90后跳槽 90后跳槽概率多少

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如何看待当下年轻人频繁跳槽的现象?

年轻人更追求工作的自主性，对工资待遇、劳动强度、工作环境等也有了更多期待，于是相比父辈更加频繁跳槽。专家认为，过于频繁地更换工作受就业选择更多元等多种因素影响，但并不利于职业发展，应帮助他们提高技能，找到合适的职业发展路径。

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7月14日，刘晨光顶着烈日值守在小区门口。今年4月，31岁的刘晨光刚换了这份新的工作。从北京市海淀区来到朝阳区，个头颇高的他还是做小区保安。眼下的这份工作能干多久，他心里还没有盘算过。

记者在采访中发现，年轻人的就业选择更多元，更追求工作的自主性，对工资待遇、劳动强度、工作环境等也有了更多期待。在获得感不够的情况下，他们会选择“用脚投票”，“跳”到更满意的工作。

在频繁更换工作中，有的年轻人通过不断摸索与调整，锚定了自己的职业道路；有的则盲目地换着、“漂”着，未积攒下经验与实力。专家认为，过于频繁地更换工作不利于职业发展，在尊重年轻人职业选择的同时，应帮助他们提高技能，找到合适的职业发展路径。

“稳定的工作不好找”

“中介说，不喜欢干就可以换个地方，我换了有几次了。”刘晨光告诉记者，去年以来，他在北京市通州区、海淀区、朝阳区等多个区暂时落脚，均从事保安工作，现在这份工作是在网上找到的。

在他看来，工作不算难找，但稳定的不好找。他曾在河南老家做过3个月的餐馆服务员，因工资每两个月才结算一次等原因辞职，此后从事过沥青路面施工等工作，“一直没有找到太理想的”。

记者在采访中发现，与父辈“老乡带老乡”不同，年轻人习惯于通过社交软件、社交平台、直播间等渠道找工作。频繁换工作、短周期打零工的现象在年轻人中并不少见。某招聘网站的最新数据显示，90至95后平均跳槽周期为2.61年，95后缩短到1.69年。中国劳动和社会保障科学研究院课题组2021年对青年农民工的一项调查显示，未换过工作的青年农民工仅占25.4%，有7.4%的青年农民工换过8份及以上的工作。

相比于刘晨光，28岁的陈鑫磊换过的工作更多。高中毕业后，他辗转深圳、合肥等多个城市，上过流水线、坐过办公室，从事过礼宾员、实体店销售、电商销售等多份工作。目前，他在短视频平台经营着一家美甲装饰品店铺。

“有些工作不适合长期干，上手简单，成长很难。”陈鑫磊说。虽然在频繁地更换工作，但他觉得自己并非盲从、盲选——“我希望能找到与自己能力、性格、兴趣更匹配，能让生活真正稳定下来的工作”。

90后52%入职1年内想离职,离职率高是因为什么?

离职以及跳槽在职场中是非常常见的现象，根据数据统计调查发现，九零后的网友离职率是最高的。有52%的人在离职一年的时间内就已经产生了离职的想法，想要离职的原因有很多，包括薪资水平、工作环境以及福利待遇等各方面。而且九零后的网友大多数都是非常有创意、有想法的，不善于在职场当中阿谀奉承，讨好他人，因此工作中一旦有不满意的地方就会想离职。

压力小

现在社会的结婚年龄已经越来越晚了，九零后年龄最大的不过才31岁，还有很多都是20多岁的年轻人。因为还未结婚，没有孩子需要抚养，暂时也不用赡养老人，因此这类人群并没有那么大的生活压力。找工作时基本上看重的都是福利待遇方面，薪资水平也不是最主要的。

拒绝套路

众所周知，招聘的套路是非常多的，在面试的时候总是说的天花乱坠，然而入职以后就会发现和自己想象中的根本就不一样。所以很多人就会感觉到自己仿佛被欺骗了一般，宁愿去跳槽找下一家更适合自己，让自己满意的工作，也不愿意继续呆在这里。还有一个更加重要的原因就是九零后都不喜欢加班，他们更看重下班以后的私生活。

拒绝加班

在工作这件事情上,现在的90后和80后有什么区别吗?

面对目前的90后，整个社会将会迎来一个全新的人才潮，他们确实跟80后不一样，很多都说90后的人特别浮躁，不喜欢工作，喜欢跳槽。据数据统计，目前70后80后90后跳槽率基本都在76~77%之间，没有什么显著差别。

90后得第一份工作，从2021年应届毕业生开始算起，62%的就业理念是先就业、再择业。为什么？因为他们这批年轻人对就业市场可以说是一无所知，所以对于这批年轻人选择先就业、再择业，你认为是错了吗？据统计，90后第一份工作，不满一年的就跳槽的60%，2到3年的占29%，三年以上的是11%，这是个正常现象，先就业，再择业。

那么90后最关心的是什么？和80后相比，相同的是工作前景，薪资待遇，父母期望，最大不同的是多了一项兴趣爱好，整体来讲，90后在行动路上和整个就业市场和之前80后以前的人没有什么太大的差别，行动没有太大的差别，但心态完全不一样。

给各位分析一下他们的四个心态：

第一、不再向往铁饭碗，更在意富有挑战的中小企业。我们举个例子，以目前最热门的互联网企业为例：现代化的管理制度，非常好的福利待遇，都非常吸引90后的年轻人，而且扁平化的管理模式，更多个人发挥的空间，更迎合了90后所追求的目标。。

第二、对工作环境的要求变高了，和80后及其他都不一样，他们更向往相对自由而宽松的企业环境。更认可的福利待遇是喜欢弹性的工作时间；最关注的是企业对员工的尊重。大部分90后明确表示：反对办公室八卦和职场潜规则，大部分完全不能接受领导不走不能下班这句话；

第三、面对创业这个话题，90后更加务实。据统计，80后，希望创业的大约有54%，而90后却不到16%，可见这个差异的确很大。他们为什么不想创业呢？因为86%的95后认为创业很难成功，他们所认为创业最缺的是人脉关系，资金和专业技能，非常的务实；

第四、他们愿意为兴趣而工作，甚至为兴趣而付费，据统计，74%的90后愿意为兴趣而工作。85%的95后愿意为兴趣而付费，这有什么好处呢，如果这个社会以兴趣为主导的职业理念产生之后，工匠精神就会有土壤生长，创意产业也就有可能在这个土壤里成长，而且90后有非常明确的兴趣导向，愿意为它付出努力、时间和金钱，不管怎么讲，让我们共同期待90后的成长吧！

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