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法定带薪年假为何那么难休?你的带薪年假休上了吗?

法定带薪休假难以休的情况确实存在，这涉及到多个因素，包括工作文化、劳动法规的执行和公司管理等方面。以下是一些可能导致法定带薪休假难以休的主要原因：

长时间工作文化：中国有一种普遍的工作文化，强调加班和长时间工作。许多员工认为工作时间越长，就越能展示自己的工作能力和贡献。这种文化导致员工不愿意休假，担心离开会被认为是不负责任或不够敬业。

工作量过大：许多岗位的工作量相对较大，人员资源相对不足。员工可能承担着大量的工作任务和责任，需要长时间工作才能完成。在这种情况下，休假可能会给其他同事和公司造成额外的负担，员工可能因此不愿意或无法休假。

公司管理和绩效考核：一些公司在管理上存在问题，对员工的休假权益没有给予足够的保障和支持。一些公司可能将休假视为浪费时间和资源，对员工休假不予支持或给予压力。此外，一些公司的绩效考核制度可能过于侧重工作时间和产出，而不重视员工的工作和生活平衡。

法律执行和监管不足：尽管中国劳动法规定了员工的带薪休假权益，但在实际执行和监管方面仍存在一些问题。一些雇主可能没有按照法定要求提供休假，或者在休假期间以各种方式继续要求员工工作。此外，劳动监管部门在执行上可能存在不足，无法有效保护员工的休假权益。

缺乏替代人员和团队协作：一些公司可能没有足够的替代人员来顶替休假期间的工作。此外，如果团队合作不充分或缺乏良好的知识共享和协作机制，员工可能担心离开后工作无法顺利进行，导致他们不敢休假或不愿意将工作交给其他人。

薪资和绩效考核的影响：在一些情况下，员工的薪资和绩效考核可能与工作时间有关。他们可能担心休假会影响薪资、奖金或升职机会。这种担心可能使他们不愿意休假或选择放弃休假，以保证自己的薪资和职业发展。

缺乏休假文化和意识：一些公司和员工缺乏对休假的重视和意识。他们可能没有意识到休假对健康和工作效率的积极影响，或者不知道如何合理安排和利用休假时间。这导致员工不积极主动地申请休假，或者公司不主动提供休假的机会和支持。

经济压力和竞争环境：在竞争激烈的商业环境中，公司可能面临经济压力和竞争压力，追求更高的工作效率和生产力。这可能导致公司不愿意给员工提供带薪休假，以减少成本和保持竞争力。

尽管法定带薪休假在中国难以休的问题存在，但近年来，政府和一些公司已经开始重视员工的休假权益，加强了法律执行和监管，并鼓励员工合理使用带薪休假。同时，一些先进的企业也积极倡导员工的工作和生活平衡，并提供弹性工作制度和假期福利来支持员工的休假需求。

总之，解决法定带薪休假难以休的问题需要公司、员工和政府共同努力。公司应该倡导健康的工作文化，加强团队协作和知识共享，提供充足的替代人员，重视员工的休假权益。员工应该主动了解和行使自己的休假权益，合理安排休假时间。政府应加强对劳动法规的监管和执行，确保员工的合法权益得到保护。只有在共同努力下，才能实现员工的工作和生活平衡，促进全面的人力资源发展和社会的可持续进步。

法定假日公司放假,应享受的国定假日带薪休假没发工资,这样合法吗

不合法，每年法定假日共11天，是带薪假，用人单位应依法支付工资。

根据《劳动法》

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

根据《全国年节及纪念日放假办法》

第二条 全体公民放假的节日：

（一）新年，放假1天(1月1日)；

（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；

（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；

（四）劳动节，放假1天(5月1日)；

（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；

（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

春节不带薪合法吗

法律分析：春节是带薪休假吗：元旦春节都是带薪休假。全体公民放假的节日： (一)新年，放假1天(1月1日)(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)(三)清明节，放假1天(农历清明当日)(四)劳动节，放假1天(5月1日)(五)端午节，放假1天(农历端午当日)(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 法定节假日加班工资 法定节假日综合工资定节假日日常工资+法定节假日加班工资。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。我国的法定节假日一年共11天。

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