过年后跳槽 年底跳槽还是春节后跳槽

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...你觉得跳槽是过年前跳槽好,还是过年后跳槽好?为什么?

我觉得年前跳槽比较好。年前跳槽的优势我觉得有以下几点。

1.可以早点回家过年，不用挤春运

哈，这个不需要多解释了吧。在异乡的小伙伴们每年不停的看日记刷新12306，还经常抢不到回家的票。而年前跳槽可以约定入职日期，这个时候早点回家，轻松有票，开开心心过大年。年后也可以多待一些日子，享受团圆之旅。

2.更容易找到好职位

职场上金三银四、金九银十的说法，这是跳槽的大好时间段，职位多，却也意味着你有更多的竞争对手。所以你如果追求更高薪资涨幅或者职位突破，反而应该关注看似平淡的年底，这个时间段，竞争少，更容易谈条件，更容易面试成功。

3.拿到更高的薪资

年前跳槽，可是放弃了现在公司的年终奖和过年福利哦！好大一笔钱的，新的公司将心比心，换位思考肯定要尽量满足你的损失，所以这个时候你想要满足心理预期的薪资就更容易一些。而且这个时间段，你还可以在年底租房淡季的时候以低价换房子租住地哦~

我该什么时候跳槽?

亲亲，按时间的话，最适合跳槽的时间有2个。

一是9-10月，也就是金九银十跳槽季；

二是2-4月，也就是每年春节过来之后的那2个月。金九银十跳槽季。

每年到9月10月，基本是各企业年底业绩冲刺的时候，需要招兵买马，大量招人，也就是企业人才的缺口很大。

而且因为比较着急，一般要求可能没那么高，但条件往往会开的比较高，这样才能快速吸引更大人才。

对于求职者来说，这个时候跳槽，选择多，只要有能力，基本也不用担心被压低薪资，也能更快找到适合自己的工作。

过年后离职好还是年前好?

相对来说还是年前离职更好。

第一、就业的选择机会多，找到一个好工作的几率比较高。

年前是很多公司盘点人才的时刻，为避免年后离职潮对公司带来的影响。会提前释放很多空缺的新职位出来，招聘新的员工。事实上，在春节前，是人才供需最不平衡的一段时期，给那些能力不算特别突出，缺想要找到好工作的人提供了好的工作机会。

第二、年前跳槽更容易谈到更高的薪水

年前离职可以避开年后求职高峰。用人单位都清楚，年前离职肯定会损失年终奖等福利，如果你各方面都比较合适，用人单位肯定会酌情考虑的。放弃年终奖跳槽到新公司，长远的看，有可能增加的薪资已经远超年终奖。

第三、年前离职压力相对较小， 过完年离职压力较大

想要跳槽的人的心里总是有一种不踏实感，心理压力大。年前找到工作，春节还能短暂休息一段时间。就算年前运气不好找不到工作，年后还有求职高峰期，有一定的缓冲时间。

扩展资料

千万不要不辞而别

很多人离职会很突然，前一天提出离职，后一天就不来了，哪怕是辞职的原因不是很好，出于职业道德的原因你也是应该先完成各种工作的交接在辞职的，这个交接时间是不能超过30天的，因为劳动合同中都会有劳动合同解除条款。

离职日期最好确定在每个月的15日之后。公司一般以15日为分界限来缴纳你的五险一金，15日之前入职的当月五险一金由上家公司承担，15日之后入职的由现在入职的公司承担来缴纳。尽量安排好下家入职时间，把握好15号这个界限，以免断了一个月五险一金。

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