提出离职，导致各大公司都会出现很多岗位的空缺，还有一些公司由于业务拓展的需要，增加了部门的人头（Headcount），也会使市场上的机会进一步增多。所以，如果准备跳槽，等到春节以后既有更多的可选择的空间，同时由于机会变多，成功的概率也会增加；

3、心态：很多时候临近过年，大家的第一反应是踏踏实实做完手头的工作，然后开开心的过年，而不论是应聘还是招聘都不是一两天就能搞定的事情，这需要一个漫长的过程。所以作为求职者，很少有人愿意在春节前非常忙碌地各处奔波面试；作为用人方，他们负责招聘的人也不想在春节前把自己弄得特别忙碌，每天不停地面试候选人，所以安安心心过了年，回来再进行这些工作是最好的。

以上应该就是春节后容易出现离职潮最主要的原因，当然，由于每个人和公司的情况不同，肯定没办法一概而论。不过如果大家真的准备跳槽，楠哥也会建议选在春节以后。

职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

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