春节期间跳槽好吗国企工资高吗 春节后跳槽

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36.2%调查者表示会因年终奖跳槽,你有什么看法?

既然他是职场赢家，他的选择绝对对他有利。我猜他们之所以在年前选择跳槽，原因有以下几点：避开节后辞职求职的浪潮，很多公司选择春节后复工，有的公司甚至在年中复工，而大部分人选择等到拿到年终奖再跳槽。因为他们是大多数，所以这期间市场上求职者很多，也就意味着竞争同一个职位的人多了，所以换工作的人谈判的分量就少了。如果你几年前选择换工作，你要么没有工作。

如果有工作，竞争对手相对较少，那么可以谈更好的工资，也许比年终奖更多。与跳槽的收入相比，奖金太少了。一些公司会在年底发布年度奖金计划，大多数人都知道他们会得到多少奖金。职场中的赢家，通过精明的算计，觉得这奖金还不如跳槽到另一家公司获得更多的福利，于是选择跳槽。可能他们是通过其他渠道知道一家公司的薪酬计划的(高层次人才总是有猎头的关注)，

也知道这个时期竞争的人很少，他成功的机会更大，所以换工作比留在公司等年终奖划算多了。你可以自信地过好一年，享受家庭幸福，换一份好工作，获得比以前高得多的收入，得到更好的分配方案。然后，在这个时候，你可以放松一下，和家人一起度过一个美好的春节。祝你早日成为职场赢家，享受职场赢家的快乐和喜悦。

然而年轻人有更高工资的欲望，想去高层。他们都希望在下一年获得更高的收入。他们不认为每一年都是一样的，而是希望每一年的工资都保持上涨。但是在原来的公司很难加薪。只有换了工作，才有机会再谈工资。只有这样，你才有机会再说话。只有这样你才能哈，如果公司每年都能积极提高老员工的工资福利，员工有了希望，怎么还能到处跑？但老板不会。老板一直在想，想积极加薪，怎么可能？

跳槽的最佳时间点是什么?

其实，跳槽是没有所谓的最佳时间的，事实上只要有更好的机会的情况下什么时间跳槽都可以，只要你觉得准备好了。有些机会稍纵即逝，需要及时去把握。

一般来说，每年会有两个跳槽的黄金期，一个是春节后三四月份，一个是秋高气爽的九十月份，所以在招聘行业有金三银四，金九银十的说法。

每年的春节后的三四月份都是一个跳槽的高峰期，年终奖也发了，一年的工作也结束了，正好可以开启一段新的职业旅程。而且很多公司在新年后会开展新的计划，启动新的项目，都是最缺人的时候，会有很多的岗位需求释放出来，而且由于春节后跳槽的人多，导致公司很多职位出现空缺，这样又会多出一些岗位需求，这时跳槽选择的机会也会比较多。所以春节后跳槽是一个比较好的选择。

现在传统的春节后跳槽有向前移的趋势，很多企业在元旦前后的12月、1月就开始猎聘人才，这样春节一过就能入职，及时补充企业的人力资源。部分职场人有离职打算后，也会春节前就提前看机会，约面试，找下家，这样拿到offer节后就能直接去新东家上班，可以安稳的过个好年，不用那么焦躁。

另一个跳槽的旺季是九十月份，一是高校毕业生首次就业不理想，他们一般在6月、7月离校开始第一份工作，很多毕业生迫于就业压力选择的第一份工作入职后发现并不适合他们，所以工作一段时间后就选择了跳槽；二是在年初求职旺季的时候，很多求职者达成就业意向，试用期过后企业并没有履行当初承诺的待遇，这部分求职者也集中在秋季跳槽；三是部分企业会根据业务需求，为了迎接冬季节庆（双十一、感恩节、圣诞节、元旦、春节、元宵节等都集中在冬季）的消费高峰，在秋季进行大规模招聘以加强企业人手，提高生产销售能力。此外，经过了酷暑，9月气候适宜，一些在职者也愿意在闲暇时间在市场上寻觅更好的工作机会。九十月份还是传统的校园招聘旺季，很多公司在校招的同时也会释放一批社招的岗位出来。

对个人而言，跳槽的最佳时机还可以考虑在一些大型项目成功之后，在个人或公司业绩最辉煌的时候，在声誉达到顶点的时候，这时候跳槽，是身价最高的时刻，因为带着巨大的光环，个人价值往往能达到最大的体现，职业发展也能获得巨大的提升。

年底跳槽有哪些利弊?

年前跳槽和年后跳槽都有哪些利弊？

年前跳槽：

利：首先，年前跳槽意味着可以给自己放个小的假期，不用想工作烦心事，不用担心领导时不时的电话，安心享受假期。

跳槽的原因无非是：与同事或领导相处不好，工资不满意。工资是很关键的一个原因，年前找工作竞争压力相对年后更小，一些企业为了应对年后的辞职高峰，提前招人，这时候就是你的机会，年前把工资谈妥了年后直接去上班，就节省了很多时间。

还有就是，提前到新公司，可以提前熟悉环境，给自己一个缓冲期，因为年后到新公司可能会很忙，没有给你预留充分的时间供你学习。另外，你宁愿不要年终奖也要到新公司，领导也会看重你，认为你对公司很重视。以上这些都是年前跳槽的好处，当然，年前辞职也要面对一些问题。

弊：就像前面说的，年前辞职就没有了年终奖，如果你工作做得不错，这时候辞职就很亏。不过，如果劳动合同及公司规章制度未对年终奖做出明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。

这时候招聘的公司可能没有什么好的职位，很多公司到了年底都在准备年度总结、年会等等，而不会太过关心招聘需求。

年后跳槽：

利：人们常说“金三银四”，也就是指年后的三四月份，这个时候是企业人才需求量很大的时候，也是招聘的高峰期，很多好工作在等着你，机会很多。

年后辞职意味着可以拿到年终奖，一些大方的公司，给出的年终奖是非常多的。

企业为了招揽人才，开出的薪资待遇一般也会很诱人。

劣势：

弊：年后辞职存在的变动可能会比较大，很多人年前打算年后辞职了，但是真的到了年后，却又开始犹豫不定，开始了新一轮的纠结，这样对于个人发展也是非常不好的。

虽然机会多了，但是这时候也是找工作的人也多了，竞争压力就会比较大，这时候就不是你挑工作，而是企业在多人中择优录取了。

无论是年前跳槽还是年后跳槽，都一定要提前规划好自己未来的打算，不要最后思来想去，却什么也没有得到。

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