春节值班算休假吗 春节值班算休假吗请问

一篇好的文章需要好好的打磨，你现在浏览的文章是一篇关于春节值班算休假吗 春节值班算休假吗请问的文章，本文对文章春节值班算休假吗 春节值班算休假吗请问好好的分析和解答，希望你能喜欢，只有你喜欢的内容存在，只有你来光临，我们才能继续前行。

春节值班工资如果计算

前三天3倍

后四天2倍

春节长假放7天，而这7天是由两部分组成的（法定休假日和法定休息日）。据悉，今年春节2月9日、10日、11日是法定节假日，12日、13日、14日、15日是休息日。

休息日和休假日，两者性质不同，支付的工资也不相同。按《劳动法》的规定，用人单位凡在9日到11日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资；12日到15日期间用人单位安排劳动者加班的，可给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。

加班费基数如何定？

“春节前三天，加班给三薪”已是职工们都清楚的规定了，但是这三倍的工资应该以什么作为基数来计算呢？这也一直是很多公司“钻空子”的地方。

劳动合同中对工资有约定的，应按不低于劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表集体协商明确。用人单位与劳动者无上述约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70％确定。值得注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算，现行月最低工资标准为635元。

而计算加班工资时又如何折算日工资和小时工资？有关人士介绍，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资基础上再除以8小时。春节期间每日加班工资计算方法为：节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷20.92×300％；休息日加班工资＝加班工资的计算基数÷20.92×200％。

公务员春节值班有三倍工资吗

法律分析：正月初一、初二、初三这三天是三倍工资。根据我国法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国家法定节假日工资三倍工资,指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说,法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国企过年上班算几倍工资

国企春节值班算加班费，因为毕竟春节期间是属于法定节假日，所以必须要按照法律当中的规定来支付加班的费用。春节的法定节假日是一般情况下是指农历正月初一到正月初三，同时其他的时间是调休得到的。

一、国企春节值班算加班费吗?

国企春节值班算加班费，根据国务院修改的国家节假日放假规定表示，春节一般休假时间为农历正月初一到正月初三，可以与周末进行调休。因此在春节期间正月初一到正月初三单位安排劳动者加班的，需要支付劳动者日工资三倍的加班工资;其余调休时间内加班的应该支付两倍加班工资。

《中华人民共和国劳动法》第44条规定:“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

也就是说，劳动者平时延长工作时间的加班费的计算比例是150%，计算方法是:月工资20.83天:8×加班时间(小时)×150%;休息日加班费的计算比例是200%，双休日加班日工资计算方法是月工资20.83天×200%;法定节假日加班费的计算比例是300%，法定节假日加班日工资计算方法是:月工资÷20.83天×300%。如是“不定时工作制”，则法定节假日加班费的计算比例是300%，如是“综合计算工时工作制”，则除法定节假日加班费比例是300%，平时或双休日加班，加班费比例均为150%。

二、加班费的计算情形有哪些

1、标准工时制度的加班费计算。

按照劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

2、综合计算工时制度的加班费计算。

按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

3、不定时工时制度的加班费的计算。

一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。

4、实行计件工资制度的加班费计算。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

在当代的社会，国有企业的一切行为必须要符合法律的规定，比如说为了保障劳动者的权利，劳动者加班的情况下，需要支付劳动者加班的费用，如果没有支付的话，就是属于一种违法现象，比如说劳动者在春节期间值班加班都是属于需要支付加班费用的情况。

以上内容是小编精心整理的关于春节值班算休假吗 春节值班算休假吗请问的精彩内容，好的文章需要你的分享，喜欢春节值班算休假吗 春节值班算休假吗请问这篇精彩文章的，请您经常光顾吧！